Quais são os diferentes componentes dos pacotes de remuneração de executivos?
Os pacotes de remuneração de executivos podem incluir várias opções que a maioria dos funcionários não recebe como parte de sua remuneração. Esses pacotes normalmente incluem salário, privilégios e opções de ações, se a empresa for de capital aberto. Nem todos os executivos recebem a mesma quantia de remuneração ou benefícios em seus pacotes de remuneração. Os itens que uma empresa inclui nos pacotes de remuneração de executivos variam de acordo com a experiência, a carga de trabalho e a capacidade de um executivo atingir determinados objetivos e padrões. Em alguns casos, o diretor executivo pode receber o melhor pacote, com outros executivos recebendo pacotes de remuneração compatíveis com seus níveis de trabalho.
O salário pode realmente ser a menor parte dos pacotes de remuneração de executivos. Esse número representa a remuneração inicial acordada por trabalhar em uma determinada posição dentro de uma empresa. Os salários dos cargos de nível executivo em grandes empresas ou em empresas de capital aberto podem chegar a seis ou sete dígitos mais altos. Novamente, os níveis salariais geralmente caem de acordo com a experiência de trabalho de um indivíduo e com o histórico de administrar outras grandes empresas. Alguns executivos podem trabalhar em uma escala diferenciada com aumentos salariais para atingir determinados níveis de desempenho em termos de receita, lucro ou outras metas.
Os pré-requisitos - geralmente chamados de regalias - representam quaisquer benefícios que um executivo possa receber, além de salários-padrão ou outras remunerações. As vantagens de executivos podem ser bem diferentes de outros funcionários; um executivo geralmente recebe vantagens como jatos particulares, carro e motorista, associação de clubes de saúde, associação de clubes de golfe ou itens semelhantes. Esses itens nos pacotes de remuneração de executivos geralmente são adicionais às vantagens ou benefícios padrão que incluem planos de seguro e desconto médico. As empresas geralmente oferecem pré-requisitos para reter executivos por longos períodos de tempo, especialmente quando o trabalho é altamente exigente. Por exemplo, um CEO pode não ter muito tempo de folga, portanto a associação a um clube de campo permite que o indivíduo desfrute de algum tempo de trabalho.
Opções de ações e grandes pacotes de aposentadoria que incluem ações normalmente representam a parte mais compensadora financeiramente dos pacotes de remuneração de executivos. Aqui, uma empresa oferece ações a um executivo em vários pontos da carreira profissional do indivíduo. As ações geralmente carregam pouco ou nenhum custo para o executivo; as opções para comprar esse estoque provavelmente são automáticas. Os pacotes de remuneração de executivos podem não conseguir vender suas ações imediatamente. Novamente, a opção de compra de ações ou o pacote de aposentadoria declara certos pontos em que o executivo pode vender ações e obter ganhos financeiros.