O que é uma confiança de aposentadoria?

Um fundo de aposentadoria é um tipo de fundo de aposentadoria. Os empregadores depositam fundos em contas de aposentadoria designadas que investem em ações, tesouros ou imóveis em nome de seus funcionários. O valor pago geralmente é baseado em uma porcentagem do salário de um funcionário. Os próprios funcionários também podem ter permissão para contribuir para uma confiança de aposentadoria.

As relações de confiança são um dos vários tipos de aposentadorias. Em um trust de aposentadoria, a conta de aposentadoria designada que recebeu fundos é o administrador. Os gerentes dos fundos nesta conta têm o dever legal de usar o dinheiro para beneficiar os funcionários ou membros. Um contrato entre um indivíduo e o gerente de um fundo de aposentadoria é conhecido como escritura de confiança. Os fundos contribuíram para um serviço de aposentadoria podem ser tributados, mas também podem contar como baixas de contribuintes sobre os impostos de renda de um indivíduo. A renda e os ganhos em valor feitos ao longo dos anos umé tributado a taxas mais baixas do que outros veículos de investimento. Além disso, uma vez que o beneficiário atinge a idade de aposentadoria, qualquer dinheiro retirado do fundo não é tributado.

A maioria dos países utiliza o Superannuation Trust como um Fundo Nacional de Aposentadoria. Consequentemente, a contribuição do empregador é obrigatória se os funcionários fizerem acima de uma certa quantia a cada ano. Para garantir que os empregadores não estejam excessivamente sobrecarregados, normalmente há um limite de quanto uma empresa deve contribuir em nome de um funcionário. Os governos que empregam uma confiança de aposentadoria também podem co-contribuir fundos em nome de ganhadores de baixa renda ou aqueles que trabalham por conta própria.

Os fundos elegíveis devem satisfazer os regulamentos de aposentadoria estabelecidos por entidades governamentais. A maioria dos fundos é gerenciada por profissionais financeiros contratados em conjunto por empregadores e sindicatos de trabalhadores para garantir que os interesses de ambos os lados sejam representados. Tanto o empregador quanto o unioN nomear membros para um Conselho de Administração para tomar decisões sobre investimentos e financiar benefícios. Uma confiança de aposentadoria formada dessa maneira pode ser conhecida como um "financiamento do setor", porque apenas os funcionários de uma empresa ou membros de um determinado trabalhador são abordados. Fundos como esse geralmente são para organizações sem fins lucrativos e têm taxas de administração mais baixas.

Os empregadores também podem satisfazer o requisito de confiança da aposentadoria de outras maneiras. Uma empresa pode estabelecer um fundo de investimento específico exclusivamente para seus funcionários e administrá -lo com seu próprio pessoal. Como alternativa, as empresas podem terceirizar o trabalho de um serviço de aposentadoria através de planos conhecidos como "esquemas da empresa". A única desvantagem dessa forma de confiança de aposentadoria é o fato de uma empresa pagar taxas administrativas mais altas.