O que é uma confiança do funcionário?
A confiança de um funcionário é um tipo único de confiança que pode ser oferecido como parte do pacote de benefícios da empresa. Também chamada de confiança de benefício do empregado, a confiança do empregado é criada por um empregador. Um empregador pode oferecer diferentes tipos de relações de confiança dos funcionários para o benefício daqueles que trabalham para a empresa. Dois dos mais comumente criados, no entanto, são o programa de participação acionária dos funcionários (ESOP) e o fundo de pensão.
Um empregador cria esse tipo de confiança para beneficiar seus funcionários. Nesse caso, o empregador é o concedente, o que basicamente significa que o empregador estabeleceu a relação de confiança. Os funcionários da empresa são então considerados os beneficiários do trust. Assim como em outros tipos de relações de confiança, a pessoa encarregada de sua administração é chamada de administrador.
Para entender o que é uma confiança de funcionário, uma pessoa deve primeiro ter pelo menos um entendimento básico de como as relações de confiança funcionam. Um trust é um acordo legal em que uma parte, chamada de trustee, detém e gerencia ativos em nome daqueles que se beneficiam do trust. Essas pessoas são chamadas de beneficiários e, quando uma confiança dos funcionários é estabelecida, os funcionários são os beneficiários. Às vezes, os ex-funcionários de uma empresa também podem ser incluídos como beneficiários. As relações de confiança dos funcionários geralmente são discricionárias, o que significa que o objeto de confiança tem muito a dizer sobre como a confiança é administrada e geralmente decide quem deve receber ações e quando elas devem ser recebidas.
Um exemplo de confiança dos funcionários é chamado de ESOP. Com esse tipo de acordo, o empregador contribui com dinheiro para a confiança. Em alguns casos, uma empresa pode contribuir com ações em vez de ou além de dinheiro. O administrador tem a tarefa de comprar ações em nome da confiança dos funcionários, gerenciar os investimentos e alocar ações.
Com um ESOP, os funcionários têm contas individuais e recebem ações da confiança. Geralmente, todos os funcionários de uma empresa ou todos os que trabalham em período integral são elegíveis para receber alocações de ações. Muitas vezes, a alocação que um funcionário recebe depende de quanto dinheiro ele ganha, mas algumas empresas fazem alocações dependendo do período de tempo em que os funcionários trabalham para a empresa. Com esse tipo de benefício, o funcionário não precisa fazer nenhum tipo de contribuição. O empregador faz as contribuições, e os salários de cada funcionário e outros benefícios geralmente permanecem os mesmos.