O que é remuneração igual?

A remuneração igual é uma abordagem para fornecer remuneração baseada no mérito e na classificação do cargo, sem levar em consideração o sexo do empregado. Muitas vezes apresentado como remuneração igual por trabalho igual, esse conceito ganhou grande destaque durante o século XX, à medida que os direitos das mulheres em muitos países foram expandidos. As discussões sobre a igualdade de remuneração continuam, pois ainda existem indústrias nas quais as mulheres que realizam as mesmas tarefas de trabalho que seus colegas do sexo masculino recebem salários e salários inferiores à remuneração oferecida aos homens.

O conceito subjacente de remuneração igual repousa na experiência e no conhecimento do indivíduo e omite qualquer consideração com base no sexo desse indivíduo. Em teoria, isso significa que um homem e uma mulher que recebem o mesmo cargo e realizam as mesmas tarefas como parte de suas responsabilidades profissionais receberão a mesma taxa de remuneração básica. Supondo que seus conjuntos de habilidades e produtividade sejam mais ou menos os mesmos, isso significa que cada um também ganhará o mesmo aumento de mérito ao longo do tempo e receberá benefícios adicionais semelhantes ao longo dos anos em que permanecerá com o empregador.

Para fazer uso da mesma remuneração no local de trabalho, os empregadores criarão qualificações objetivas que se aplicam às especificidades de qualquer cargo na organização, exigindo determinados conjuntos de habilidades para cada um desses cargos. O gênero não será considerado na contratação ou promoção para esses cargos, apenas a capacidade do candidato de executar com êxito as tarefas atribuídas. Para esse fim, a menção de gênero na criação de cronogramas de salários, quaisquer programas de bônus associados aos cargos e até a consideração de promoções ou participação em programas de educação continuada serão baseados no mérito e não no gênero do empregado.

Embora o conceito de remuneração igual se torne mais comum em várias indústrias até o final do século 20, o esforço para garantir remuneração igual para trabalho igual continua em muitos ambientes comerciais em todo o mundo. Em alguns casos, os esforços para basear a remuneração na habilidade e na experiência, sem levar em consideração o gênero, são impactados por tradições antigas de certas culturas. As leis e regulamentos do emprego promulgados em nível nacional são frequentemente necessários para promover a causa da remuneração igual e geralmente fornecem a estrutura para avaliar se os empregadores estão ou não usando cronogramas de pagamento com base no desempenho, e não no sexo dos funcionários.