O que é um grau de pagamento?
Uma nota de pagamento é um nível de remuneração dentro de uma organização. Nesse tipo de sistema, todos os funcionários recebem uma nota de pagamento de acordo com sua posição e experiência e recebem uma certa quantia com base nessa nota. Este sistema é comum em compensações governamentais e militares.
As notas de pagamento são usadas para regular os salários dos funcionários. Isso trabalha para garantir que todos os funcionários que executam trabalhos iguais ou similares recebam a mesma remuneração. Embora o valor do pagamento possa variar um pouco dentro de uma série, o sistema desencoraja as negociações sobre salários.
Geralmente, os salários mais baixos de um sistema são reservados para mão-de-obra não qualificada, pagando o salário mais baixo. Os trabalhadores serão transferidos para graus mais altos, dependendo de cumprirem os requisitos de cargos dentro da série salarial, incluindo anos de experiência, complexidade do trabalho e nível de educação. Empregos que exigem educação extensiva, como mestrado ou doutorado, geralmente começam com um salário mais alto do que aqueles que não exigem diploma.
As notas de pagamento geralmente agrupam pessoas de estatura semelhante dentro de uma organização. A maioria dos gerentes pertencerá a uma classe, diretores a outra e executivos a outra. As promoções dentro desse tipo de organização geralmente significam a subida de um nível de remuneração, garantindo assim um certo aumento no salário.
Em algumas organizações, os funcionários podem passar para níveis mais altos de remuneração simplesmente pela longevidade. Por exemplo, um gerente que trabalhou em uma posição por sete anos pode automaticamente ter uma nota mais alta do que aquele que trabalhou em uma posição semelhante por três anos. Alguns sistemas de notas salariais permitem alguma variação salarial. A variação é incorporada para permitir que um trabalho excepcional seja recompensado dentro do nível de remuneração.
Algumas notas de pagamento também permitem variações dentro de uma grande organização. Os funcionários de uma grande empresa nacional ou multinacional podem ter seu salário ajustado com base no custo de vida em seu local específico. Freqüentemente, os funcionários de uma cidade grande ou capital recebem mais dinheiro dentro de uma série para pagar as despesas mais altas da vida naquela cidade. As notas de pagamento são geralmente ajustadas anualmente pela inflação.
Um elemento do sistema de notas salariais, tanto em organizações públicas quanto privadas, é que os dados salariais são de conhecimento público. Todos os funcionários podem ver os salários associados a cada série, removendo assim um elemento de desconfiança em relação aos salários que podem existir em uma corporação. Ele também permite que os funcionários saibam seu salário provável em estágios futuros de sua carreira, se permanecerem dentro do sistema. Isso pode ser útil no planejamento financeiro ou na negociação de salários com uma empresa que não utiliza um sistema de notas salariais.