Quais fatores afetam as taxas de remuneração?
Também conhecido como taxas de remuneração ou pagamento, as taxas de remuneração têm a ver com a compensação recebida em troca de fornecer algum tipo de recurso a um empregador ou comprador. As taxas de remuneração ou pagamento são impactadas por vários fatores diferentes, incluindo regulamentos governamentais, o custo de vida em uma determinada área e o grau de habilidade e experiência associados às tarefas associadas à posição em questão. Quase todos os empregadores definem salários e salários usando algum tipo de plano padrão de taxas de remuneração como base para compensar os funcionários.
Um dos principais fatores que exerce alguma influência nas taxas de remuneração é o nível de habilidade, experiência e experiência necessários para preencher com êxito uma posição no trabalho. Para posições consideradas não qualificadas, a escala de taxas disponíveis é um pouco menor do que para posições consideradas semi-qualificadas ou qualificadas. Isso pode levar a várias classes diferentes de rato horárioEs que se aplicam a empregos essenciais que variam da equipe de zeladoria até os operadores de máquinas e funcionários administrativos. Mesmo dentro do escopo dos funcionários assalariados, as taxas de remuneração específicas se aplicarão ao salário e aos benefícios associados não apenas a cada posição, mas a riqueza de experiência e experiência que o funcionário traz para essa posição.
Em muitas áreas, os regulamentos governamentais sobre requisitos de salário mínimo também afetarão as taxas de remuneração. Para funcionários por hora, isso geralmente se traduz na definição da taxa mais baixa por hora que um empregador pode pagar e ainda estar em conformidade com esses regulamentos. Com essas posições, o salário por hora pode constituir todo o pacote de compensação, sem formas adicionais de remuneração disponíveis. Em outros momentos, pode haver algum tipo de programa de bônus em que os funcionários qualificados possam participar, HELPing para aumentar o valor da compensação, eles podem fazer cada período de pagamento.
O custo de vida em uma determinada área também pode exercer algum impacto nas taxas de remuneração. Quando o custo de itens essenciais, como alimentos, roupas e abrigo, for mais baixo, os empregadores normalmente estabelecem taxas para posições a cada hora e assalariadas de acordo. Nas áreas onde o custo de vida é maior, as taxas de pagamento e outros incentivos também serão ajustadas para permitir que os funcionários a chance de ganhar uma vida relativamente eqüitativa. As taxas de remuneração são ajustadas de tempos em tempos, à medida que o custo de vida aumenta, geralmente com o que é conhecido como aumento do aumento ou aumento de salário. Somente durante períodos econômicos extremamente difíceis os empregadores buscam diminuir os salários e o salário, a fim de manter a empresa em operação.