O que é um deslocamento de benefício?

Uma compensação de benefício é um conjunto de circunstâncias que resultam na perda total ou parcial dos benefícios do plano de aposentadoria. Freqüentemente, essa perda tem a ver com o fato de que os fundos foram emprestados de algum tipo de conta de aposentadoria e nunca foram reembolsados. As regulamentações federais permitem que os provedores retenham até 10% do valor nominal do plano, quando um beneficiário acaba devendo dinheiro a um plano. Além disso, uma compensação de benefício pode ocorrer quando o beneficiário também tem outra fonte de benefícios que deve ser levada em consideração. Aqui estão alguns exemplos de como a compensação de benefícios pode ocorrer e o que deve ser feito para evitar a ocorrência.

Quando se trata de planos de aposentadoria, muitas pessoas optam por um plano de 401K. Uma das vantagens desse tipo de plano é que é possível pedir dinheiro emprestado do saldo e depois pagá-lo posteriormente. Infelizmente, os beneficiários nem sempre conseguem reembolsar o valor total do empréstimo. No momento da aposentadoria, o saldo remanescente é deduzido dos benefícios disponíveis. Em alguns casos, também podem ser aplicadas multas pelo não pagamento do empréstimo. O resultado é um investimento de aposentadoria que pode ser significativamente menor do que o previsto. Essa perda de benefícios pode ter um efeito profundo no padrão de vida que o aposentado poderá usufruir.

As compensações de benefícios também podem afetar os benefícios de emprego. Por exemplo, o valor que o seguro de saúde do funcionário pagará pode ser afetado pela presença de uma segunda apólice de saúde que possua o mesmo nível e tipo de cobertura. Nesses casos, o empregador fornecido seguro não pode pagar nada em uma reivindicação até que o provedor de seguro anterior ou primário pague o máximo possível da reivindicação. Nessa perspectiva, ter políticas de saúde que ofereçam mais ou menos a mesma cobertura geral pode ser uma má idéia.

A idéia geral por trás de uma compensação de benefícios não é criar problemas financeiros para cidadãos honestos. No entanto, essa política dificulta que as pessoas aproveitem os programas de benefícios que visam fornecer suporte financeiro essencial quando houver uma necessidade real. Permitir uma compensação de benefícios para limitar a quantidade de suporte que pode ser fornecido quando outras fontes estão disponíveis ajuda a evitar o abuso de serviços de benefícios e a garantir a disponibilidade de recursos para atender às necessidades dos beneficiários que realmente precisam do apoio total oferecido pelo planos.