O que é equidade interna?
O patrimônio interno é um termo relacionado a várias considerações sobre a visão de um trabalhador sobre os salários que ele recebe em relação a idéias ou observação de quais salários ele deveria. Em outras palavras, os trabalhadores acessam sua situação atual de trabalho, avaliando quanto são pagos por seus serviços em relação ao esforço e habilidade necessários para executar essas tarefas. É também a análise do valor de um funcionário da organização e da análise pelo funcionário da diferença entre a estrutura salarial entre as organizações.
Um exemplo da aplicação do patrimônio interno pode ser visto onde um trabalhador verifica o total dos salários para executar um dever em uma organização específica em comparação com o que outro trabalhador em outra organização recebe para executar essencialmente as mesmas tarefas. Por exemplo, um caixa em um banco pode comparar os salários e benefícios desse banco com os salários e benefícios pagos a outros caixas em um banco diferente. O resultado deste estudo iráMostre ao caixa do banco se houver uma aplicação criteriosa do patrimônio líquido na organização para o qual ele ou ela trabalha.
Em alguns países, os parâmetros de patrimônio interno são derivados da lei que se refere a assuntos como a compensação dos trabalhadores eqüitativos. Por exemplo, nos Estados Unidos, a lei que lida com questões relacionadas à equidade interna é a Lei de Pagamento Igual Federal no nível federal, além de outras leis estaduais promulgadas para garantir que haja uma estrutura salarial igual e equitativa em relação à compensação dos funcionários em todo o quadro. O patrimônio interno também está relacionado a benefícios e outras formas de compensação que os funcionários podem razoavelmente esperar com base em suas responsabilidades e no tipo de estrutura em outras organizações.
A razão pela qual a aplicação do patrimônio interno é tão importante para as organizações é porque é a lei na maioria dos casos, e ondeE esse não é o caso, ajuda a evitar uma possível degradação das relações industriais entre uma organização e funcionários ou mão -de -obra organizada. Além de quaisquer leis e regras obrigatórias, também faz parte de uma boa prática de recursos humanos para organizações preocupadas aplicar os princípios da equidade interna em sua estrutura salarial. Esse é um processo necessário que ajuda a apaziguar, incentivar e facilitar uma maior produtividade entre os funcionários devido à sua satisfação com o pagamento que eles recebem.