O que é remuneração fixa?
Remuneração fixa é a remuneração anual total que um trabalhador recebe, independentemente do número de horas que trabalha ou da qualidade de seu desempenho. Nas situações mais comuns de emprego, remuneração fixa é outro termo para um salário fixo ou remuneração fixa. Os contratos de pagamento de alto nível para executivos, no entanto, usam o termo "remuneração" em vez de salário para indicar que um pacote de remuneração total pode consistir em mais do que apenas salários.
Um trabalhador pode ser pago por hora ou com uma taxa fixa. Os trabalhadores horistas recebem uma taxa horária e são pagos com base no número de horas trabalhadas multiplicadas por essa taxa. Quanto maior o número de horas trabalhadas, maior o salário do trabalhador. Um empregador pode fazer com que um funcionário horário trabalhe um certo número de horas em sua taxa básica, mas muitas vezes é exigido por lei que pague ao funcionário uma quantia adicional em dinheiro se ele trabalhar durante um determinado número de horas em um período padrão.
Trabalhadores assalariados recebem um salário fixo anualizado, distribuído em pagamentos iguais. Esse valor é fixo e não muda, independentemente de quantas horas são trabalhadas. Em muitos países, apenas certos tipos de trabalhadores podem ser remunerados. Por exemplo, nos EUA, executivos, pessoal administrativo, profissionais, funcionários de informática e vendedores externos são os únicos tipos de trabalhadores qualificados para receber um salário fixo. O salário é o tipo básico de remuneração fixa.
As empresas comuns tendem a não se referir a seus trabalhadores assalariados como recebendo remuneração fixa. Embora "remuneração" signifique simplesmente remuneração ou remuneração, o termo geralmente é reservado para situações em que a remuneração pode incluir uma variedade de itens valiosos. É comum encontrar o termo nas negociações sobre pacotes de remuneração de executivos para conselheiros e diretores executivos de grandes corporações. Existem empresas de consultoria que aconselham grandes empresas sobre políticas de remuneração nesse nível.
Um pacote de remuneração fixa pode incluir salários por serviços na forma de dinheiro. Também pode incluir opções de ações, benefícios adicionais e incentivos. Quase qualquer outro item de valor pode ser incluído em um pacote de remuneração fixa, como um espaço de estacionamento especial. Essa compensação pode ser paga imediatamente ou diferida para uma data posterior, mas normalmente não depende de nada além do trabalhador que ocupa o cargo. Uma vez que um pacote de remuneração fixa é colocado em ritmo para o benefício de um trabalhador, ele deve ser pago sem referência ao número de horas trabalhadas ou à qualidade dos serviços prestados.