O que é uma escala de pagamento?

Uma escala salarial é um documento ou tabela projetado para determinar quanto um funcionário ganhará em seu trabalho. Muitas empresas têm uma escala configurada antes de contratar novos funcionários e podem mostrá-la aos possíveis funcionários antes de contratá-los. Dessa forma, o candidato a emprego pode ter uma boa idéia de quanto pode esperar ganhar enquanto trabalha na empresa ou negócio.

Nem toda empresa usa uma escala salarial para determinar os salários dos funcionários. Algumas empresas parecem decidir arbitrariamente quanto pagam a um funcionário para começar a trabalhar para a empresa. Os aumentos subsequentes são determinados da mesma forma. Às vezes, uma empresa sem uma escala padrão determinará os aumentos subsequentes nos salários com base no desempenho no trabalho ou no desempenho geral da empresa no ano passado.

Da mesma forma, algumas empresas não possuem uma escala salarial formal que é compartilhada com os funcionários, mas possuem uma fracamente criada para ajudá-los a determinar a quantidade de dinheiro que oferecerão aos novos funcionários. Essa escala informal também pode ser usada pela empresa para determinar quanto de um aumento salarial será oferecido ao empregado.

Normalmente, uma empresa sindicalizada usará uma escala de pagamento. Muitas vezes, é apresentado em formato de tabela. Para carreiras que exigem educação ou treinamento especial, a escala salarial geralmente possui anos de experiência paralela e a quantidade de educação ou treinamento concluída no topo. O funcionário pode encontrar o ponto em que esses dois fatores se encontram para determinar o valor do pagamento que ele receberá pelo ano. Se o trabalho não exigir educação especial, o gráfico mostrará apenas o salário para um número específico de anos de experiência.

Os representantes do sindicato se reúnem com a empresa para determinar os salários apresentados na escala salarial. A própria escala faz parte do contrato que a empresa e o sindicato desenvolvem. A idéia por trás disso é garantir que todos os funcionários sejam tratados de maneira justa e recebam salário igual por experiência e educação iguais. Dessa forma, o favoritismo na forma de aumento de remuneração é eliminado. Embora a escala salarial seja mais frequentemente associada a empresas e negócios sindicalizados, empresas sem sindicato às vezes também o utilizam.