O que é uma escala de pagamento?

Uma escala de pagamento é um documento ou tabela projetada para determinar quanto um funcionário ganhará em seu trabalho. Muitas empresas têm uma escala criada antes de contratar novos funcionários, e podem mostrá -la aos possíveis funcionários antes de contratá -los. Dessa forma, o candidato a emprego pode ter uma boa idéia de quanto ele pode esperar ganhar enquanto trabalha para a empresa ou empresa.

Nem toda empresa usa uma escala de pagamento para determinar os salários dos funcionários. Algumas empresas parecem decidir arbitrariamente quanto pagamento eles darão a um funcionário para começar a trabalhar para a empresa. Aumentos subsequentes são determinados da mesma forma. Às vezes, uma empresa sem uma escala padrão determina os aumentos subsequentes de remuneração com base no desempenho no trabalho ou no desempenho geral da empresa no ano passado.

Da mesma forma, algumas empresas não têm uma escala de pagamento formal compartilhada com os funcionários, mas eles criaram um pouco para ajudá -los a determinar a quantidade de dinheiro que oferecerão a novos funcionários. ThA escala informal também pode ser usada pela empresa para determinar quanto de um aumento salarial será oferecido ao funcionário.

Normalmente, uma empresa sindicalizada usará uma escala de pagamento. Freqüentemente, é apresentado em um formato de tabela. Para carreiras que exigem educação ou treinamento especial, a escala de pagamento geralmente terá anos de experiência ao lado e a quantidade de educação ou treinamento concluído no topo. O funcionário pode encontrar o ponto em que esses dois fatores atendem para determinar a quantidade de pagamento que receberá durante o ano. Se o trabalho não exigir educação especial, o gráfico mostrará apenas o salário para um número específico de anos de experiência.

Os representantes do sindicato se reúnem com a empresa para determinar os salários apresentados na escala de pagamento. A escala em si faz parte do contrato que a Companhia e a União desenvolvem. A idéia por trás disso é garantir TTodos os funcionários são tratados de maneira justa e recebem salário igual por igual experiência e educação. Dessa maneira, o favoritismo na forma de aumento do salário é eliminado. Embora a escala de pagamento seja mais frequentemente associada a empresas e empresas sindicalizadas, as empresas sem sindicato às vezes também usam uma.