O que é um compartilhamento diferido?
As ações diferidas são uma forma de ações que às vezes é emitida para pessoas-chave da empresa emissora. Geralmente, executivos ou diretores da empresa são elegíveis para receber ações diferidas. Como parte de uma emissão de ações diferidas, os detentores das ações não poderão resgatá-las enquanto estiverem no emprego da empresa.
Como uma estratégia de ações diferidas envolve a emissão de ações que são essencialmente bloqueadas para negociação ativa pelos destinatários, elas tendem a fornecer pagamentos de dividendos maiores do que as ações ordinárias ou ações preferenciais. Caso a empresa esteja indo bem, os dividendos podem levar a um óvulo substancial para o funcionário. No entanto, não é possível participar de um programa de ações diferidas após o término do emprego, por qualquer motivo. Quando o funcionário não está mais na empresa, as ações são convertidas em ações preferenciais ou ordinárias pelo valor atual de mercado.
Outro aspecto importante de um programa de ações diferidas diz respeito a quando as ações são honradas no caso de liquidação ou falência da empresa. Todas as obrigações devem ser cumpridas antes que o acionista veja qualquer retorno na conta de ações diferidas. Isso significa que não apenas os credores serão pagos primeiro, mas os investidores que detenham ações preferenciais ou ordinárias serão pagos antes que o detentor diferido receba qualquer tipo de remuneração.
No passado, uma ação diferida não representava uma ação no sentido usual. Em vez disso, o compartilhamento era mais parecido com um registro contábil. Uma certa quantia foi creditada na conta diferida do funcionário para cada período de pagamento, estando o saldo sujeito ao desempenho de quaisquer ações ordinárias e preferenciais emitidas pela empresa. Periodicamente, também eram aplicados dividendos ao saldo. Quando o funcionário deixou a empresa, o saldo da conta foi convertido em estoque real ou foi sacado e encaminhado ao ex-funcionário.
Hoje, a estratégia de ações diferidas não é utilizada com tanta frequência como no passado. Mais comumente, as empresas oferecem aos executivos e outros funcionários importantes a oportunidade de participar de planos acionários que giram em torno de opções de ações preferenciais. Ainda assim, a estrutura de um plano de ações diferidas é uma opção viável para um programa de aposentadoria e pode funcionar muito bem para empresas menores.