O que é um plano em excesso?

Um plano de excesso, mais precisamente chamado de excesso de plano de benefícios, é a opção de um empregador para fornecer aos funcionários benefícios adicionais de remuneração que ficam fora dos limites de contribuição estabelecidos para contas de aposentadoria pelo Código de Receita Interna (IRC) dos EUA. A maioria dos planos de benefícios estabelecidos do empregador é projetada para atender aos requisitos do IRC, para que o empregador e o empregado possam tirar proveito das deduções e isenções de impostos associados. Um plano de benefícios que não está em conformidade com esses requisitos está sujeito a tributação e deve ser tratado com cuidado com consultoria jurídica e tributária especializada.

Os empregadores podem estender certos tipos de benefícios para os funcionários que fazem parte do pacote de remuneração total de um funcionário. Normalmente, os benefícios incluem o seguro de saúde e as contribuições da aposentadoria, mas também podem incluir outros tipos de compensação diferida. Em um plano de benefícios, o empregador contribui com toda ou uma certa porcentagem do custo total do benefício. Por exemplo, um empregador podePague uma parte do prêmio pela cobertura de seguro de saúde de cada funcionário como parte de sua compensação.

A compensação para os funcionários pode ser uma despesa comercial dedutível nos termos do IRC na maioria das condições. O benefício para o funcionário também pode ser isento de impostos ou diferido de impostos. Por exemplo, as contribuições para as contas de aposentadoria dos funcionários podem ser dedutíveis para o empregador e diferidas para o funcionário, mas apenas se as partes cumprirem todas as disposições do IRC.

Os planos de benefícios que cumprem o IRC são chamados de planos de benefícios qualificados. O IRC estabelece limites para as contribuições totais que um empregador e empregado podem fazer para um plano de benefícios qualificado dentro de um ano. Se um empregador quiser fornecer uma compensação adicional a um funcionário que exceda o limite anual definido pelo IRC, ele deve usar um plano de excesso.

Normalmente, o tipo de situação que exige umO excesso de plano está em pacotes de compensação que permitem a compensação diferida na forma de opções de ações, por exemplo. Essa compensação diferida é um benefício que acumula ao longo do tempo, mas não precisa ser pago até que o funcionário saia da empresa ou se aposente. O executivo corporativo altamente compensado às vezes possui um pacote de remuneração diferida que pode aumentar o valor potencial de seus salários sem que a empresa pague o dinheiro imediatamente.

Para os valores devido ao excesso de plano que não sejam imediatamente tributáveis ​​para o funcionário, o plano deve ser usado somente após o valor da contribuição em um plano qualificado. A empresa não deve colocar dinheiro de lado para pagar o benefício. Ele deve simplesmente pagar o benefício diretamente quando for devido, caso contrário, o conjunto será tratado como renda tributável ao funcionário, mesmo que ele não tenha acesso aos fundos. Além disso, a compensação deve ser um benefício que o funcionário não pode converter em um pagamento em dinheiro.