O que é seguro de responsabilidade gerencial?
O seguro geralmente se destina a proteger os ativos e interesses dos segurados. Não exclusivo das necessidades pessoais, o seguro também é um componente provável de empresas e corporações. O seguro de responsabilidade gerencial é uma apólice abrangente que protege os investimentos e os ativos da empresa de procedimentos legais. O eixo da responsabilidade de diretores e oficiais, por exemplo, protege esses funcionários de alegações de má administração, enquanto o emprego pratica salvaguardas de responsabilidade contra reivindicações no local de trabalho. As formas de negócios e a responsabilidade fiduciária provavelmente serão componentes adicionais da política para proteger contra reivindicações de erros civis e manipulação dos planos de benefícios dos funcionários, respectivamente.
O seguro de responsabilidade gerencial é frequentemente uma apólice coletiva que inclui diretores e diretores (D&O), práticas de emprego e cobertura de responsabilidade fiduciária. O resultado final é um plano abrangente que protege empresas e empresas públicas de capital privado de alegação jurídica comumAções. Os membros do conselho não apenas são protegidos da responsabilidade que eles podem sofrer pessoalmente na tomada de decisões, mas a corporação também está protegida. Isso significa que os ativos de uma empresa e os bens pessoais dos proprietários não podem ser procurados como recompensas por danos punitivos em um processo civil.
O escopo do seguro necessário para uma empresa geralmente é considerável. Além da propriedade e da responsabilidade geral, os diretores também devem se proteger de reivindicações de má administração, frequentemente sobre fundos de investimento ou falha na execução de instruções. Assim, sob o guarda -chuva do seguro de responsabilidade gerencial, está o seguro de responsabilidade civil da D&O. Este plano protege os diretores e oficiais de julgamentos do processo civil e custos de defesa legal associados a ações judiciais. Organizações privadas, públicas e sem fins lucrativos que montam um conselho de administração provavelmente precisam dessa política devido ao aumento da exposição com grupos difusos de gerenciamentoent.
Práticas de emprego A responsabilidade é outra área na qual oficiais e diretores geralmente são vulneráveis. Essa política, geralmente contida no Plano de Seguro de Responsabilidade da Gestão, oferece proteção contra reivindicações reivindicadas pelos funcionários ex -funcionários, atuais ou em potencial. Entre os mais comuns dessas reivindicações está a discriminação, particularmente no que diz respeito ao término do emprego ou à recusa em contratar. A responsabilidade do emprego também protege contra alegações de assédio sexual, procedimentos informais e falha indevida em promover.
Além de alegações de má administração e práticas ruins, diretores e oficiais também podem estar sujeitos a reivindicações de erros civis, ou que os negócios se referem aos ativos reais e intangíveis da empresa. A deturpação, por exemplo, é um tipo de fraude pela qual um dos oficiais da empresa pode falsificar informações para induzir ou desencorajar outra pessoa a agir. Uma característica importante da apólice de seguro de responsabilidade gerencial pode, portanto, ser negócioscobertura de delito. É provável que isso proteja diretores e oficiais em relação às reivindicações como as de falsificação de informações para adquirir novas relações contratuais.
Muitos tipos de negócios existem, incluindo aqueles relativos relacionados fiduciários. Um fiduciário é uma pessoa responsável por agir no melhor interesse de outra pessoa. O seguro de responsabilidade fiduciária geralmente protege o oficial de uma empresa com autoridade discricionária ou auxilia na administração de um programa de benefícios, como seguro médico ou conta de aposentadoria. Sem essa cobertura, o oficial pode ser responsabilizado por perdas ao programa de benefícios incorridas devido a supostos erros ou uma quebra de tarefas.
É importante observar que o seguro de responsabilidade gerencial não é sinônimo de erros e políticas de omissões. Este último geralmente se refere a falhas de desempenho do produto e negligência, em vez dos papéis e deveres dos oficiais. Um número crescente de diretores e investidores da empresa preferer evidências de cobertura de seguro de D&O para proteger seus interesses. Esses mesmos profissionais também podem solicitar que uma empresa mantenha a cobertura de responsabilidade de práticas de emprego. Dessa maneira, uma política de responsabilidade gerencial pode atender aos requisitos dos acionistas e também proteger a corporação contra perdas financeiras.