O que são benefícios de rescisão?
Os benefícios de rescisão são assentamentos devidos a um funcionário que não trabalha mais para um empregador. Os assentamentos devido a um funcionário demitido variam dependendo do motivo da rescisão, cargo e status do funcionário no término, bem como da política e dos procedimentos do empregador. As leis que governam o empregador e a localização da organização também podem desempenhar um fator nos benefícios de rescisão que são concedidos.
A elegibilidade do benefício para funcionários rescindidos depende muito do motivo da rescisão, que pode ser voluntária ou involuntária. Os benefícios voluntários de rescisão são benefícios dos funcionários devido aos funcionários que encerram voluntariamente seu emprego. Na maioria das vezes, os funcionários decidem encerrar seu emprego em troca de um pacote de benefícios especializado. Geralmente, o empregador iráComunique o plano de rescisão aos funcionários com antecedência, mas não há negociação possível para o emprego contínuo. Dependendo da situação, os funcionários podem ou não ser elegíveis para benefícios de rescisão.
Os benefícios de rescisão podem ser retidos de funcionários que não seguem as políticas e procedimentos adequados da empresa para os quais trabalham. Outros que renunciam voluntariamente à sua posição são elegíveis para certos benefícios se seguirem as diretrizes estabelecidas pelo empregador. Os funcionários que são solicitados a deixar sua posição ou se tornarem vítimas de redução de tamanho ou demissões podem receber alguns ou todos os benefícios oferecidos a eles como um funcionário ativo.
A maioria dos benefícios de rescisão não é paga indefinidamente, mas tem tempo limitado e tem uma data predeterminada quando os benefícios terminarão. Muitos dos requisitos que definem a elegibilidade dos pacotes de benefícios de funcionários aTambém define os critérios para pacotes de benefícios de rescisão. Os requisitos de benefícios do empregador dependem do tamanho da empresa e do número de funcionários, além de quaisquer requisitos legalmente exigidos em relação aos benefícios para os funcionários.
Os benefícios dos funcionários consistem em uma variedade de recursos fornecidos aos funcionários que trabalham ativamente para um empregador. Os benefícios comuns oferecidos pelos empregadores geralmente incluem planos de saúde, planos de aposentadoria e opções de ações, para citar alguns. Os benefícios de rescisão podem consistir em alguns ou em todos os benefícios que o funcionário teve enquanto empregou. No término, eles podem ser pagos como valores monetários ao longo do tempo, um pagamento fixo ou uma extensão de outros benefícios, como uma pensão.