O que é um Comitê de Remuneração?
Um comitê de remuneração é um grupo que determina a remuneração dos executivos. Ele remove os funcionários de nível superior do processo para garantir que as decisões sobre remuneração sejam tomadas objetivamente e com o benefício da empresa em mente. Isso é particularmente importante em empresas de capital aberto. Um comitê de remuneração também é encarregado de garantir que os resultados de sua deliberação sejam satisfatórios para seus destinatários, para que a empresa possa reter seus funcionários de nível superior.
O tamanho de um comitê de remuneração depende das necessidades da empresa, mas geralmente consiste em pelo menos três membros. Os membros do comitê costumam servir por um período de alguns anos, que geralmente pode ser estendido. O grupo geralmente é liderado por um presidente do comitê. Um comitê de remuneração geralmente terá algumas reuniões programadas por ano, com a possibilidade de mais em circunstâncias especiais. Essas reuniões são altamente confidenciais e tendem a ser fechadas para todos, exceto para os membros do comitê.
Ao decidir sobre a remuneração individual, após discutir o funcionário em questão, o comitê determinará um pacote de remuneração adequado. Este é então votado pelo grupo. Até os resultados são normalmente resolvidos com um voto de qualidade ou uma segunda votação.
Além de determinar o salário e os benefícios executivos, o comitê também administrará outras áreas relacionadas à remuneração. Isso inclui o desenvolvimento de incentivos, termos de contratação executiva e diretrizes para análises de desempenho. Também é comum que o grupo determine uma meta anual para a equipe executiva. Os deveres do comitê também podem incluir a determinação de procedimentos de subcontratação, como administração de pensões e demissão de funcionários.
Os membros de um comitê de remuneração devem conhecer todos os aspectos principais do negócio, além do desempenho dos executivos a serem remunerados, mantendo-se um tanto objetivos. Freqüentemente, o comitê de remuneração será composto por membros do conselho de administração. Em muitos casos, um comitê de nomeação encontrará candidatos, que serão eleitos pelo conselho. Normalmente, os candidatos são selecionados com base no conhecimento da organização em relação à remuneração. Freqüentemente, pelo menos um membro cumpriu um mandato anterior.
Uma das tarefas mais importantes do comitê de remuneração é garantir que a remuneração dos executivos cumpra todos os regulamentos e diretrizes aplicáveis. Isso inclui requisitos legais e organizacionais. Se a empresa for negociada publicamente, o comitê também deve permanecer responsável perante os acionistas, além de cumprir os regulamentos de uma organização dessa natureza.