O que é um salário diário?

Um salário diário é uma quantidade fixa de renda dada diariamente, que geralmente não se baseia em tarefas de desempenho ou realizado. Os salários diários são distintos de um salário, pois dependem inteiramente de quantos dias ou turnos foram concluídos pelo trabalhador, em oposição a um contrato acordado com base no trabalho realizado. Os salários diários podem ser divididos em salários horários com base no comprimento do turno; Por exemplo, um trabalhador pagou uma taxa diária de US $ 80 dólares (USD) por um turno de trabalho de dez horas também pode ser considerado um salário por hora de US $ 8 USD. Empregos sazonais, como a colheita de trabalhos em áreas agrícolas, é um modelo de emprego típico por um salário diário. Empregos de nível básico e cargos de meio período também podem oferecer um salário de um dia ou de hora em vez de um salário, pois são frequentemente vistos como transitórios. Embora esses empregos possam ser importantes, eles não exigem o compromisso de longo prazo de um trabalho assalariado do empregador ou do trabalhador.

A maioria dos países possui regras e diretrizes regulatórias sobre os salários diurnos para diferentes empregos. Muitos países, incluindo os Estados Unidos, a maior parte da Europa e a Ásia, insistem em um salário mínimo em todo o país para garantir que os trabalhadores estejam sendo pagos razoavelmente pelo trabalho. Definir um salário mínimo é considerado por muitos especialistas como vital para os direitos humanos e a prevenção do trabalho escravo. No entanto, ter um salário mínimo do dia nem sempre significa que as leis sejam aplicadas; As folhas de suor, o trabalho contratado e até o trabalho escravo continuam sendo grandes problemas no mercado mundial, particularmente em países que sofrem de extrema pobreza.

Em muitos países, os salários justos são definidos através da negociação de sindicatos com os empregadores. Esses contratos devem garantir que os assalariados do dia não sofram devido à falta de permanência ou contrato assalariado com um empregador. A maioria dos contratos sindicais em relação ao dia WAOs GES incluem considerações para taxas de pagamento de horas extras; Como um salário de dia é baseado em um número definido de horas, as horas extras solicitadas pelos empregadores geralmente incluem aumento das taxas de pagamento. Um salário de dia é frequentemente sujeito a impostos governamentais e locais, embora a escassez de registros em trabalhadores de curto prazo ou de diária possa tornar esses impostos quase impossíveis de impor.

Um salário de dia pode ser uma excelente solução para trabalhos que devem ser concluídos dentro de um período específico de tempo. Empregos de construção, agricultura e temporada de festas geralmente estão disponíveis para um salário diário. No entanto, como o salário é baseado no tempo e não no esforço, os salários diários não fornecem necessariamente aos trabalhadores bons motivos para trabalhar diligentemente. As posições assalariadas normalmente exigem progresso específico de um trabalhador, enquanto a comissão concede renda adicional para o desempenho superior. Sem incentivo para produzir com capacidade máxima, motivar os trabalhadores em um salário diário pode ser difícil para gerentes e empregadores.