O que é um plano de pensão financiado?
Um plano de pensão financiado foi projetado para ter dinheiro disponível para cumprir o passivo, principalmente obrigações de pensão para aposentar e aposentar funcionários. Isso contrasta com os planos não financiados, onde os funcionários fazem pagamentos conforme necessário e não mantêm fundos em reserva. Há várias vantagens em estabelecer e manter um plano financiado, incluindo a garantia de que a empresa terá dinheiro disponível quando as pessoas se aposentarem. O gerenciamento de um plano pode ser complexo, exigindo cálculos e investimentos atuariais cuidadosos ao longo do tempo.
dinheiro para estabelecer e manter um plano de pensão pode vir de várias fontes. Os funcionários podem contribuir com parte de seus contracheques, em uma porcentagem ou definida, e os empregadores também podem adicionar dinheiro ao plano de pensão financiado. Esse dinheiro pode ser investido para aumentar estrategicamente o diretor. Estratégias de investimento mais conservadoras podem ser favorecidas para reduzir o risco de sofrer grandes perdas que possam dizimar o plano. À medida que o principal cresce, mais oportunidades de investimento ea renda pode estar disponível.
Os atuários podem determinar quanto dinheiro deve ser mantido no plano de pensão financiado com base em vários fatores. Eles olham para quantos funcionários se aposentarão a cada ano e suas expectativas de vida de acordo com as estatísticas atuais. Além disso, eles podem considerar o valor de cada pagamento de pensão. Estes podem ser fixados, com base em uma porcentagem de renda auferida na aposentadoria, ou com base em outras métricas, e podem ser ajustados pela inflação. É impossível prever com precisão quanto dinheiro será necessário, mas as estimativas podem fornecer orientação.
A avaliação pode determinar que o plano está subfinanciado. Pode não ter dinheiro suficiente para cobrir seus funcionários ou correr o risco de se esgotar. Quando isso ocorre, o plano de pensão financiado pode precisar ser reorganizado para aumentar a eficiência operacional e fornecer acesso a melhores investimentos. Os empregadores também podem ser obrigados a depositar umA soma em massa para diminuir o diretor e manter os investimentos que ganham o suficiente para apoiar o pessoal.
As empresas podem ser barradas de empréstimos de ou contra um plano de pensão financiado. Isso foi projetado para proteger o dinheiro reservado para fins de aposentadoria, para garantir que estará disponível para os funcionários no futuro. Nos casos em que o empréstimo é permitido, pode ser necessário fornecer uma proposta com informações sobre como a dívida será paga. Isso normalmente inclui um cronograma para reembolso, para garantir aos funcionários e reguladores que o dinheiro será disponibilizado quando as pessoas estiverem prontas para se aposentar.