O que é uma pensão do Seguro Social?
Pensões são pagamentos periódicos a uma pessoa que atingiu a idade da aposentadoria. Às vezes, eles são fornecidos por empresas a funcionários que se aposentaram após servir um número mínimo de anos e podem ser financiados pelo empregador, empregado ou ambos. Por outro lado, uma pensão do Seguro Social é uma pensão paga pelo governo a cidadãos mais velhos que atendem aos requisitos estabelecidos pelo país ou distrito em que vivem. Os empregadores privados devem reter e corresponder a uma porcentagem de salários, até um determinado limite de renda e enviá -los para crédito com a Administração da Seguridade Social. Indivíduos autônomos devem pagar porções de funcionários e empregadores, com base no lucro líquido. O valor das contribuições é usado para calcular a pensão do Seguro Social no momento em que o contribuinte atinge a idade da aposentadoria. Os benefícios do Seguro Social também estão disponíveis para MinorFilhos de um contribuinte falecido e para pessoas que foram determinadas a serem totalmente e permanentemente incapacitadas.
Muitos outros países também têm planos de previdência social para complementar a renda da aposentadoria ou para aliviar a pobreza entre os idosos. O Espaço Econômico Europeu (EEE) adotou um conjunto de diretrizes para garantir que os trabalhadores das nações membros sejam elegíveis para coletar uma pensão da Seguridade Social do país em que trabalham e residem, independentemente da cidadania, desde que atendam aos requisitos de elegibilidade dos programas aplicáveis. Também estabeleceu um sistema de coordenação que garante que os trabalhadores migrantes não sejam pagos duplos ou completamente excluídos de todos os programas de benefícios.
Pensões do Seguro Social no Reino Unido vêm em duas partes. O primeiro, chamado de pensão do estado básico, é baseado no número de anos em que uma pessoa pagou contribuições de seguros nacionais (NIC). O benefício mínimo é de 25% do valor máximo e exige que uma pessoa tenha trabalhado pelo menos 10 anos no Reino Unido. As contribuições da NIC são retidas automaticamente dos salários dos funcionários e são pagas de forma independente por indivíduos autônomos. Os funcionários que não têm retenção de NIC, como as pessoas que trabalham em subsídios, podem optar por pagar contribuições voluntárias de Nível III para garantir seus benefícios futuros.
Uma segunda pensão do Seguro Social está disponível para funcionários que ganham um certo salário mínimo e pagaram em Nic. Essa pensão é baseada no quanto uma pessoa ganhou e quanto pagou em contribuições. Os trabalhadores autônomos não são elegíveis para o segundo programa.
O Canadá também possui dois planos de pensão do governo. A pensão de segurança da velhice é para todos os residentes canadenses que moram no Canadá por um certo número de anos após o seu décimo oitavo aniversário, independentemente de sua história de trabalho. O tamanho da pensão do Seguro Social pode variar dependendo do upon o número de anos de residência. O Plano de Pensão do Canadá é um programa contribuinte baseado em ganhos. Como os EUA, o empregado e o empregador pagam valores iguais, e há um valor anual máximo que pode ser retido.
A Austrália não possui um plano universal de seguridade social. Seu programa é testado e não vem de contribuições dos funcionários. Sua pensão do Seguro Social paga uma taxa fixa, dependendo do estado civil, da receita geral para ajudar os idosos que não podem se sustentar. A elegibilidade para a pensão é baseada em quanta renda e ativos uma pessoa possui e tem uma provisão de fase para quem tem alguns recursos, mas cai abaixo do máximo permitido sob o plano.