O que é patrimônio interno?

Equidade interna é um termo relacionado a várias considerações sobre a visão de um trabalhador sobre os salários que ele recebe em relação a idéias ou observação de quais salários ele ou ela deve receber. Em outras palavras, os trabalhadores acessam sua situação atual de trabalho avaliando quanto são pagos por seus serviços em relação ao esforço e habilidade necessários para desempenhar essas tarefas. É também a análise do valor de um funcionário para a organização, bem como a análise pelo funcionário da diferença entre a estrutura salarial entre as organizações.

Um exemplo da aplicação da equidade interna pode ser visto em que um trabalhador verifica o salário total para executar uma tarefa em uma organização específica em comparação com o que outro trabalhador em outra organização recebe por executar essencialmente as mesmas tarefas. Por exemplo, um caixa em um banco pode comparar os salários e benefícios desse banco com os salários e benefícios pagos a outros caixas em um banco diferente. O resultado deste estudo mostrará ao caixa do banco se existe uma aplicação criteriosa do patrimônio líquido na organização para a qual ele trabalha.

Em alguns países, os parâmetros internos de equidade são derivados da lei que se relaciona a questões como remuneração equitativa dos trabalhadores. Por exemplo, nos Estados Unidos, a lei que trata de questões relativas ao patrimônio interno é a Lei Federal de Igualdade de Remuneração no nível federal, além de outras leis estaduais promulgadas para garantir a existência de uma estrutura de remuneração igual e eqüitativa em relação à remuneração de funcionários em geral. O patrimônio interno também está relacionado aos benefícios e outras formas de remuneração que os funcionários podem razoavelmente esperar com base em suas responsabilidades e no tipo de estrutura em outras organizações.

A razão pela qual a aplicação do patrimônio interno é tão importante para as organizações é porque é a lei na maioria dos casos e, quando esse não é o caso, ajuda a evitar uma possível degradação das relações industriais entre uma organização e funcionários ou trabalho organizado. Além de quaisquer leis e regras obrigatórias, também faz parte das boas práticas de recursos humanos que as organizações envolvidas apliquem os princípios de equidade interna em sua estrutura salarial. Esse é um processo necessário que ajuda a apaziguar, incentivar e facilitar uma maior produtividade entre os funcionários, devido à satisfação com os salários que recebem.