O que é remuneração igual?

Remuneração igual é uma abordagem para fornecer compensação baseada no mérito e na classificação do trabalho, sem qualquer consideração ao gênero do funcionário. Freqüentemente apresentado como salário igual por trabalho igual, esse conceito ganhou muito destaque durante o século XX, à medida que os direitos das mulheres em muitas nações eram expandidos. As discussões sobre remuneração igual continuam, pois ainda existem indústrias em que as mulheres executando as mesmas tarefas de trabalho que seus colegas do sexo masculino recebem salários e salários menores que a compensação oferecida aos homens.

O conceito subjacente de remuneração igual repousa na experiência e na experiência do indivíduo e omite qualquer consideração com base no gênero desse indivíduo. Em teoria, isso significa que um homem e uma mulher que recebem o mesmo cargo e executam as mesmas tarefas que parte de suas responsabilidades de trabalho receberão a mesma taxa básica de pagamento. Supondo que seus conjuntos de habilidades e produtividade sejam mais ou menos o samE, isso significa que cada um também ganhará o mesmo mérito aumenta ao longo do tempo e receberá benefícios adicionais semelhantes ao longo dos anos em que permanecem com o empregador.

Para fazer uso de remuneração igual no local de trabalho, os empregadores criarão qualificações objetivas que se aplicam às especificidades de qualquer posição no trabalho da organização, exigindo certos conjuntos de habilidades para cada uma dessas posições. O gênero não será um fator em consideração para a contratação ou promoção dessas posições, apenas a capacidade do candidato realizar com sucesso as tarefas atribuídas. Para esse fim, a menção de gênero na criação de cronogramas de salário e salário, quaisquer programas de bônus associados às posições e até consideração por promoções ou participação em programas de educação continuada serão baseados no mérito e não no gênero do funcionário.

enquanto o conceito de remuneração igual se torna mais COMMON Em várias indústrias até o final do século XX, o esforço para garantir salário igual por trabalho igual continua em muitos ambientes de negócios em todo o mundo. Em alguns casos, os esforços para basear a compensação na habilidade e na experiência, sem levar em consideração o gênero, são impactados por tradições de longa data em certas culturas. As leis e regulamentos de emprego promulgados em nível nacional são frequentemente necessários para promover a causa de remuneração igual e geralmente fornecem a estrutura para avaliar se os empregadores estão ou não usando cronogramas de pagamento com base no desempenho e não no sexo dos funcionários.