O que é um subsídio de benefício?

Um subsídio de benefício é uma quantia liberada para pessoas nos termos de um plano de benefícios. Os planos de benefícios podem funcionar de várias maneiras, variando de planos em que o dinheiro precisa ser usado para fins específicos a planos, permitindo que as pessoas recebam pagamentos que possam usar da maneira que acharem adequado. Quando um plano de benefícios é originado, o subsídio de benefícios é discutido na documentação de inscrição e as pessoas têm a oportunidade de fazer perguntas sobre como os benefícios são determinados. O histórico de trabalho é importante, assim como o custo de vida. O nível de comprometimento envolvido também pode ser considerado, no caso de coisas como benefícios de incapacidade, com pessoas que precisam de mais apoio ao receber mais benefícios para ajudá -los a pagar.Os planos de seguro e os planos de benefícios relacionados podem variar amplamente. O valor pago no plano geralmente é um fator, assim como os termos específicos do plano. As pessoas podem precisar esperar por um período de tempo para decorrer antes que possam receber benefícios, e os benefícios podem ser ajustados em resposta a quanto tempo as pessoas pagam ao plano e quantos anos de serviço têm com uma determinada empresa.

Além de receber divulgações sobre o subsídio de benefício no momento em que as pessoas ingressam em planos de benefícios, as pessoas também podem solicitar declarações a qualquer momento com uma revisão de seus benefícios sob o plano. A declaração pode ser usada no planejamento financeiro e as pessoas também podem discutir os termos da declaração com um agente do plano de benefícios se parecer que os benefícios não atenderão mais às suas necessidades. Por exemplo, uma pessoa pode querer aumentar o tamanho de uma apólice de seguro de vida ou obter melhor enseada médicaRAGE.

Alguns empregadores fornecem a seus funcionários benefícios flexíveis na forma de um plano de benefícios em que os funcionários recebem um subsídio de benefícios e decidem como desejam aplicá -lo. Em vez de inscrever funcionários com provedores específicos de seguro de saúde e outros planos de benefícios, o empregador dá fundos aos funcionários, até uma certa quantia, e permite que eles gastem o dinheiro da maneira que acham mais eficaz e adequados às suas necessidades. Isso geralmente é feito para evitar queixas sobre planos de benefícios rígidos ou lacunas nos benefícios criados por planos mal administrados.