O que é remuneração básica?
Às vezes conhecida como salário-base ou salário-base, a remuneração-base refere-se ao salário ou salário que um funcionário recebe, sem considerar benefícios adicionais. Para funcionários assalariados, esse tipo de remuneração geralmente não inclui nenhum tipo de bônus ou comissão. Da mesma forma, os funcionários horistas recebem uma remuneração básica com base na taxa por hora atribuída à sua descrição de cargo específica, com subsídios para qualquer tipo de trabalho extraordinário que possa ser realizado.
A remuneração básica fornecida por um empregador constitui a recompensa básica que o empregado recebe como resultado de seus esforços. Normalmente, esse valor é considerado garantido enquanto o empregado cumprir as responsabilidades do trabalho associado ao emprego e permanecer em boa situação com esse empregador. As empresas que operam em países com leis e regulamentos que garantem um salário mínimo por hora serão obrigadas a definir a remuneração base igual ou superior a esse nível para quaisquer cargos considerados em período integral. Dependendo das leis relativas aos ganhos salariais em uma determinada jurisdição, também pode haver alguns requisitos governamentais que se aplicam a cargos de meio período e assalariados.
Nem todos os benefícios e formas de remuneração oferecidos aos funcionários são classificados como remuneração base. Em muitos países, quaisquer provisões para afastamento, férias ou luto são consideradas benefícios adicionais que estão fora do escopo do salário base. Da mesma forma, às vezes é oferecido aos vendedores um salário-base que, por sua vez, é aumentado com um programa de comissão que lhes permite ganhar fundos acima e além dessa remuneração básica. Os executivos assalariados que participam de programas de incentivo que oferecem remuneração adicional mensal ou trimestralmente também estão recebendo benefícios acima e além do salário-base. Todos os benefícios dos empregados, como bônus anuais, pacotes de seguros e privilégios de participação nos lucros, são considerados além da remuneração base.
O valor da remuneração base é geralmente de primordial importância para quem procura emprego, mesmo quando uma quantidade substancial de benefícios adicionais também está incluída no pacote de remuneração dos funcionários. Isso ocorre porque esse salário base ou salário serve como base para ganhar a vida. Se a remuneração base for um pouco baixa em relação ao custo de vida na área, há uma boa chance de que os candidatos qualificados permaneçam apenas na posição por tempo suficiente para garantir uma que ofereça maior segurança financeira.