Quais são os diferentes tipos de pacotes de remuneração?
Os profissionais que trabalham são remunerados de maneiras diferentes, e os ganhos podem ser representados por vários tipos de pacotes de remuneração. Alguns dos componentes que podem ser incluídos em tais acordos incluem seguro de saúde e vida, bem como pagamentos em dinheiro e benefícios de aposentadoria. Em algumas indústrias, os profissionais têm a opção de receber bônus de final de ano. Os empregadores também podem usar opções de ações, que oferecem aos altos executivos ou outros membros da equipe uma porcentagem da propriedade dos negócios. Os candidatos a emprego geralmente têm a opção de negociar pacotes de remuneração com potenciais empregadores até que ambas as partes estejam satisfeitas ou sigam caminhos separados.
Quando um indivíduo é apresentado com uma oferta para uma posição, geralmente ele ou ela deve considerar o valor do salário total. Os pacotes de remuneração não se limitam às distribuições em dinheiro, embora este seja um componente importante do pagamento. Um empregador pode tentar atrair um candidato, estendendo outros tipos de recompensas, incluindo benefícios de seguro e aposentadoria. Embora um indivíduo precise fazer depósitos em dinheiro em contas de vida, saúde e aposentadoria patrocinadas, é provável que o valor necessário seja menor que o padrão para contas individuais. Posteriormente, a pessoa pode avaliar a oferta à luz desses suplementos.
Existem pacotes de remuneração que oferecem aos funcionários propriedade parcial da empresa que os emprega. Muitas vezes, esse benefício é estendido por meio de opções de ações. Os funcionários têm a oportunidade de comprar ações de ações a um valor predeterminado, que geralmente é um preço de venda comparado ao valor de mercado público das ações. Eventualmente, esses indivíduos podem vender as opções com lucro. As opções de ações geralmente são estendidas aos novos funcionários de uma empresa iniciante.
Além das distribuições financeiras em andamento que fazem parte do salário dos funcionários, os pacotes de remuneração podem incluir bônus anuais. Esses prêmios geralmente são feitos a critério de um profissional de gerenciamento. A decisão geralmente é tomada com base na produtividade e desempenho dos membros da equipe, bem como na condição financeira do negócio.
No ambiente corporativo que envolve vendas, qualquer bônus de final de ano pode ser mais previsível. Por exemplo, grandes instituições financeiras geralmente oferecem pagamentos adicionais com base no valor da receita que uma pessoa gera para um empregador. Em alguns casos, um pacote de remuneração pode definir a porcentagem de um salário-base elegível para inclusão como bônus. É provável que uma empresa que ofereça um incentivo ao final do ano crie um ambiente competitivo entre colegas, o que poderia beneficiar financeiramente os indivíduos e os negócios.