O que é uma ordenança de salário digno?

Uma ordenança salarial é uma lei que garante aos trabalhadores um salário suficiente para suprir suas necessidades. Enquanto um ordenado de salário mínimo e ordenado determinam os salários dos trabalhadores por lei, um salário habitual é geralmente superior a um salário mínimo. Aqueles que defendem a proteção dos trabalhadores com uma ordenança salarial afirmam que esse salário deve ser alto o suficiente para fornecer ao trabalhador e sua família um lar modesto, comida, roupas, cuidados médicos, necessidades domésticas e alguma atividade de lazer. O salário digno geralmente deve ser alto o suficiente para que o trabalhador não trabalhe mais de 40 horas semanais e não deve ser solicitado que confie em recursos financeiros alternativos. Aqueles que apóiam a execução de tais ordenanças normalmente apontam que muitos trabalhadores lutam para sustentar suas famílias e acabam trabalhando por períodos excessivamente longos em vários empregos enquanto adquirem dívidas no pagamento de despesas básicas.

Alguns estados e cidades dos Estados Unidos adotaram ordenanças de salários que visam proporcionar aos trabalhadores que trabalham 40 horas por semana uma renda suficiente. Essas cidades incluem São Francisco, Los Angeles e Boston. Maryland adotou uma ordenança salarial em todo o estado. Ativistas de outros países, como o Canadá e o Reino Unido, estão trabalhando para o estabelecimento de leis sobre salários em suas áreas locais.

O conceito de salário digno provavelmente remonta ao final do século XIX. O Papa Leão XIII é geralmente creditado com a idéia de proteger os trabalhadores por meio de uma ordenança salarial. Acredita-se que seus escritos tenham influenciado os movimentos trabalhistas do início do século XX. Esses movimentos viram o estabelecimento de sindicatos, o encurtamento da semana de trabalho, a eliminação do trabalho infantil e o início de leis de salário mínimo em grande parte do mundo ocidental.

Os defensores modernos da ordenança de salário mínimo acreditam que as ordenanças de salário mínimo não são adequadas para proteger os trabalhadores. Em muitas áreas, o salário mínimo não fornece renda adequada para um trabalhador se sustentar, muito menos para sua família. Muitos trabalhadores que trabalham com salário mínimo encontram-se mantendo vários empregos. Nas famílias com crianças, ambos os pais são frequentemente forçados a trabalhar mais de 40 horas por semana para sustentar suas famílias. Os salários combinados de ambos os pais muitas vezes ainda não são suficientes para fornecer à família moradia, roupas, alimentos, itens práticos e recreação adequados.