O que é um plano de poupança de funcionários?
Um plano de poupança de funcionários é um tipo de conta de investimento. Um empregador cria esse tipo de conta e permite que seus funcionários façam contribuições para ele em seu próprio nome. Através de um plano de poupança de funcionários, os funcionários têm a oportunidade de contribuir com uma parte de seus ganhos antes dos impostos para economizar para metas de longo prazo. Por exemplo, uma pessoa que é elegível para contribuir para um plano de poupança de funcionários pode economizar em direção à eventual aposentadoria, pagando pela educação universitária de seus filhos, comprando uma casa própria ou mesmo tirando férias de sonho em todo o mundo. Em alguns casos, os empregadores também podem contribuir para esses planos, combinando parte das contribuições de seus funcionários.
Os empregadores normalmente não são obrigados a oferecer a seus funcionários a chance de contribuir para um plano de poupança de funcionários. Esse tipo de conta é normalmente totalmente opcional. Freqüentemente, os empregadores criam essas contas como parte do pacote de benefícios que mantêm com o objetivo de atrair trabalhadores qualificados e incentivá -loso Fique com a companhia deles. Por exemplo, esse tipo de plano pode ser oferecido como parte de um pacote de benefícios que inclui benefícios como tempo de férias, dias pessoais e benefícios médicos e odontológicos.
Normalmente, a contribuição de um funcionário para um plano de poupança de funcionários é retirada diretamente de seu salário antes mesmo de ver o dinheiro e antes de ser tributado. Muitas empresas permitem que os funcionários também façam contribuições após impostos. Os funcionários geralmente são totalmente investidos nesse tipo de plano. Em alguns casos, no entanto, um empregador pode estipular que os funcionários precisam esperar por um período de tempo antes que possam ser totalmente investidos nas contribuições que o empregador faz para retirar os fundos correspondentes.
Um benefício principal de um plano de poupança de funcionários é que ele permite que os funcionários investam dinheiro e economizem impostos. Como eles podem fazer contribuições antes dos impostos, seus investimentos podem diminuir TReceita tributável do herdeiro e diminua o valor dos impostos que são retidos de seus salários. Os saques estão, no entanto, sujeitos às leis tributárias aplicáveis na região.
Muitas vezes, as pessoas confundem um plano de poupança de funcionários com um plano de aposentadoria de 401k. Os dois não são os mesmos, embora ambos possam ser oferecidos como parte de um pacote de benefícios de funcionários. Com um plano 401k, a empresa escolhe um plano e os funcionários podem contribuir para ele. Os proprietários ou o conselho de administração da empresa normalmente têm o trabalho de votar para tomar decisões para este plano. Com um plano de poupança de funcionários, por outro lado, um funcionário pode escolher o portfólio de investimentos em que ele deseja investir e como é gerenciado.