O que é uma despesa salarial?

Uma despesa salarial é a despesa que uma empresa incorre devido ao pagamento de salários e benefícios dos funcionários. Geralmente, o termo se aplica a funcionários não fabricados, independentemente de serem considerados funcionários a cada hora ou funcionários assalariados. Os salários de fabricação são normalmente tratados de uma maneira ligeiramente diferente e não levam em consideração as despesas salariais. A despesa salarial listada pela Companhia pode não ser igual à quantidade real de salários brutos que um funcionário recebe devido a benefícios e possivelmente outros impostos.

Os funcionários que podem fazer parte desse cálculo podem incluir secretários, supervisores e administradores. Em alguns casos, os supervisores que trabalham na linha ou participam do processo de fabricação podem ter todo ou parte de seus salários contabilizados de outra maneira, como valor agregado ao produto. Se a despesa para os salários é dividida depende da empresa e, possivelmente, na quantidade de tempo que o supervisor gasta na fabricação de mercadorias.

Funcionários de fabricação são gênerosnão incluído nas despesas salariais simplesmente porque o custo de seu trabalho é considerado no preço do item que está sendo feito. Embora os funcionários não manufaturados possam agregar valor à empresa, eles não agregam valor diretamente ao produto que a empresa está fabricando. É por isso que suas despesas geralmente são contabilizadas de uma maneira diferente.

Geralmente, as empresas calculam uma despesa salarial de uma de duas maneiras diferentes. A despesa pode ser calculada no momento em que a despesa incorre, como quando o trabalho é realizado. Também pode ser calculado com base em quando o pagamento é feito ao funcionário. Esses dois tipos de métodos contábeis também podem ter outras implicações.

O método de contabilidade de acumulação é o nome do método de contabilidade que é responsável por salários à medida que o trabalho está sendo executado. É frequentemente visto em empresas maiores. Neste método de contabilidade, a despesa salarial é geralmente relatada como um amouOs funcionários ganham, não como um valor pago pela empresa. Apesar da terminologia usada, ainda é uma despesa para a empresa.

Se o cálculo for feito no momento em que os salários forem pagos, é conhecido como o método de caixa. Geralmente, as pequenas empresas acham esse método mais fácil e mais preferível ao método de acumulação de contabilidade. A despesa salarial e qualquer outra despesa não são contadas até que a verificação real seja emitida ou a transferência de dinheiro. O mesmo também se aplica à renda. Nada é contado como renda até que o cheque seja recebido.