O que é um subsídio de benefício?
Um subsídio de benefício é uma quantia de dinheiro liberada para as pessoas sob os termos de um plano de benefícios. Os planos de benefícios podem funcionar de várias maneiras, desde planos em que o dinheiro precisa ser usado para fins específicos a planos que permitem às pessoas receber pagamentos que podem usar da maneira que acharem melhor. Quando um plano de benefícios é originado, o subsídio de benefícios é discutido na documentação da inscrição e as pessoas têm a oportunidade de fazer perguntas sobre como os benefícios são determinados.
No caso de planos de benefícios administrados aos cidadãos pelo governo, como pensões de aposentadoria e benefícios por invalidez, o subsídio de benefício geralmente é baseado em uma combinação de fatores. A história do trabalho é importante, assim como o custo de vida. O nível de comprometimento envolvido também pode ser considerado, no caso de benefícios por incapacidade, com pessoas que precisam de mais apoio recebendo mais benefícios para ajudá-los a pagar.
Os subsídios de benefícios originários de benefícios como empregados, planos de seguro de vida e planos de benefícios relacionados podem variar bastante. O valor pago no plano geralmente é um fator, assim como os termos específicos do plano. As pessoas podem precisar esperar um período de tempo antes de receberem os benefícios, e os benefícios podem ser ajustados em resposta ao tempo que as pessoas estão pagando no plano e a quantos anos de serviço têm com uma determinada empresa.
Além de receber divulgações sobre o subsídio de benefício no momento em que as pessoas aderem aos planos de benefícios, as pessoas também podem solicitar declarações a qualquer momento com uma revisão de seus benefícios no plano. A declaração pode ser usada no planejamento financeiro e as pessoas também podem discutir os termos da declaração com um agente do plano de benefícios, se parecer que os benefícios não atenderão mais às suas necessidades. Por exemplo, uma pessoa pode querer aumentar o tamanho de uma apólice de seguro de vida ou obter uma melhor cobertura médica.
Alguns empregadores fornecem a seus funcionários benefícios flexíveis na forma de um plano de benefícios em que os funcionários recebem um subsídio de benefício e decidem como desejam aplicá-lo. Em vez de contratar funcionários com provedores de seguros de saúde específicos e outros planos de benefícios, o empregador dá fundos aos funcionários, até um certo valor, e permite que eles gastem o dinheiro da maneira que acharem mais eficaz e adequada às suas necessidades. Isso geralmente é feito para evitar reclamações sobre planos de benefícios rígidos ou lacunas nos benefícios criados por planos mal administrados.