O que é Remuneração Equitativa?
Remuneração eqüitativa é um termo que define remuneração igual por trabalho igual. A tentativa aqui é colocar todos os indivíduos em uma escala de pagamento uniforme, independentemente de classe, credo, raça ou sexo. Muitos governos criam leis para garantir remuneração equitativa entre todos os trabalhadores em um ambiente. Um problema significativo a ser superado, no entanto, é que pagamento igual pode não ser uma medida fácil. O resultado pode ser uma versão modificada da intenção original, com responsabilidades e qualificações equivalentes, resultando em remuneração igual.
Legalmente falando, a remuneração eqüitativa pode ter um objetivo mais definido no ambiente de negócios. Uma revisão legal comum do termo tenta garantir que a remuneração represente práticas de boa fé e seja proporcional ao desempenho do indivíduo. Instâncias comuns de remuneração eqüitativa ocorrem em indústrias dominadas por direitos autorais ou patentes. O cinema, a escrita e as indústrias criativas tendem a ter um foco particular nessa e em outras práticas. Advogados e advogados são frequentemente necessários para definir este termo.
A teoria econômica do mercado livre tende a afirmar que a remuneração eqüitativa está entre o indivíduo que gasta o dinheiro e o indivíduo que recebe o pagamento. Portanto, as leis de salário mínimo e outras tentativas de criar remuneração igual em um mercado são desnecessárias. A razão por trás dessa teoria vem do fato de que nem todos os indivíduos são exatamente iguais no mercado. A remuneração deve depender dos conhecimentos, habilidades e habilidades de cada indivíduo. Sob esse princípio, os indivíduos provavelmente receberiam salários diferentes com base nessas características individuais.
Os tribunais podem ser intermediários típicos em alguns casos que resolvem conflitos de remuneração eqüitativos. Se um contrato não pagar a remuneração conforme o esperado, ou surgir algum outro problema, esse terceiro será útil na resolução da disputa. Em alguns casos, os casos de remuneração equitativa são realmente precisos e corretos, apesar das crenças de pessoas de fora. Mediadores e árbitros também podem ajudar a decidir essas questões se duas ou mais partes não usarem o sistema judicial. Casos legais são frequentemente necessários quando não há expectativa razoável de remuneração adequada.
Embora todos os indivíduos devam ter expectativas adequadas de remuneração, as idéias de justiça nem sempre são um fator. Justiça é um termo complicado para definir quando se trata de salários. Aqueles que acreditam na justiça da remuneração podem acreditar que o salário de um executivo deve ter vínculos com o funcionário mais baixo da empresa. Essas tendências são frequentemente míopes, pois alterações no salário de um CEO podem afetar o funcionário mais baixo. Outros métodos de justiça também podem criar dificuldades em termos de remuneração.