O que é remuneração do Conselho?
Muitas empresas têm um conselho de administração, geralmente composto por cerca de uma dúzia de indivíduos, para fornecer uma perspectiva subjetiva externa sobre a direção desses negócios. Na maioria das vezes, os membros do conselho não são funcionários, embora os membros sejam normalmente profissionais experientes no setor para o qual eles estão servindo em um conselho. Esses representantes nem sempre fornecem seus serviços gratuitamente, e uma remuneração do conselho é o modelo de remuneração que recebem em troca de suas responsabilidades. O pagamento normalmente é um salário anual que pode ser divulgado ao público em documentos regulatórios.
A remuneração do conselho pode ser generosa e os membros podem contar com essa remuneração como um componente importante de sua receita. As empresas de capital aberto podem sofrer críticas consideráveis pela maneira como essas pessoas são pagas, especialmente se os negócios estiverem com problemas. Grandes investidores que detenham participações acionárias suficientes em uma empresa que não estejam satisfeitos com a contribuição ou experiência de um membro específico do conselho poderiam iniciar um processo de substituição desse funcionário. Esse comportamento pode se tornar especialmente contencioso quando associado a um pacote de remuneração caro obtido pelo representante do conselho.
Os profissionais podem residir nos conselhos de várias empresas diferentes. Posteriormente, esses indivíduos poderiam receber vários pacotes de remuneração da diretoria. Em troca, espera-se que os membros forneçam governança, votando nos principais desenvolvimentos da empresa e entrando em contato com os principais executivos da empresa.
Membros do conselho altamente procurados provavelmente receberão as ofertas de remuneração mais atraentes. É comum que o valor do pagamento seja expresso em algum tipo de retenção financeira. Os retentores podem ser uma taxa fixa que uma empresa paga a esses membros e aumentar com base no número de comitês em que o representante externo participa. O retentor inteiro é geralmente uma quantia anual e os destinatários podem ter alguma discrição no cronograma e na maneira das distribuições.
As empresas geralmente projetam ofertas de remuneração do conselho para refletir o valor que os representantes externos têm a oferecer, bem como a criatividade e os recursos da organização. Além do dinheiro, um representante do conselho pode receber ações da empresa. Esse tipo de pacote de remuneração também cria um vínculo adicional com o desempenho da empresa, pois quanto maior o valor de mercado de uma ação, mais lucrativo o membro provavelmente se tornará. Para proteger-se contra comportamentos inadequados, as empresas geralmente definem políticas destinadas a impedir conflitos de interesse entre os membros do conselho e os eventos corporativos.