O que é uma ordenança de salário digno?
Uma ordenança salarial viva é uma lei que garante aos trabalhadores um salário suficiente para atender às suas necessidades. Enquanto um salário mínimo e a ordenança do salário digno ditam os salários dos trabalhadores por lei, um salário digno é frequentemente maior que um salário mínimo. Aqueles que defendem proteger os trabalhadores com uma ordenança de salário digno dizem que esse salário deve ser alto o suficiente para fornecer ao trabalhador e sua família um lar modesto, alimentos adequados, roupas, cuidados médicos, necessidades domésticas e alguma quantidade de atividade de lazer. O salário digno geralmente deve ser alto o suficiente para que o trabalhador seja obrigado a trabalhar não mais que 40 horas por semana e não deve ser solicitado a confiar em nenhum recurso financeiro alternativo. Aqueles que apóiam a aplicação de tais ordenanças normalmente apontam que muitos trabalhadores lutam para sustentar suas famílias e acabam trabalhando por períodos excessivamente longos em vários empregos enquanto adquirem dívidas no pagamento de despesas básicas.
Alguns estados e cidades nos Estados Unidos adotaramPortaria salarial de vida destinado a fornecer aos trabalhadores trabalhar 40 horas por semana com renda suficiente. Essas cidades incluem São Francisco, Los Angeles e Boston. Maryland adotou uma ordenança salarial em todo o estado. Ativistas de outras nações, como o Canadá e o Reino Unido, estão trabalhando para o estabelecimento de leis salariais de vida em suas áreas locais.
O conceito de salário digno provavelmente remonta ao final do século 19. O Papa Leo XIII é geralmente creditado com a idéia de proteger os trabalhadores por meio de uma ordenança salarial. Acredita -se que seus escritos tenham sido influentes para os movimentos trabalhistas do início do século XX. Esses movimentos viram o estabelecimento de sindicatos, o encurtamento da semana de trabalho, a eliminação do trabalho infantil e o início das leis de salário mínimo em grande parte do mundo ocidental.
defensores modernos da ordenança do salárioNo mínimo, as ordenanças salariais não são adequadas para proteger os trabalhadores. Em muitas áreas, o salário mínimo não fornece renda adequada para um trabalhador se sustentar, muito menos sua família. Muitos trabalhadores que trabalham pelo salário mínimo se vêem mantendo vários empregos. Em famílias com crianças, ambos os pais geralmente são forçados a trabalhar mais de 40 horas por semana para apoiar suas famílias. Os salários combinados de ambos os pais geralmente ainda não são suficientes para fornecer à família moradia adequada, roupas, comida, itens práticos e recreação.