O que é uma pensão contributiva?

Uma pensão contributiva é um tipo de plano de pensão que inclui contribuições regulares de um empregador e de um empregado. Em muitas situações, os termos associados às pensões contributivas não tornam opcionais as contribuições dos funcionários. Como parte do acordo, o funcionário deve fazer contribuições ao longo do ano para que as contribuições do empregador sejam creditadas na conta. Isso é especialmente verdade quando os termos do plano de pensão se baseiam em algum tipo de fórmula correspondente que requer contribuições dos funcionários como forma de determinar quanto o empregador adicionará ao saldo da conta.

Os termos de um plano de pensão contributivo geralmente incluem algum processo específico para determinar quanto um funcionário pode contribuir durante um ano civil. Esse valor máximo geralmente é baseado em uma combinação de limitações acordadas entre o emissor do plano e o empregador e quaisquer regulamentos governamentais que possam ser aplicados à administração do plano. Esses limites de contribuição podem estar na forma de uma porcentagem do salário ou salário do empregado ou de um valor monetário específico que não pode ser excedido em nenhum ano civil.

Na maioria dos planos de pensão contributiva, o empregador também contribuirá com fundos que estão acima e além do dinheiro retido do salário do empregado e depositado na pensão. Dependendo da estrutura do plano, o empregador pode contribuir com uma quantia baseada em uma porcentagem do salário ou salário do empregado, assumindo que ele atenda a determinados critérios, como trabalhar um número mínimo de horas por semana por um número especificado de funcionários. meses no ano civil. Em outras ocasiões, o empregador pode usar uma escala móvel que exige a contribuição de um valor específico com base no total de salários e salários auferidos pelo empregado durante o ano, levando em consideração o total de lucros gerados pela empresa durante o mesmo período.

Em muitos países, um plano de pensão contributivo é considerado um benefício adicional do emprego que serve como incentivo para trabalhar para um empregador específico. Isso significa que alguns empregadores oferecerão outros tipos de planos de pensão não contributivos ou mesmo nenhum plano de pensão. Quando esse for o caso, e o indivíduo ainda optar por trabalhar para uma empresa que não patrocina nenhum tipo de plano de aposentadoria ou pensão, o empregado pode procurar estabelecer seus próprios programas de aposentadoria independentemente de qualquer programa de aposentadoria relacionado ao trabalho.