O que é uma tarefa salarial?
Uma tarefa salarial é uma dedução do salário de um funcionário, que pode ser usado para pagar dívidas ou pagar suporte para crianças ou cônjuges. Alguns empréstimos estipulam para uma tarefa salarial, caso não conseguam fazer pagamentos rápidos para pagar o empréstimo. Nesse caso, se o empréstimo não for reembolsado, o dinheiro será deduzido do salário de um funcionário, uma quantia específica ou uma porcentagem de ganhos para coletar dívidas devidas.
Existem dois tipos de atribuição de salários. Um é voluntário, quando um funcionário pede especificamente ao seu empregador que deduza uma parte de seus salários a serem pagos a um terceiro designado. Isso geralmente é mais fácil para as pessoas do que lembrar de fazer cheques importantes para empréstimos ou pensão alimentícia, ou para pagamentos de impostos atrasados. A atribuição de salário voluntário tende a não refletir mal sobre o funcionário, pois mostra que o funcionário está fazendo um verdadeiro esforço para pagar um empréstimo ou para honrar obrigações financeiras com outras pessoas.
O segundo tipo de atribuição de salário é involuntário. Também pode ser chamado de penhora salarial. Esse segundo tipo pode ocorrer quando uma pessoa se recusa a pagar dívidas ou concordar com pagamentos a terceiros. As atribuições salariais deste segundo tipo podem precisar ser homenageadas pelos empregadores e podem ser solicitadas por ordem judicial. Novamente, os valores podem variar dependendo das obrigações financeiras do funcionário. Algumas tarefas salariais involuntárias recebem uma porcentagem de um salário, quase todo o salário ou um valor definido. Se o lucro de um funcionário aumentar ou diminuir, terceiros poderão receber mais ou menos dinheiro quando a tarefa for baseada na porcentagem.
Se você precisar efetuar um pagamento definido, como pensão alimentícia, a criação de uma atribuição de salário voluntária não é um caminho ruim a percorrer. Uma tarefa involuntária ou adulsão do salário sugere que você pode não ser confiável ou capaz de cumprir suas obrigações. Isso implica, mesmo quando esse não é o caso, que você temResistiu especificamente ao pagamento de suas dívidas, ou pior, pagando pensão alimentícia ou apoio ao cônjuge. Isso pode refletir sobre o caráter do funcionário e pode determinar seu futuro em uma empresa.
Algumas pessoas, se tiverem muita dívida, podem ter mais de uma tarefa salarial em um salário. Os governos geralmente estabelecem uma prioridade da qual as dívidas devem ser abordadas pela primeira vez. Se houver dinheiro adequado para cobrir todas as dívidas, o funcionário ainda poderá fazer tarefas salariais voluntárias, embora alguns empregadores cobrem por este serviço extra. Quando a tarefa é involuntária, geralmente as empresas devem cumprir quaisquer tarefas obrigatórias, na ordem em que o governo determina. Onde há uma renda que apoia uma pessoa, a tarefa salarial geralmente não pode remover todo o dinheiro que você ganha. A maioria das tarefas precisa permitir que um funcionário colete uma receita de subsistência, a menos que esse funcionário atribua voluntariamente seus salários de uma maneira diferente.