O que é uma atribuição salarial?
Uma atribuição de salário é uma dedução do pagamento de um empregado, que pode ser usada para quitar dívidas ou para pagar pensão alimentícia ou cônjuge. Alguns empréstimos estipulam uma atribuição salarial, caso deixem de fazer pagamentos rápidos para quitar o empréstimo. Nesse caso, se o empréstimo não for reembolsado, o dinheiro é deduzido do salário de um funcionário, seja uma soma específica ou uma porcentagem dos ganhos para cobrar as dívidas devidas.
Existem duas rubricas salariais. Um é voluntário, quando um funcionário pede especificamente que seu empregador deduza uma parte de seu salário a ser pago a um terceiro designado. Isso geralmente é mais fácil para as pessoas do que lembrar de preencher cheques importantes para empréstimos ou pensão alimentícia, ou para coisas como pagamentos de impostos atrasados. A atribuição voluntária de salário tende a não refletir mal sobre o empregado, pois mostra que ele está fazendo um verdadeiro esforço para pagar um empréstimo ou honrar obrigações financeiras com outros.
O segundo tipo de atribuição de salário é involuntário. Também pode ser chamado de penhora salarial. Esse segundo tipo pode ocorrer quando uma pessoa se recusa a pagar dívidas ou aceita pagamentos a terceiros. As atribuições salariais deste segundo tipo podem precisar ser honradas pelos empregadores e podem ser solicitadas por ordem judicial. Novamente, os valores podem variar dependendo das obrigações financeiras do empregado. Algumas atribuições de salário involuntárias recebem uma porcentagem de um salário, quase todo o salário ou um valor definido. Se os ganhos de um funcionário aumentarem ou diminuírem, terceiros poderão receber mais ou menos dinheiro quando a atribuição for baseada em porcentagem.
Se você precisar fazer um pagamento fixo, como pensão alimentícia, criar uma atribuição voluntária de salário não é um caminho ruim. Uma atribuição involuntária ou adulteração do salário sugere que você pode não ser confiável ou ser capaz de cumprir suas obrigações. Isso implica, mesmo que não seja esse o caso, que você tenha resistido especificamente ao pagamento de suas dívidas, ou pior, ao pagamento de pensão alimentícia ou cônjuge. Isso pode refletir no caráter do funcionário e pode determinar seu futuro em uma empresa.
Algumas pessoas, se tiverem muitas dívidas, podem ter mais de uma atribuição de salário em um salário. Os governos geralmente estabelecem uma prioridade cuja dívida deve ser tratada primeiro. Se houver dinheiro suficiente para cobrir todas as dívidas, o funcionário ainda poderá fazer atribuições voluntárias de salário, embora alguns empregadores cobram por esse serviço extra. Quando a atribuição é involuntária, geralmente as empresas devem cumprir quaisquer atribuições mandatadas, na ordem em que o governo determinar. Onde há uma renda apoiando uma pessoa, a atribuição de salário geralmente não pode remover todo o dinheiro que você ganha. A maioria das atribuições deve permitir que um funcionário receba uma renda de subsistência, a menos que esse funcionário atribua voluntariamente seus salários de uma maneira diferente.