Quais são os benefícios da rescisão?
Os benefícios de rescisão são acordos devidos a um funcionário que não trabalha mais para um empregador. As liquidações que são devidas a um funcionário demitido variam dependendo do motivo da rescisão, do cargo e do status do funcionário na rescisão, bem como da política e procedimentos do empregador. As leis que governam o empregador e a localização da organização também podem desempenhar um fator nos benefícios de rescisão concedidos.
A elegibilidade do benefício para funcionários demitidos depende muito do motivo do desligamento, que pode ser voluntário ou involuntário. Benefícios de desligamento voluntário são benefícios de empregados devido aos empregados que rescindem voluntariamente seu emprego. Na maioria das vezes, os funcionários decidem terminar o emprego em troca de um pacote de benefícios especializado.
Por outro lado, benefícios de desligamento involuntário são oferecidos aos funcionários que não têm escolha em relação ao emprego. Normalmente, o empregador comunicará o plano de rescisão aos funcionários com antecedência, mas não há negociação possível para o emprego continuado. Dependendo da situação, os funcionários podem ou não ser elegíveis para benefícios de rescisão.
Os benefícios de rescisão podem ser retidos de funcionários que não seguem as políticas e procedimentos adequados da empresa para a qual trabalham. Outros que renunciarem voluntariamente à sua posição são elegíveis para certos benefícios se seguirem as diretrizes definidas pelo empregador. Os funcionários que são solicitados a deixar seu cargo ou se tornarem vítimas de reduções ou demissões podem receber parte ou todos os benefícios que foram oferecidos a eles como funcionário ativo.
A maioria dos benefícios de rescisão não é paga indefinidamente, mas é limitada no tempo e tem uma data predeterminada em que os benefícios terminarão. Muitos dos requisitos que definem a elegibilidade dos pacotes de benefícios para funcionários também definem os critérios para pacotes de benefícios de rescisão. Os requisitos de benefícios do empregador dependem do tamanho da empresa e do número de funcionários, além de quaisquer requisitos legais exigidos em relação aos benefícios para os funcionários.
Os benefícios dos empregados consistem em uma variedade de recursos que são fornecidos aos funcionários que estão trabalhando ativamente para um empregador. Os benefícios comuns oferecidos pelos empregadores geralmente incluem planos de saúde, planos de aposentadoria e opções de ações, para citar alguns. Os benefícios de rescisão podem consistir em alguns ou todos os benefícios que o funcionário teve enquanto estava empregado. No término, eles podem ser pagos como valores monetários ao longo do tempo, pagamento de quantia fixa ou extensão de outros benefícios, como uma pensão.