Quais são os diferentes tipos de benefícios de emprego?
Existem vários benefícios disponíveis para os funcionários e ex -funcionários de uma empresa, dependendo da região e da empresa. Os benefícios de emprego comuns e às vezes legalmente exigidos incluem benefícios de licença, benefícios à saúde e benefícios de desemprego. Os benefícios de licença são dias doentes, dias de férias e outros dias pagos e não pagos que um funcionário decola o trabalho. Os benefícios de saúde geralmente são contratados por meio de uma companhia de seguros de saúde e podem estar disponíveis, além do seguro de vida e outros tipos de seguro. Por fim, os benefícios do desemprego são o que o funcionário recebe se for demitido ou demitido. Esse número e se os dias de licença são pagos dependem das leis locais, embora uma empresa possa oferecer dias de licença extra de um funcionário. Normalmente, um funcionário tem um certo número de dias de licença pagos e um certo número que não é pago. Algum paísAs leis que exigem que os empregadores dêem uma grande quantidade de dias de licença em comparação com a maioria dos outros países.
Dependendo do país, os benefícios à saúde podem ser um grande benefício de serem empregados. Alguns empregadores oferecem melhores benefícios à saúde do que outros, às vezes tornando o trabalho muito procurado. Ocasionalmente, as pessoas conseguem certos empregos apenas pelo seguro de saúde que um empregador oferece ao funcionário, à família imediata do funcionário ou a ambos. Ainda outros empregadores oferecem pouco ou nenhum benefício de saúde porque os cuidados de saúde são pagos pelo governo, porque não desejam a despesa extra ou por outros motivos.
Semelhante ao seguro de saúde oferecido pelos empregadores, seguro de vida, seguro odontológico e seguro de visão também pode estar disponível benefícios de emprego. Às vezes, os dois últimos não são cobertos por um plano de seguro de saúde ou são cobertos de uma maneira muito limitada, na qual CASe eles podem ser comprados separadamente para fornecer um seguro de saúde geral mais completo. Esses tipos de seguro geralmente não influenciam a decisão de um funcionário em potencial sobre ingressar em uma empresa, mas muitas pessoas os adquirem por causa de seu preço baixo.
Por fim, os benefícios do desemprego são benéficos se um funcionário for demitido ou demitido devido a cortes da empresa. Esses benefícios de emprego são normalmente fornecidos pelo governo local e são comumente dados na forma de uma verificação mensal que é uma porcentagem do que o ex -funcionário ganhou em seu trabalho todos os meses. Às vezes, os benefícios de desemprego incluem assistência ao aluguel e colocação de empregos, entre outras coisas relacionadas ao apoio ao ex -funcionário e a encontrar um novo emprego a ele ou a ela.