O que é um funcionário confiar?
Uma confiança de funcionários é um tipo único de confiança que pode ser oferecido como parte do pacote de benefícios de uma empresa. Também chamado de confiança de benefício de funcionários, uma confiança de funcionários é criada por um empregador. Um empregador pode oferecer diferentes tipos de confiança dos funcionários para o benefício daqueles que trabalham para a empresa. Dois dos mais criados, no entanto, são o Programa de Propriedade de Ações de Empregados (ESOP) e o fundo de pensão.
Um empregador cria esse tipo de confiança para beneficiar seus funcionários. Nesse caso, o empregador é o concedente, o que basicamente significa que o empregador estabeleceu o Trust. Os funcionários da empresa são então considerados os beneficiários da confiança. Como em outros tipos de confiança, a pessoa que é acusada de sua administração é chamada de administrador.
Para entender o que é uma confiança de funcionários, uma pessoa deve primeiro ter pelo menos um entendimento básico de como as relações de confiança funcionam. Uma confiança é um acordo legal em que uma parte, chamada administrador, mantém e gerencia ativos emnome daqueles que se beneficiam da confiança. Essas pessoas são chamadas de beneficiários e, quando uma confiança de funcionários é estabelecida, os funcionários são os beneficiários. Às vezes, os ex -funcionários de uma empresa também podem ser incluídos como beneficiários. As relações de confiança dos funcionários geralmente são discricionárias, o que significa que o administrador tem bastante, digamos, na forma como a confiança é administrada e geralmente decide quem deve receber ações e quando deve receber.
Um exemplo de confiança de um funcionário é chamado de ESOP. Com esse tipo de acordo, um empregador contribui com dinheiro para a confiança. Em alguns casos, uma empresa pode contribuir com ações em vez ou além de dinheiro. O administrador recebe o trabalho de comprar ações em nome do Funcionário, gerenciar os investimentos e alocar ações.
Com um ESOP, os funcionários têm contas individuais e recebem ações do Trust. Geralmente, tudo de umOs funcionários da empresa ou todos os que trabalham em período integral são elegíveis para receber alocações de ações. Freqüentemente, a alocação que um funcionário recebe depende de quanto dinheiro ganha, mas algumas empresas fazem alocações, dependendo do tempo que os funcionários trabalharam para a empresa. Com esse tipo de benefício de funcionários, o funcionário não precisa fazer nenhum tipo de contribuição. O empregador faz as contribuições, e os salários e outros benefícios de cada funcionário geralmente permanecem os mesmos.