O que é remuneração da placa?
Muitas empresas têm um conselho de administração, geralmente composto por cerca de uma dúzia de indivíduos para fornecer uma perspectiva subjetiva externa sobre a direção desse negócio. Na maioria das vezes, os membros do conselho não são funcionários, embora os membros sejam tipicamente profissionais experientes no setor para os quais estão servindo em um conselho. Esses representantes não fornecem seus serviços gratuitamente e uma remuneração do conselho é o modelo de compensação que eles recebem em troca de suas responsabilidades. O salário é tipicamente um salário anual que pode ser divulgado ao público em documentos regulatórios.
A remuneração do conselho pode ser generosa, e os membros podem confiar nessa compensação como um componente importante de sua renda. As empresas de capital aberto podem ter críticas consideráveis pela maneira como esses indivíduos são pagos, especialmente se o negócio estiver preocupado. Grandes investidores que mantêm estacas de capital suficientes em um negócio que não está satisfeito com o contador de um membro do conselhoRibution ou experiência podem iniciar um processo de substituição para esse funcionário. Esse comportamento pode se tornar especialmente controverso quando associado a um pacote de remuneração caro ganho pelo representante do conselho.
Os profissionais podem residir nos conselhos de vários negócios diferentes. Posteriormente, esses indivíduos poderiam receber vários pacotes de remuneração da placa. Em troca, espera -se que os membros forneçam governança votando nos principais desenvolvimentos da empresa e entre em contato com os principais executivos corporativos.
Os membros do conselho altamente procurados provavelmente receberão os acordos de remuneração mais atraentes do conselho. É comum o valor do salário a ser expresso em algum tipo de retentor financeiro. Os retentores podem ser uma taxa fixa que uma empresa paga a esses membros e pode aumentar com base no número de comitês em que o representante externo participa. Toda a retençãoO ER geralmente é um valor anual e os destinatários podem ter alguma discrição no cronograma e no modo de distribuições.
As empresas geralmente projetam a remuneração do conselho oferece para refletir o valor que os representantes externos têm a oferecer, bem como a criatividade e os recursos da organização. Além de dinheiro, um representante do conselho pode receber ações de ações da empresa. Esse tipo de pacote de compensação também cria um vínculo adicional ao desempenho da empresa porque, quanto maior o valor de mercado de uma ação, mais lucrativo é provável que o membro se torne. Para proteger contra qualquer comportamento inadequado, as empresas geralmente definem políticas destinadas a evitar conflitos de interesse entre os membros do conselho e os eventos corporativos.