Quais são os diferentes tipos de benefícios de emprego?
Há vários benefícios disponíveis para os funcionários e ex-funcionários de uma empresa, dependendo da região e da empresa. Os benefícios trabalhistas comuns e às vezes exigidos por lei incluem benefícios de férias, benefícios de saúde e benefícios de desemprego. Os benefícios de licença são dias de doença, férias e outros dias pagos e não pagos em que um funcionário sai do trabalho. Os benefícios de saúde geralmente são contratados por uma companhia de seguros de saúde e podem estar disponíveis além do seguro de vida e outros tipos de seguro. Por fim, os benefícios de desemprego são o que o empregado recebe se for demitido ou demitido.
Os benefícios de férias são geralmente benefícios de emprego exigidos por lei e permitem que o funcionário tire vários dias de folga por ano. Esse número e se os dias de folga são pagos dependem das leis locais, embora uma empresa possa oferecer a um funcionário dias extras de folga. Normalmente, um funcionário tem um certo número de dias de férias pagos e um certo número que não é remunerado. Alguns países têm leis que exigem que os empregadores concedam uma grande quantidade de dias de férias em comparação com a maioria dos outros países.
Dependendo do país, os benefícios à saúde podem ser um grande benefício ao serem empregados. Alguns empregadores oferecem melhores benefícios à saúde do que outros, às vezes tornando o trabalho muito procurado. Ocasionalmente, as pessoas conseguem determinados empregos exclusivamente para o seguro de saúde que um empregador oferece para o funcionário, sua família imediata ou ambos. Ainda outros empregadores oferecem pouco ou nenhum benefício à saúde porque o sistema de saúde é pago pelo governo, porque eles não querem a despesa extra ou por outros motivos.
Semelhante ao seguro de saúde oferecido pelos empregadores, o seguro de vida, o odontológico e o seguro para visão também podem ser benefícios de emprego disponíveis. Às vezes, os dois últimos não são cobertos por um plano de seguro de saúde ou de uma maneira muito limitada; nesse caso, podem ser adquiridos separadamente para fornecer um seguro de saúde geral mais completo. Esses tipos de seguro geralmente não influenciam a decisão de um funcionário em potencial sobre ingressar em uma empresa, mas muitas pessoas os adquirem devido ao seu baixo preço.
Por fim, os benefícios de desemprego são benéficos se um funcionário for demitido ou demitido devido a cortes na empresa. Esses benefícios de emprego são normalmente fornecidos pelo governo local e geralmente são concedidos na forma de um cheque mensal que é uma porcentagem do que o ex-funcionário ganhava em seu trabalho todos os meses. Às vezes, os benefícios de desemprego incluem assistência de aluguel e colocação de emprego, entre outras coisas relacionadas ao apoio ao ex-funcionário e à busca de um novo emprego.