O que é remuneração executiva?
Remuneração executiva é os oficiais de remuneração de uma empresa que recebem por serviços prestados à organização. A remuneração geralmente se refere à compensação financeira e é determinada pelo Conselho de Administração da Companhia, caindo sob o alcance da governança corporativa. Os membros do Conselho geralmente aprovam pacotes de remuneração executiva que visam criar valor para a empresa e incentivar os executivos a executar efetivamente. Pacotes de compensação para executivos geralmente consistem em um salário -base e incentivos adicionais para desempenho, como ações, bônus e opções de compra em ações. Outras partes da remuneração também incluem seguro, planos de incentivo de longo prazo, despesas pagas e benefícios e vantagens dos funcionários.
Os oficiais corporativos geralmente são os funcionários mais bem pagos de uma organização e geralmente têm a maior responsabilidade. Portanto, a remuneração executiva tende a refletir esse cenário. As principais responsabilidades dos executivos devem alinharOs interesses dos ers com a estratégia corporativa e criam valor para os acionistas e o público. A compensação financeira é frequentemente estruturada para refletir essas expectativas e, geralmente, a maior parte do pagamento de executivos é baseado no desempenho. Os executivos seniores, em particular, geralmente recebem pacotes com grandes opções de incentivo para desempenho.
Opções de desempenho para remuneração executiva podem incluir bônus; No entanto, as opções de ações geralmente são a forma mais utilizada de incentivo de desempenho. Considerado controverso por alguns, a concessão de opções de ações visa alinhar os interesses dos executivos com os melhores interesses dos acionistas da empresa. Algumas organizações podem até conceder ações restritivas aos executivos nos quais os executivos devem cumprir certas metas de desempenho ou outros critérios antes que as ações sejam vendidas. No geral, as opções de ações geralmente representam a maior parte do desempenho de um executivoincentivos.
Vintes e outros benefícios completam pacotes de remuneração executiva e são frequentemente usados para atrair os principais executivos. Tais vantagens podem incluir moradia executiva, empréstimos sem juros, limusines de motoristas, perdão de empréstimos e despesas pagas. Outras vantagens podem incluir um escritório em um local de prestígio ou conveniente, acordos de viagem de primeira classe, serviços jurídicos, associações de clubes ou um jato corporativo. Quase sempre, um contrato para remuneração executiva incluirá uma provisão de rescisão.
Pacotes de benefícios também são um componente importante da remuneração executiva. Os pacotes podem incluir seguro médico, seguro de vida e seguro de proteção de renda. Os benefícios de investimento também são frequentemente incluídos. Exemplos de benefícios de investimento incluem aulas para crianças, pacotes de aposentadoria e serviços financeiros, tributários e de planejamento imobiliário. Embora os pacotes de benefícios dos funcionários raramente sejam negociáveis, muitas organizações oferecerão pacotes de seguros suplementaresPara aumentar a atratividade do pacote total para executivos.