O que é um plano de benefício definido?
Um plano de benefícios definido é um tipo de plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador. Em um plano de benefícios definido, os benefícios são determinados por uma fórmula que indica o valor que um funcionário receberá após a aposentadoria. O valor do benefício é tipicamente baseado em vários fatores, incluindo o salário médio do funcionário antes da aposentadoria, idade na aposentadoria e duração do emprego. Os valores de benefício podem ser um valor específico em dólares ou uma porcentagem de compensação.
Muitas pessoas consideram um plano de benefício definido um tipo tradicional de tipo de plano de pensão. Geralmente, o empregador é responsável por fazer todas as contribuições para o plano de benefícios definido. No entanto, em alguns casos, os funcionários também fazem contribuições. Normalmente, os planos de benefícios definidos são encontrados em empresas maiores.
Um plano de benefício definido não exige que os funcionários tomem decisões de investimento. O empregador é responsável por tomar decisões e gerenciar investimentos para o plano. Da mesma forma, o empregador assume todo o risco de investimento. TOs ativos de um plano de benefícios definidos são mantidos coletivamente, e não em contas individuais de funcionários. O empregador é responsável pelo financiamento do plano conforme necessário, mesmo durante os períodos em que a empresa não obtém lucro. Em alguns casos, os planos de benefícios definidos oferecem benefícios aos beneficiários do funcionário após a morte do funcionário. Tais detalhes variam de empresa para empresa.
Os três tipos principais de planos de benefícios definidos são planos planos, unitários e de benefícios variáveis. Um plano de benefício fixo exige que o empregador pague a todos os funcionários aposentados um valor fixo em dólar, desde que tenha sido alcançado um número mínimo de anos de serviço. Por exemplo, um plano de benefício plano pode exigir o pagamento de 30 % da compensa médiavalor pago ao funcionário pelos cinco anos finais de emprego. Como alternativa, esse tipo de plano pode exigir um pagamento mensal específico para cada funcionário que trabalhou para a empresa por dez anos ou mais.
Em um plano de benefício unitário, o valor do benefício é determinado multiplicando a porcentagem de compensação ou um valor especificado em dólares pelo número de anos de emprego. Por exemplo, o benefício pode ser cinco por cento da compensação média paga ao funcionário ou um benefício de US $ 50 por mês para a cada ano o funcionário trabalhava para a empresa em questão. Os valores e porcentagens reais variam.
Um plano de benefício variável exige que um empregador baseie os valores dos benefícios na alocação de unidades para planejar as contribuições. Nesse tipo de plano de benefício definido, o valor do benefício é baseado em um cálculo das unidades alocadas ao funcionário após a aposentadoria. O valor das unidades do funcionário é proporcional ao valor de todas as unidades do fundo.