Quais são os prós e contras do salário mínimo?
Em todo o mundo, economistas e políticos debatem continuamente os prós e contras do salário mínimo. Entre os muitos argumentos, os líderes expressam preocupação por incentivar a terceirização, garantindo que os trabalhadores possam ganhar a vida, mantendo os preços do mercado baixos, interferindo na oferta e demanda naturais e a capacidade dos novos trabalhadores de ganhar experiência. Cada uma das questões apresentadas tem efeitos variados na economia global, o produto interno bruto de países individuais e o crescimento regional do emprego.
Apoiadores das leis de salário mínimo geralmente inadimplentes de citar abusos de mão -de -obra e preocupações com os salários vivos. Os trabalhadores devem fazer o suficiente para se sustentar e suas famílias, argumentam. Se deixados desmarcados, empresas e corporações podem tirar proveito de trabalhadores não qualificados, trabalhadores jovens ou migrantes, além de imigrantes. Esses trabalhadores normalmente têm apenas habilidades suficientes para qualificá -los para posições salariais mínimas, deixando -os vulneráveis a empresas que capitalizam a falta de regulamentação governamental.
oponentes de um salário mínimo geralmente apontam para a potencial desvantagem de terceirizar o trabalho para países com salários mais baixos, estatísticas de crescimento do emprego com base na oferta e demanda, novos trabalhadores e os efeitos dos salários nos preços. Segundo os adversários, os países com altos salários mínimos não podem competir com outras nações por preço, devido ao aumento do custo de produção. Como tal, esses países geralmente terceirizam trabalhos de baixo salário para outros países com padrões salariais mais baixos, retirando empregos e receitas tributárias da economia local.
Teorias sobre os prós e contras do salário mínimo em relação à oferta e demanda expositam as virtudes de permitir a demanda e o interesse dos trabalhadores determinar os salários. Se uma empresa oferecer salários excepcionalmente altos, o número de pessoas que competem pelo trabalho aumenta, enquanto os juros geralmente diminuem os salários mais baixos. O mesmo princípio significa jovem ou inexperienteOs trabalhadores têm a capacidade de ganhar experiência em um nível salarial mais baixo, sem tanta preocupação com a experiência, de acordo com os oponentes do salário mínimo. As empresas se beneficiam contratando mais trabalhadores a um salário mais baixo, aumentando a qualidade da produção e do serviço sem aumentar os preços, enquanto simultaneamente fornecem uma valiosa experiência de trabalho a novos trabalhadores.
Toda geração debate esses prós e contras, usando exemplos ligeiramente diferentes e preocupações econômicas atuais. As questões se tornam mais ou menos preocupantes, e os debates resultantes ganham atenção da mídia proporcional, com base na saúde econômica geral de cada geração. Quando as condições econômicas são tensas, os debates normalmente ganham mais atenção, com menos atenção ganhada durante fortes condições econômicas. Embora exemplos específicos mudem, os argumentos centrais permanecem constantes nas épocas e gerações.