O que é remuneração eqüitativa?

Remuneração equitativa é um termo que define salário igual por trabalho igual. A tentativa aqui é colocar todos os indivíduos em uma escala salarial uniforme, independentemente da classe, credo, raça ou sexo. Muitos governos criam leis para garantir a remuneração equitativa entre todos os trabalhadores em um ambiente. Um problema significativo a ser superado, no entanto, é que o salário igual pode não ser uma medição fácil. O resultado pode ser uma versão modificada da intenção original, com responsabilidades e qualificações equivalentes, resultando em remuneração igual. Uma revisão legal comum do termo tenta garantir que a remuneração represente práticas de boa fé e seja proporcional ao desempenho do indivíduo. Instâncias comuns de remuneração equitativa ocorrem em indústrias dominadas por direitos autorais ou patentes. O filme, a escrita e as indústrias criativas tendem a ter foco particular nessa e em outras práticas. Advogados e advogados são frequentemente necessários para definir esse termo. Portanto, as leis de salário mínimo e outras tentativas de criar remuneração igual em um mercado são desnecessárias. A razão por trás dessa teoria vem do fato de que nem todos os indivíduos são exatamente os mesmos no mercado. A remuneração deve depender do conhecimento, habilidades e habilidades de cada indivíduo. Sob esse princípio, os indivíduos provavelmente receberiam salários diferentes com base nessas características individuais.

Os tribunais podem ser intermediários típicos, em alguns casos, que liquidam conflitos de remuneração eqüitativa. Se um contrato não pagar a remuneração conforme o esperado, ou surgir algum outro problema, esse terceiro é útil para resolver a disputa. Em alguns casos, casos de equitaA remuneração BLE é realmente precisa e correta, apesar das crenças de pessoas de fora. Mediadores e árbitros também podem ajudar a decidir esses problemas se duas ou mais partes não usarem o sistema judicial. Casos legais geralmente são necessários quando não há expectativa razoável de remuneração adequada.

Embora todos os indivíduos devam ter expectativas adequadas de remuneração, as idéias de justiça não são frequentemente um fator. A justiça é um termo contornado para definir quando se trata de salários. Aqueles que acreditam na justiça da remuneração podem acreditar que o salário de um executivo deve ter vínculos com o funcionário mais baixo da empresa. Essas tendências geralmente são míopes, pois alterações no salário de um CEO podem afetar o funcionário mais baixo. Outros métodos de justiça também podem criar dificuldades em termos de remuneração.