O que é remuneração base?
Às vezes conhecida como salário base ou salário e salário e salário -base, a remuneração básica refere -se aos salários ou salários que um funcionário é pago, sem levar em consideração quaisquer benefícios adicionais. Para funcionários assalariados, esse tipo de remuneração geralmente não inclui nenhum tipo de bônus ou comissões. Da mesma maneira, os funcionários por hora recebem uma remuneração básica com base na taxa por hora atribuída à sua descrição específica do cargo com subsídios para qualquer tipo de trabalho de horas extras que possa ser realizado.
A remuneração base fornecida por um empregador constitui a recompensa básica que o funcionário recebe como resultado de seus esforços. Normalmente, esse valor é considerado garantido enquanto o funcionário cumprir as responsabilidades do trabalho associado ao emprego e permanecer em boa posição com esse empregador. Empresas que operam em nações com leis e regulamentos que garantem um salário mínimo por hora será necessário para definir a remuneração base no nível ou acima desse nível para qualquerposições consideradas em tempo integral. Dependendo das leis sobre os ganhos salariais em uma determinada jurisdição, também pode haver alguns requisitos governamentais que se aplicam a posições de meio período e assalariadas.
Nem todos os benefícios e formas de compensação fornecidos aos funcionários são classificados como remuneração básica. Em muitas nações, quaisquer provisões para tempo de doença, pagamento de férias ou pagamento de luto são considerados benefícios adicionais que estão fora do escopo do salário base. Da mesma maneira, os vendedores às vezes recebem um salário -base que, por sua vez, é aumentado com um programa de comissão que lhes permite ganhar fundos acima e além dessa remuneração básica. Os executivos assalariados que participam de programas de incentivo que oferecem compensação adicional mensalmente ou trimestalmente também estão recebendo benefícios acima e além do salário -base. Benefícios dos funcionários, como bônus anuais, seguro de seguroAs idades e os privilégios de compartilhamento de lucros são considerados, além da remuneração base.
O valor da remuneração básica geralmente é de primordial importância para o candidato a emprego, mesmo quando uma quantidade substancial de benefícios adicionais também é incluída no pacote de remuneração dos funcionários. Isso ocorre porque esse salário ou salário base serve como base para ganhar a vida. Se a remuneração base for um pouco baixa em relação ao custo de vida na área, há uma boa chance de que os candidatos qualificados permaneçam apenas na posição por tempo suficiente para garantir um que ofereça maior segurança financeira.