Quais são os diferentes componentes dos pacotes de remuneração de executivos?
Os pacotes de remuneração de executivos podem incluir várias opções que a maioria dos funcionários não recebe como parte de sua remuneração. Esses pacotes normalmente incluem um salário, requisito e opções de ações se a empresa for realizada publicamente. Nem todos os executivos recebem o mesmo valor de compensação ou benefícios em seus pacotes de pagamento. Os itens que uma empresa inclui em pacotes de remuneração de executivos variam com base na experiência, na carga de trabalho e na capacidade de um executivo atingir certos objetivos e padrões. Em alguns casos, o diretor executivo pode receber o melhor pacote, com outros executivos recebendo pacotes de remuneração emissoram com seus níveis de trabalho.
O salário pode realmente ser a menor parte dos pacotes de remuneração de executivos. Esse número representa a remuneração inicial acordada por trabalhar em uma determinada posição dentro de uma empresa. Os salários para posições de nível executivo em grandes empresas ou aquelas que são de capital aberto podem estar nos seis ou sete figuras mais altoses. Novamente, os níveis de salário geralmente se alinham com a experiência de trabalho de um indivíduo e o histórico de administrar outras grandes empresas. Alguns executivos podem trabalhar em escala em camadas com aumentos salariais para atingir certos níveis de desempenho em termos de receita, lucro ou outros objetivos.
perquisitos - geralmente chamados de vantagens - representam quaisquer benefícios que um executivo possa receber, além de salários padrão ou outra remuneração. As vantagens executivas podem ser bem diferentes de outros funcionários; Um executivo geralmente recebe vantagens como jatos particulares, um carro e motorista, associação ao clube de saúde, associação ao clube de golfe ou itens similares. Esses itens em pacotes de remuneração de executivos geralmente são além de vantagens ou benefícios padrão que incluem seguro médico e planos de desconto. As empresas geralmente oferecem requisitos para manter os executivos por longos períodos de tempo, especialmente quando o trabalho é altamente Demnding. Por exemplo, um CEO pode não desfrutar de muito tempo privado, então uma associação ao clube de campo permite que o indivíduo aproveite algum tempo de trabalho.
Opções de ações e grandes pacotes de aposentadoria que incluem ações geralmente representam a parte mais gratificante dos pacotes de remuneração de executivos. Aqui, uma empresa oferece ações a um executivo em vários pontos da carreira trabalhadora do indivíduo. O estoque geralmente carrega pouco ou nenhum custo para o executivo; As opções para comprar esse estoque provavelmente são automáticas. Pacotes de remuneração de executivos podem não ser capazes de vender suas ações imediatamente. Novamente, a opção de ações ou pacote de aposentadoria declara certos pontos em que o executivo pode vender ações e ganhar financeiramente.