O que é um tontino?
Um tontino é um tipo de investimento em que os participantes pagam um pool de fundos e recebem dividendos iguais do fundo. À medida que os membros morrem, os dividendos são divididos entre um número cada vez menor de pessoas, resultando em pagamentos maiores. Quando apenas uma pessoa resta, essa pessoa recebe todo o dinheiro do fundo, fazendo um pagamento inesperado na velhice. Esse conceito é nomeado para Lorenzo de Tonti, um banqueiro que viveu no século XVII e parece ter pioneiro na idéia. Os membros de uma piscina de Tontine apostam que sobreviveriam a outros membros, obtendo dividendos cada vez maiores ao longo do tempo. Infelizmente, essa configuração também criou um incentivo para trapacear assassinando outros membros da piscina para acessar dividendos maiores e, em muitas regiões, os governos têm banneD Tontines para abordar esse problema. Os investidores receberiam dividendos durante sua vida, mas os membros da família sobreviventes não receberiam nada após a morte. Se o tontino fosse o único investimento, isso poderia deixar as famílias em desvantagem, a menos que o investidor também salveu e investisse os dividendos para prever sobreviventes.
Uma versão moderna do tontino pode ser vista em algumas regiões onde é usada como uma forma de seguro de saúde. Os membros compram um pool e recebem dividendos anuais para pagar pelas despesas com assistência médica. À medida que começam a envelhecer, exigindo mais cuidados, recebem dividendos maiores, porque os membros da piscina estão morrendo. Este acordo de Tontine pode criar um incentivo para economizar dinheiro com os cuidados de saúde o máximo possível, para que os membros não precisem usar seus dividendos pagando pelos cuidados de saúde.
Alguns locais de trabalho usam esta opção para fornecer serviços de seguro de saúde aos funcionários. Os criadores estruturam as legalidades cuidadosamente para evitar a participação de leis que proíbem os tontinos tradicionais. Os funcionários também podem optar por iniciar o seu próprio e, em alguns casos, um empregador pode concordar em patrocinar o fundo com pagamentos correspondentes e outros benefícios. Os funcionários podem querer discutir opções com um departamento de recursos humanos para determinar o que podem fazer legalmente e quanto apoio o empregador forneceria.