O que é um plano de economia para funcionários?

Um plano de poupança para funcionários é um tipo de conta de investimento. Um empregador cria esse tipo de conta e depois permite que seus funcionários façam contribuições para ela em seu próprio nome. Por meio de um plano de economia de funcionários, os funcionários têm a oportunidade de contribuir com uma parte de seus ganhos antes dos impostos para economizar em direção a metas de longo prazo. Por exemplo, uma pessoa qualificada para contribuir com um plano de economia de funcionários pode economizar em uma eventual aposentadoria, pagar pela educação universitária de seus filhos, comprar uma casa própria ou até tirar férias de sonho em todo o mundo. Em alguns casos, os empregadores também podem contribuir para esses planos, correspondendo a parte das contribuições de seus funcionários.

Normalmente, os empregadores não precisam oferecer a seus funcionários a chance de contribuir para um plano de economia de funcionários. Esse tipo de conta é normalmente totalmente opcional. Freqüentemente, os empregadores criam essas contas como parte do pacote de benefícios que mantêm com o objetivo de atrair trabalhadores qualificados e incentivá-los a permanecer na empresa. Por exemplo, esse tipo de plano pode ser oferecido como parte de um pacote de benefícios que inclui benefícios como férias, dias pessoais e benefícios médicos e odontológicos.

Normalmente, a contribuição de um funcionário para um plano de poupança de funcionários é retirada diretamente do seu salário antes mesmo de ele ver o dinheiro e antes de ser tributado. Muitas empresas permitem que os funcionários também façam contribuições após impostos. Os funcionários geralmente são totalmente investidos nesse tipo de plano. Em alguns casos, no entanto, um empregador pode estipular que os funcionários precisam esperar um período de tempo antes de poderem ser totalmente investidos nas contribuições que o empregador faz para retirar os fundos correspondentes.

Um benefício principal de um plano de economia de funcionários é que ele permite que os funcionários invistam dinheiro e economizem impostos. Como eles podem fazer contribuições antes de impostos, seus investimentos podem diminuir sua renda tributável e diminuir o valor dos impostos retidos em seus contracheques. As retiradas estão, no entanto, sujeitas às leis tributárias aplicáveis ​​na região.

Muitas vezes, as pessoas confundem um plano de poupança de funcionários com um plano de aposentadoria de 401K. Os dois não são os mesmos, embora ambos possam ser oferecidos como parte de um pacote de benefícios a funcionários. Com um plano 401K, a empresa escolhe um plano e os funcionários podem contribuir para ele. Os proprietários ou o conselho de administração da empresa normalmente têm o trabalho de votar para tomar decisões sobre esse plano. Com um plano de economia de funcionários, por outro lado, um funcionário pode escolher o portfólio de investimentos em que deseja investir e como é gerenciado.