O que é uma Unidade de Negociação?
Associada ao processo de negociação coletiva entre funcionários e empregador, uma unidade de negociação é composta por pessoas reconhecidas pela empresa e por um sindicato legalmente organizado para negociar questões que envolvam questões trabalhistas. Algumas dessas questões incluem condições de segurança no trabalho, salário e benefícios, qualificações e condições e procedimentos gerais de trabalho. O principal objetivo de uma unidade de negociação é criar uma situação de trabalho que seja vantajosa tanto para o empregador quanto para o empregado.
Geralmente, uma unidade de negociação deve ser formada em conformidade com os padrões estabelecidos pelo setor e, geralmente, por agências projetadas para garantir o funcionamento adequado desses sindicatos e funcionários sindicalizados que estão associados às entidades. Além de atender aos requisitos do sindicato para participar da unidade de negociação, os indivíduos também devem ser aceitáveis pelo empregador. O resultado da criação desse tipo de comunicação entre o banco de funcionários sindicalizados e o empregador é um meio claro de abordar questões trabalhistas antes que elas causem interrupções no processo de trabalho. Além disso, essas unidades de negociação ajudam a impedir a disseminação de informações incorretas sobre o status atual da relação de trabalho entre os trabalhadores, o sindicato e o empregador.
Do ponto de vista do funcionário, a unidade de negociação oferece um meio de buscar benefícios considerados equitativos para o tipo e a quantidade de trabalho exigida pelo empregador. Isso pode envolver uma solicitação de aumento da taxa de remuneração, a adição de benefícios de horas extras, melhorias no plano de saúde ou em planos de pensão e a melhoria das condições de segurança no trabalho. A unidade de negociação atua para tornar conhecidas as necessidades e desejos dos funcionários de uma maneira que apresente uma voz unida que possa trabalhar com o empregador para explorar todas as opções relevantes para o assunto em questão.
Uma vantagem para o empregador é que uma unidade de negociação normalmente não apresenta um item para discussão, a menos que dois fatores estejam presentes. Primeiro, deve haver uma quantidade significativa de apoio ao item manifestado entre os trabalhadores sindicalizados. Segundo, o sindicato terá investigado minuciosamente a reivindicação ou proposição e aprovado o item para apresentação ao empregador. Isso ajuda a eliminar muito tempo perdido, respondendo a solicitações e idéias que podem ou não ter algum apoio real entre os funcionários. A unidade de negociação também fornece um meio focado de abordar o assunto com os funcionários, tornando a comunicação muito mais eficaz e concisa.