O que é remuneração bancária?
Remuneração bancária refere -se à política de uma instituição financeira sobre remuneração dos funcionários, incluindo salários e bônus. As políticas de remuneração podem variar entre os bancos e geralmente se concentrarem em dinheiro e bônus de ações pagos aos executivos de alto nível. Os incentivos dos funcionários geralmente estão ligados ao desempenho financeiro de toda a instituição ou de seus departamentos e divisões específicos. A política de remuneração bancária pode refletir a quantidade de risco que uma instituição está disposta a assumir com seus próprios lucros e ativos líquidos.
Os bônus dos funcionários são o principal componente das políticas de remuneração bancária. Eles podem ser estruturados de uma maneira que recompense certos gerentes pelo desempenho anual de seu departamento ou região. Os incentivos de bônus também podem ser pagos como pagamento plano, independentemente do desempenho do mercado de uma instituição financeira. Embora os bônus geralmente sejam pagos em dinheiro, alguns são fornecidos na forma de ações da empresa ou opções de ações.
Os bônus em dinheiro são o tipo mais comum de remuneração bancária. Incentivos podem be pago anual, trimestral ou mensalmente. Os executivos de uma empresa bancária ou gerenciamento de nível superior decide quais funcionários recebem um bônus e quanto será o bônus. Por exemplo, um gerente de vendas pode ser elegível para um bônus em dinheiro no valor de 15 % de seu salário no final de cada trimestre se seu departamento encontrar sua cota.
Outro tipo popular de benefício de funcionários que compõe a política de remuneração bancária são os pagamentos das ações. Em vez de dar aos executivos um pagamento em dinheiro, o banco fornece aos funcionários um certo número de ações ou o direito de vender várias ações a um determinado preço. As ações e as opções de ações dão aos executivos e gerentes futuros reivindicações contra os ativos financeiros do banco e podem prejudicar o desempenho do mercado do banco se as ações forem vendidas em grandes quantidades ao mesmo tempo.
Bônus e incentivos aumentam o pacote geral de remuneração e recompensas de um funcionário. UMA política que assume maior risco financeiro geralmente paga bônus aos executivos, independentemente do desempenho do mercado do banco. Esse tipo de política pode levar a problemas financeiros futuros, principalmente se um banco continuar com um desempenho ruim. Os acionistas ordinários podem ficar preocupados com a política fiscal do banco e vender suas ações se anteciparem um colapso.
Alguns bancos divulgam sua política de remuneração em um relatório anual ou demonstração financeira. Este relatório detalha a quantidade de bônus dados aos funcionários e tenta explicar por que eles receberam. As políticas de natureza mais fiscalmente conservadora normalmente reduzem, limitam ou limitam temporariamente os bônus para os funcionários quando o desempenho do mercado for fraco. Dependendo do país em que o banco opera, a divulgação aberta de sua política de remuneração pode ser necessária ou incentivada.