Quais são os diferentes tipos de planos de pensão?

Todos os planos de pensão são projetados para fornecer renda e segurança para os trabalhadores depois de chegarem ao fim de suas vidas profissionais e se aposentam ou no caso de uma lesão incapacitante. Os meios usados ​​para fornecer que a segurança variam amplamente entre os planos, mas existem duas categorias amplas de planos de pensão, tanto com méritos quanto falhas. Os planos de benefícios definidos fornecem um conjunto de benefícios, geralmente incluindo um pagamento em dinheiro e alguns benefícios adicionais, geralmente na forma de cobertura de saúde. Esses planos continuam pagando pela vida de um aposentado e, às vezes, de seu cônjuge também. Os planos de contribuição definidos dependem de contribuições do empregado e do empregador para criar um saldo, que é então eliminado após a aposentadoria. Os planos de pensão de benefício definidos também minimizam os riscos impostos a um sistema por poupadores pobres, que podemSobfundam seus planos de contribuição definidos e não conseguem se aposentar na aposentadoria. A mistura de serviços e benefícios associados a alguns planos de pensão de benefícios definidos, que podem incluir coisas como viagens com desconto ou admissão de museu, especialmente nas nações européias, também podem servir para manter os idosos mais totalmente integrados em suas sociedades e, portanto, mais felizes e saudáveis.

Esse tipo de plano de pensão se tornou menos popular nos últimos anos, no entanto, devido a vários problemas em potencial. O maior problema enfrentado pelos planos de benefícios definidos é a questão do subfinanciamento. Os planos de pensões corporativos e governamentais geralmente não são financiados em um nível suficiente para acompanhar as pressões colocadas nelas por populações de aposentados, o que significa que os planos se tornam cada vez menos solventes ao longo do tempo e podem eventualmente falhar. Empresas e ocasionalmente entidades governamentais tambémMES Padrão sobre esses planos, deixando os aposentados sem pensão. A inflação também pode ser um problema com essa variedade de plano, pois uma alta taxa de inflação corroe rapidamente o poder de compra real de um benefício definido.

Os planos de contribuição definidos têm um conjunto diferente de vantagens. Como o dinheiro nesses planos é administrado pelos próprios trabalhadores, eles não são vulneráveis ​​ao subfinanciamento pelos empregadores. Esses planos também são portáteis, o que é uma vantagem em um mundo em que poucos trabalhadores passam uma carreira inteira com um único empregador.

Existem problemas associados a planos de contribuição definidos, no entanto. Se os trabalhadores optarem por não pagar esse plano, e os pagamentos geralmente são voluntários, eles não terão fundos de aposentadoria quando terminarem sua vida profissional. A natureza distribuída dos planos de benefícios definidos significa que eles exigem um maior grau de sobrecarga administrativa, o que significa mais dinheiro gasto em taxas para financiar gerentes e corretores e ldinheiro para aposentados.