O que é uma nota de pagamento?
Um grau de pagamento é um nível de compensação dentro de uma organização. Nesse tipo de sistema, todos os funcionários recebem um nível de pagamento de acordo com sua posição e experiência e recebem um certo valor com base nessa série. Este sistema é comum em compensação governamental e militar.
Os graus de pagamento são usados para regular os salários dos funcionários. Isso funciona para garantir que todos os funcionários que fazem os mesmos ou trabalhos similares recebam a mesma compensação. Embora a quantidade de pagamento possa variar alguns dentro de uma série, o sistema desencoraja as negociações sobre os salários.
Geralmente, os graus de pagamento mais baixos em um sistema são reservados para mão de obra não qualificada, pagando o salário mais baixo. Os trabalhadores serão transferidos para notas mais altas, com base se atendem aos requisitos dos cargos dentro da nota salarial, incluindo anos de experiência, complexidade do trabalho e nível de educação. Empregos que exigem educação extensa, como um mestrado ou um doutorado, geralmente começam em um grau de pagamento mais alto do que aquelesque não exigem um diploma.
As notas de pagamento geralmente agrupam pessoas de estatura semelhante dentro de uma organização. A maioria dos gerentes pertence a uma série, diretores a outro e executivos para outro. As promoções dentro desse tipo de organização geralmente significam subir uma nota de pagamento, garantindo assim um certo aumento do salário.
Em algumas organizações, os funcionários podem passar para notas de pagamento mais altas simplesmente através da longevidade. Por exemplo, um gerente que trabalha em uma posição há sete anos pode estar automaticamente em uma nota mais alta do que aquele que trabalha em uma posição semelhante há três anos. Alguns sistemas de grau de pagamento permitem alguma variação salarial. A variação é incorporada para permitir que um trabalho excepcional seja recompensado dentro da nota salarial.
Algumas notas de pagamento também permitem variações em uma grande organização. Funcionários de uma grande empresa nacional ou multinacional podem ter seuSalário ajustado com base nos custos das despesas de moradia em seu local específico. Freqüentemente, os funcionários de uma grande ou capital são alocados mais dinheiro dentro de uma nota para pagar pelas despesas mais altas de vida naquela cidade. As notas de pagamento geralmente são ajustadas anualmente pela inflação.
Um elemento do sistema de grau de pagamento, nas organizações pubianas e privadas, é que os dados salariais são o conhecimento público. Todos os funcionários podem ver os salários associados a cada série, removendo assim um elemento de desconfiança em relação aos salários que podem existir em uma corporação. Também permite que os funcionários conheçam seu provável salário em estágios futuros de sua carreira, se permanecerem dentro do sistema. Isso pode ser útil no planejamento das finanças ou é útil na negociação de salários com uma empresa que não usa um sistema de grau de pagamento.