O que é um salário diário?
Um salário diário é uma quantia fixa de renda fornecida diariamente, que geralmente não é baseada no desempenho ou em tarefas cumpridas. Os salários diurnos são distintos de um salário, pois dependem inteiramente de quantos dias ou turnos foram concluídos pelo trabalhador, em oposição a um contrato acordado com base no trabalho realizado. Os salários diários podem ser divididos em salários por hora, com base na duração do turno; por exemplo, um trabalhador que pagou uma taxa diária de US $ 80 dólares por um turno de trabalho de dez horas também poderia ganhar um salário por hora de US $ 8.
Freqüentemente, os salários diários são oferecidos a trabalhadores que não se qualificam para cargos assalariados. Empregos sazonais, como colheita em áreas agrícolas, são um modelo de trabalho típico para um salário diário. Empregos iniciantes e cargos de meio período também podem oferecer um salário por dia ou por hora, em vez de um salário, pois esses são vistos como transitórios. Embora esses trabalhos possam ser importantes, eles não exigem o compromisso de longo prazo de um trabalho assalariado do empregador ou do trabalhador.
A maioria dos países possui regras e diretrizes regulatórias em relação aos salários do dia para diferentes empregos. Muitos países, incluindo os Estados Unidos, a maior parte da Europa e a Ásia, insistem em um salário mínimo em todo o país para garantir que os trabalhadores sejam pagos razoavelmente pelo trabalho. A fixação de um salário mínimo é considerada por muitos especialistas como vital para os direitos humanos e a prevenção do trabalho escravo. No entanto, ter um salário mínimo diário nem sempre significa que as leis são aplicadas; as fábricas, o trabalho escravo e até o trabalho escravo continuam sendo um grande problema no mercado mundial, particularmente em países que sofrem de extrema pobreza.
Em muitos países, os salários justos são estabelecidos através da negociação de sindicatos com os empregadores. Esses contratos destinam-se a garantir que os assalariados não sofram devido à falta de permanência ou contrato assalariado com um empregador. A maioria dos contratos sindicais em relação aos salários diários inclui considerações para as taxas de pagamento de horas extras; como o salário diário se baseia em um número definido de horas, as horas extras solicitadas pelos empregadores geralmente incluem taxas de pagamento aumentadas. Um salário diário geralmente está sujeito a impostos governamentais e locais, embora a escassez de registros sobre trabalhadores de curto prazo ou que trabalhem em regime diurno possa tornar quase impossível a imposição desses impostos.
Um salário diário pode ser uma excelente solução para trabalhos que devem ser concluídos dentro de um período específico de tempo. Empregos na construção, agricultura e varejo de férias estão frequentemente disponíveis por um salário diário. No entanto, como o salário é baseado no tempo e não no esforço, os salários diários não fornecem necessariamente aos trabalhadores boas razões para trabalhar diligentemente. Os cargos assalariados geralmente exigem progresso específico de um trabalhador, enquanto o emprego baseado em comissão concede renda adicional por desempenho superior. Sem incentivo para produzir com a máxima capacidade, motivar trabalhadores com um salário diário pode ser difícil para gerentes e empregadores.