O que é um plano de pensão de contribuição definida?

Um plano de pensão de contribuição definida é um plano de benefícios de aposentadoria em que os funcionários enviam um valor definido a cada mês. O plano é definido pelo valor das contribuições, e não pela quantidade de benefícios esperados durante a aposentadoria. Existem vantagens e desvantagens para um plano de pensão de contribuição definida e esses planos não estão disponíveis em todos os empregadores. Ao pesar pacotes de benefícios, os funcionários podem querer se familiarizar com todas as opções antes de tomar uma decisão. O empregador pode fazer contribuições correspondentes, dependendo dos termos do plano. Como em outros planos de aposentadoria, enquanto as pessoas podem fazer saques precoces se precisarem de fundos, haverá multas financeiras, incluindo multas e multas fiscais. Eles são projetados para fornecer um incentivo para manter o dinheiro no plano o maior tempo possível.

Os funcionários não sabem a quantidade de benefícios que receberão durante a aposentadoria, porque isso se baseia em quanto é pago no plano ao longo do tempo e quão bem os fundos são investidos. Os funcionários podem continuar pagando no plano até se retirar para aumentar os benefícios o máximo possível. Uma vantagem de um plano de pensão de contribuição definida é que as pessoas geralmente escolhem onde seus fundos são investidos. Se os funcionários escolherem sabiamente, eles podem aumentar os fundos disponíveis para a aposentadoria. Um planejador de aposentadoria pode ajudar as pessoas a mapear um plano de investimento com base nas metas e valores de aposentadoria que estão sendo contribuídos.

Quando um funcionário se aposenta, os benefícios de um plano de pensão de contribuição definida podem ser aceitos de várias maneiras diferentes. Uma opção é receber um pagamento fixo. Outra opção é aceitar pagamentos mensais orçados sobre a aposentadoria do funcionário. Nos dois casos, a renda se torna tributável quando o funcionário rPagamentos ECEIVOS. Isso é importante para ter em mente, pois os funcionários precisam reservar fundos suficientes para cobrir impostos quando obtêm pagamentos de benefícios.

A principal desvantagem de um plano de pensão de contribuição definida é que os funcionários não sabem quanto ganharão durante a aposentadoria. O planejamento da aposentadoria pode depender de saber quanto dinheiro espera todos os meses. Se isso estiver no ar, pode ser difícil pensar no futuro para a aposentadoria. No entanto, o aumento da flexibilidade do investimento pode ser atraente para alguns funcionários. Alguns funcionários equilibram seus riscos e têm dois planos de pensão, um com benefícios definidos e outro com contribuições definidas.