O que é um comitê de remuneração?
Um comitê de remuneração é um grupo que determina a remuneração executiva. Ele remove os funcionários de alto nível do processo, a fim de garantir que as decisões sobre compensação sejam tomadas objetivamente e com o benefício da empresa em mente. Isso é particularmente importante em empresas de capital aberto. Um comitê de remuneração também tem a tarefa de garantir que os resultados de sua deliberação sejam satisfatórios para seus destinatários para que a empresa possa manter seus funcionários de nível superior.
O tamanho de um comitê de remuneração depende das necessidades da empresa, mas geralmente consiste em pelo menos três membros. Os membros do comitê normalmente servem por um mandato de alguns anos, que geralmente podem ser estendidos. O grupo é frequentemente liderado por um presidente do comitê. Um comitê de remuneração geralmente terá algumas reuniões programadas por ano, com a possibilidade de mais em circunstâncias especiais. Essas reuniões são altamente confidenciais e tendem a ser fechadas para todos, exceto os membros do comitê.
Ao decidir sobre remuneração individual, depois de discutir o funcionário em questão, o comitê determinará um pacote de compensação apropriado. Isso é votado pelo grupo. Mesmo os resultados geralmente são resolvidos com um elenco ou o segundo voto.
Além de determinar o salário e os benefícios executivos, o comitê também normalmente gerencia outras áreas relacionadas à compensação. Isso inclui o desenvolvimento de incentivos, termos de emprego executivo e diretrizes para revisões de desempenho. Também é comum o grupo determinar uma meta de meta anual para a equipe executiva. Os deveres do comitê também podem incluir a determinação de procedimentos de embarque, como a administração de pensões e o término dos funcionários.
Os membros de um comitê de remuneração devem ter conhecimento de todos os aspectos -chave do negócio, além do desempenho dos executivos para Be compensado, mantendo -se um tanto objetivo. Freqüentemente, o Comitê de Remuneração será composto por membros do Conselho de Administração. Em muitos casos, um comitê de indicação encontrará candidatos, que são eleitos pelo conselho. Os candidatos são normalmente selecionados com base no conhecimento da organização no que se refere à compensação. Muitas vezes, pelo menos um membro terá cumprido um período anterior.
Uma das tarefas mais importantes do Comitê de Remuneração é garantir que a remuneração executiva esteja em conformidade com todos os regulamentos e diretrizes aplicáveis. Isso inclui requisitos legais e organizacionais. Se a empresa for negociada publicamente, o comitê também deve permanecer responsável pelos acionistas, além de cumprir os regulamentos para uma organização dessa natureza.