O que é remuneração executiva?
Remuneração executiva é a remuneração que os executivos de uma empresa recebem pelos serviços prestados à organização. A remuneração geralmente refere-se a remuneração financeira e é determinada pelo conselho de administração da empresa, abrangendo o âmbito de governança corporativa. Os membros do conselho geralmente aprovam pacotes de remuneração de executivos que visam criar valor para a empresa e incentivar os executivos a terem um desempenho eficaz. Os pacotes de remuneração para executivos geralmente consistem em um salário base e incentivos adicionais para o desempenho, como ações, bônus e opções de compra de ações. Outras partes da remuneração também incluem seguros, planos de incentivo de longo prazo, despesas pagas e benefícios e benefícios a empregados.
Os diretores corporativos são geralmente os funcionários mais bem pagos de uma organização e, geralmente, detêm a maior responsabilidade. Portanto, a remuneração dos executivos tende a refletir esse cenário. As principais responsabilidades dos executivos são alinhar os interesses dos acionistas com a estratégia corporativa e criar valor para os acionistas e o público. A compensação financeira geralmente é estruturada para refletir essas expectativas e, geralmente, a maior parte dos salários dos executivos é baseada no desempenho. Os executivos seniores, em particular, geralmente recebem pacotes com grandes opções de incentivo ao desempenho.
As opções de desempenho para remuneração de executivos podem incluir bônus; no entanto, as opções de ações geralmente são a forma mais utilizada de incentivo ao desempenho. Considerado polêmico por alguns, a concessão de opções de ações visa alinhar os interesses dos executivos aos melhores interesses dos acionistas da empresa. Algumas organizações podem até conceder ações restritivas a executivos nos quais os executivos devem cumprir determinadas metas de desempenho ou outros critérios antes da venda das ações. No geral, as opções de ações geralmente representam a maior parte dos incentivos de desempenho de um executivo.
Os benefícios e outros benefícios complementam os pacotes de remuneração de executivos e são frequentemente usados para atrair os principais executivos. Essas vantagens podem incluir moradia executiva, empréstimos sem juros, limusines com motorista, perdão de empréstimos e despesas pagas. Outras vantagens podem incluir um escritório em um local de prestígio ou conveniente, organização de viagens de primeira classe, serviços jurídicos, associação a clubes ou jato corporativo. Quase sempre, um contrato de remuneração de executivos incluirá uma provisão de rescisão.
Pacotes de benefícios também são um componente importante da remuneração de executivos. Os pacotes podem incluir seguro médico, seguro de vida e seguro de proteção à renda. Os benefícios de investimento também costumam ser incluídos. Exemplos de benefícios de investimento incluem propinas para filhos, pacotes de aposentadoria e serviços financeiros, fiscais e de planejamento patrimonial. Embora os pacotes de benefícios para funcionários raramente sejam negociáveis, muitas organizações oferecerão pacotes de seguros suplementares para aumentar a atratividade do pacote total para executivos.