O que é remuneração bancária?

Remuneração bancária refere-se à política de uma instituição financeira sobre remuneração de funcionários, incluindo salários e bônus. As políticas de remuneração podem variar entre os bancos e geralmente se concentram em bônus em dinheiro e ações pagos a executivos de alto nível. Os incentivos para funcionários geralmente estão ligados ao desempenho financeiro de toda a instituição ou de seus departamentos e divisões específicos. A política de remuneração do banco pode refletir a quantidade de risco que uma instituição está disposta a correr com seus próprios lucros e ativos líquidos.

Os bônus dos funcionários são o principal componente das políticas de remuneração bancária. Eles podem ser estruturados de maneira a recompensar certos gerentes pelo desempenho anual de seu departamento ou região. Os incentivos de bônus também podem ser pagos como pagamento fixo, independentemente do desempenho de mercado de uma instituição financeira. Enquanto os bônus são geralmente pagos em dinheiro, alguns são concedidos na forma de ações da empresa ou opções de ações.

Os bônus em dinheiro são o tipo mais comum de remuneração bancária. Os incentivos podem ser pagos anualmente, trimestralmente ou mensalmente. Os executivos de uma empresa bancária ou a gerência de nível superior decidem quais funcionários recebem um bônus e quanto esse bônus será. Por exemplo, um gerente de vendas pode ter direito a um bônus em dinheiro no valor de 15% de seu salário no final de cada trimestre, se seu departamento atingir sua cota.

Outro tipo popular de benefício para os funcionários que compõe a política de remuneração bancária são os pagamentos de ações. Em vez de oferecer aos executivos um pagamento à vista, o banco oferece aos funcionários um certo número de ações ou o direito de vender um número de ações a um determinado preço. As ações e opções de ações dão aos executivos e gerentes uma reivindicação futura dos ativos financeiros do banco e podem prejudicar o desempenho do mercado, se as ações forem vendidas em grandes quantidades ao mesmo tempo.

Bônus e incentivos aumentam o pacote geral de remuneração e recompensas de um funcionário. Uma política que assume maior risco financeiro geralmente paga bônus aos executivos, independentemente do desempenho de mercado do banco. Esse tipo de política pode levar a problemas financeiros futuros, principalmente se um banco continuar com um desempenho ruim. Os acionistas comuns podem ficar preocupados com a política fiscal do banco e vender suas ações se anteciparem um colapso.

Alguns bancos divulgam sua política de remuneração em um relatório anual ou demonstrativo financeiro. Este relatório detalha a quantidade de bônus concedidos aos funcionários e tenta explicar por que eles foram concedidos. Políticas de natureza mais conservadora do ponto de vista fiscal geralmente reduzem, limitam ou encerram temporariamente os bônus dos funcionários quando o desempenho do mercado é fraco. Dependendo do país em que o banco opera, a divulgação aberta de sua política de remuneração pode ser necessária ou incentivada.