O que é remuneração fixa?

Remuneração fixa é a compensação anual total que um trabalhador recebe, independentemente do número de horas que trabalha ou da qualidade de seu desempenho. Nas situações de emprego mais comuns, a remuneração fixa é outro termo para um salário fixo ou pagamento fixo. Os contratos de pagamento executivo de alto nível no nível corporativo, no entanto, usam o termo "remuneração" em vez de salário para indicar que um pacote total de remuneração pode consistir em mais do que apenas salários.

Um trabalhador pode ser pago por hora ou com uma taxa fixa. Os trabalhadores por hora recebem uma taxa horária e são pagos com base no número de horas trabalhadas multiplicadas por essa taxa. Quanto maior o número de horas trabalhadas, maior o salário do trabalhador. Um empregador pode ter um funcionário por hora trabalhar um certo número de horas à sua taxa básica, mas geralmente é exigido por lei a pagar ao funcionário uma quantia adicional de dinheiro se ele trabalhar com um certo número de horas em um período padrão.idade, distribuída em pagamentos iguais. Esse valor é fixo e não muda, não importa quantas horas sejam trabalhadas. Em muitos países, apenas certos tipos de trabalhadores podem ser assalariados. Por exemplo, nos EUA, executivos, pessoal administrativo, profissionais, trabalhadores de computadores e vendedores externos são os únicos tipos de trabalhadores elegíveis para receber um salário fixo. O salário é o tipo básico de remuneração fixa.

As empresas comuns tendem a não se referir a seus trabalhadores assalariados como recebendo remuneração fixa. Embora a "remuneração" signifique simplesmente pagar ou compensar, o termo é normalmente reservado para situações em que a compensação pode incluir uma variedade de itens valiosos. É comum encontrar o termo nas negociações sobre pacotes de remuneração de executivos para membros do conselho e executivos -chefe das principais empresas. Existem empresas de consultoria que aconselham as principais corporações sobre remuneraçãopolíticas nesse nível.

Um pacote de remuneração fixa pode incluir salários para serviços na forma de dinheiro. Também pode incluir opções de ações, benefícios marginais e incentivos. Quase qualquer outro item de valor pode ser incluído em um pacote de remuneração fixa, como um espaço de estacionamento especial. Essa compensação pode ser paga imediatamente ou adiada para uma data posterior, mas normalmente não depende de nada além do trabalhador que mantém a posição. Depois que um pacote de remuneração fixo é colocado em ritmo para o benefício de um trabalhador, ele deve ser pago sem referência ao número de horas trabalhadas ou à qualidade dos serviços executados.