O que é um Superannuation Trust?

Um fundo de pensão de aposentadoria é um tipo de fundo de aposentadoria. Os empregadores depositam fundos em contas de aposentadoria designadas que investem em ações, tesourarias ou imóveis em nome de seus funcionários. O valor pago geralmente é baseado em uma porcentagem do salário de um funcionário. Os próprios funcionários também podem ter permissão para contribuir com um fundo de aposentadoria.

Relações de confiança são um dos vários tipos de superannuations. Em um fundo de aposentadoria, a conta de aposentadoria designada que recebe fundos é o agente fiduciário. Os gerentes dos fundos nesta conta têm o dever legal de usar o dinheiro para beneficiar os funcionários ou membros. Um contrato entre um indivíduo e o gerente de um fundo de aposentadoria é conhecido como escritura.

Um aspecto atraente da confiança da aposentadoria são os benefícios fiscais. Os fundos contribuídos para um serviço de aposentadoria podem ser tributados, mas também podem ser contabilizados como amortizações de impostos de contribuintes nos impostos de renda de um indivíduo. Os rendimentos e ganhos de valor obtidos ao longo dos anos são tributados a taxas mais baixas do que outros veículos de investimento. Além disso, quando o beneficiário atinge a idade de aposentadoria, qualquer dinheiro retirado do fundo fica sem impostos.

A maioria dos países utiliza o fundo de aposentadoria como fundo nacional de aposentadoria. Consequentemente, a contribuição do empregador é obrigatória se os funcionários fizerem acima de um determinado valor a cada ano. Para garantir que os empregadores não sejam excessivamente sobrecarregados, normalmente há um limite para quanto uma empresa deve contribuir em nome de um funcionário. Os governos que empregam um fundo de aposentadoria também podem contribuir com fundos em nome de pessoas de baixa renda ou de trabalhadores independentes.

Os fundos elegíveis devem atender aos regulamentos de aposentadoria estabelecidos por entidades governamentais. A maioria dos fundos é gerenciada por profissionais financeiros contratados em conjunto por empregadores e sindicatos de trabalhadores para garantir que os interesses de ambos os lados sejam representados. Tanto o empregador quanto o sindicato nomeiam membros para um conselho de administração, a fim de tomar decisões sobre investimentos e benefícios do fundo. Um fundo de aposentadoria formado dessa maneira pode ser conhecido como um “fundo da indústria” porque apenas funcionários de uma empresa específica ou membros de uma determinada guilda de trabalhadores são cobertos. Fundos como esse geralmente são para organizações sem fins lucrativos e têm taxas administrativas mais baixas.

Os empregadores também podem satisfazer o requisito de confiança da aposentadoria de outras maneiras. Uma empresa pode criar um fundo de investimento específico exclusivamente para seus funcionários e administrá-lo com seu próprio pessoal. Como alternativa, as empresas podem terceirizar o trabalho para um serviço de aposentadoria por meio de planos conhecidos como "esquemas da empresa". A única desvantagem dessa forma de confiança da aposentadoria é o fato de uma empresa pagar taxas administrativas mais altas.