O que é um plano de pensão financiado?
Um plano de pensão financiado é projetado para ter dinheiro disponível para atender às responsabilidades, principalmente obrigações de pensão para funcionários aposentados e aposentados. Isso contrasta com os planos não financiados, em que os funcionários fazem pagamentos conforme necessário e não mantêm os fundos em reserva. Existem várias vantagens em estabelecer e manter um plano financiado, incluindo a garantia de que a empresa terá dinheiro disponível quando as pessoas se aposentarem. O gerenciamento de um plano pode ser complexo, exigindo cálculos atuariais cuidadosos e investimentos ao longo do tempo.
O dinheiro para estabelecer e manter um plano de pensão pode vir de várias fontes. Os funcionários podem contribuir com parte de seus salários, de forma percentual ou definida, e também podem adicionar dinheiro ao plano de aposentadoria. Esse dinheiro pode ser investido para aumentar estrategicamente o principal. Estratégias de investimento mais conservadoras podem ser favorecidas para reduzir o risco de sofrer grandes perdas que possam dizimar o plano. À medida que o principal cresce, mais oportunidades de investimento e renda podem estar disponíveis.
Os atuários podem determinar quanto dinheiro deve ser mantido no plano de aposentadoria com base em vários fatores. Eles analisam quantos funcionários se aposentam a cada ano e suas expectativas de vida de acordo com as estatísticas atuais. Além disso, eles podem considerar o valor de cada pagamento de pensão. Eles podem ser fixos, com base em uma porcentagem da renda obtida na aposentadoria ou com base em outras métricas, e podem ser ajustados pela inflação. É impossível prever com precisão quanto dinheiro será necessário, mas as estimativas podem fornecer orientação.
A avaliação pode determinar que o plano está subfinanciado. Pode não ter dinheiro suficiente para cobrir seus funcionários ou pode estar correndo o risco de acabar. Quando isso ocorre, o plano de pensão financiado pode precisar ser reorganizado para aumentar a eficiência operacional e fornecer acesso a melhores investimentos. Os empregadores também podem ser obrigados a depositar uma quantia em massa para cobrir o principal e manter os investimentos gerando o suficiente para apoiar o pessoal.
As empresas podem ser impedidas de tomar empréstimos contra ou contra um plano de pensão financiado. Ele foi projetado para proteger o dinheiro reservado para fins de aposentadoria, para garantir que ele estará disponível para os funcionários no futuro. Nos casos em que o empréstimo é permitido, pode ser necessário fornecer uma proposta com informações sobre como a dívida será paga. Isso normalmente inclui um cronograma de reembolso, para garantir aos funcionários e reguladores que o dinheiro será disponibilizado quando as pessoas estiverem prontas para se aposentar.