O que é um plano de pensão de contribuição definida?
Um plano de pensão de contribuição definida é um plano de benefícios de aposentadoria em que os funcionários enviam um valor definido a cada mês. O plano é definido pelo valor das contribuições, e não pelo valor dos benefícios esperados durante a aposentadoria. Existem vantagens e desvantagens em um plano de pensão de contribuição definida e esses planos não estão disponíveis para todos os empregadores. Ao avaliar os pacotes de benefícios, os funcionários podem se familiarizar com todas as opções antes de tomar uma decisão.
Em um plano de pensão de contribuição definida básica, uma porcentagem definida de cada salário, como cinco por cento, é depositada no plano. O empregador pode fazer contribuições correspondentes, dependendo dos termos do plano. Como em outros planos de aposentadoria, embora as pessoas possam fazer saques antecipados se precisarem de fundos, haverá multas financeiras, incluindo multas e multas de impostos. Eles são projetados para fornecer um incentivo para manter o dinheiro no plano o maior tempo possível.
Os funcionários não sabem a quantidade de benefícios que receberão durante a aposentadoria, porque isso se baseia em quanto é pago ao plano ao longo do tempo e em quanto os fundos são investidos. Os funcionários podem continuar pagando o plano até se aposentarem para aumentar os benefícios o máximo possível. Uma vantagem de um plano de pensão de contribuição definida é que as pessoas geralmente escolhem onde seus fundos são investidos. Se os funcionários escolherem com sabedoria, poderão aumentar os fundos disponíveis para a aposentadoria. Um planejador de aposentadoria pode ajudar as pessoas a mapear um plano de investimento com base nas metas e valores de aposentadoria que estão sendo contribuídos.
Quando um funcionário se aposenta, os benefícios de um plano de pensão de contribuição definida podem ser aceitos de várias maneiras diferentes. Uma opção é aceitar um pagamento fixo. Outra opção é aceitar pagamentos mensais orçados sobre a aposentadoria do empregado. Nos dois casos, a renda se torna tributável quando o empregado recebe pagamentos. É importante ter isso em mente, pois os funcionários precisam reservar fundos suficientes para cobrir os impostos quando receberem pagamentos de benefícios.
A principal desvantagem de um plano de pensão de contribuição definida é que os funcionários não sabem quanto ganharão durante a aposentadoria. O planejamento da aposentadoria pode depender de saber aproximadamente quanto dinheiro esperar todos os meses. Se isso estiver no ar, pode ser difícil pensar no futuro para a aposentadoria. No entanto, a maior flexibilidade de investimento pode ser atraente para alguns funcionários. Alguns funcionários equilibram seus riscos e têm dois planos de pensão, um com benefícios definidos e outro com contribuições definidas.