O que é uma unidade de barganha?
Associado ao processo de negociação coletiva entre funcionários e um empregador, uma unidade de negociação é composta por pessoas que são reconhecidas pela empresa e por um sindicato legalmente organizado para negociar questões que envolvam questões de emprego. Algumas dessas questões incluem condições de segurança no trabalho, salário e benefícios, qualificações de trabalho e condições e procedimentos gerais de trabalho. O principal objetivo de uma unidade de negociação é criar uma situação de trabalho que seja vantajosa para o empregador e o empregado. Além de atender aos requisitos do sindicato para participar da unidade de negociação, os indivíduos também devem ser aceitáveis para o empregador. O resultado de criar esse tipo de comunicação entre o BA ANK de funcionários sindicalizados e o empregador é um meio claro de abordar questões trabalhistas antes que eles causem interrupções no processo de trabalho. Além disso, essas unidades de barganha ajudam a impedir a propagação de informações incorretas sobre o status atual da relação de trabalho entre os trabalhadores, o sindicato e o empregador.
Da perspectiva do funcionário, a unidade de negociação fornece um meio de buscar benefícios considerados equitativos para o tipo e a quantidade de trabalho exigido pelo empregador. Isso pode envolver uma solicitação de aumento na taxa de pagamento, a adição de benefícios de horas extras, melhorias nos planos de seguro de saúde ou de pensão e a melhoria das condições de segurança no trabalho. A unidade de negociação atua para fazer as necessidades e os desejos dos funcionários conhecidos de uma maneira que apresente uma voz unida que pode trabalhar com o empregador para explorar todas as opçõesque são relevantes para o assunto em questão.
Uma vantagem para o empregador é que uma unidade de negociação normalmente não apresenta um item para discussão, a menos que dois fatores estejam presentes. Primeiro, deve haver uma quantidade significativa de apoio ao item manifestado entre os trabalhadores sindicalizados. Segundo, o sindicato terá investigado minuciosamente a reivindicação ou proposição e aprovou o item para apresentação ao empregador. Isso ajuda a eliminar muito tempo perdido respondendo a solicitações e idéias que podem ou não ter algum apoio real entre os funcionários. A unidade de negociação também fornece um meio focado de abordar o assunto com os funcionários, tornando a comunicação muito mais eficaz e concisa.