O que é seguro de responsabilidade civil gerencial?
O seguro geralmente se destina a proteger os ativos e os interesses dos segurados. Não exclusivo das necessidades pessoais, o seguro também é um componente provável de negócios e corporações. O seguro de responsabilidade gerencial é uma política abrangente que protege os investimentos dos acionistas e os ativos da empresa de processos judiciais. O eixo da responsabilidade de conselheiros e diretores, por exemplo, protege esses funcionários de alegações de má administração, enquanto a responsabilidade de práticas trabalhistas protege contra reivindicações no local de trabalho. Classificações de negócios e responsabilidade fiduciária provavelmente são componentes adicionais da política para proteger contra reclamações de danos civis e mau uso dos planos de benefícios dos funcionários, respectivamente.
O seguro de responsabilidade gerencial é geralmente uma política coletiva que inclui diretores e diretores (D&O), práticas de emprego e cobertura de responsabilidade fiduciária. O resultado final é um plano abrangente que protege empresas privadas e empresas públicas de denúncias legais comuns. Os membros do conselho não são salvaguardados apenas da responsabilidade que podem incorrer pessoalmente na tomada de decisões, mas a corporação também está protegida. Isso significa que os ativos de uma empresa e os bens pessoais dos proprietários não podem ser buscados como recompensa por danos punitivos em uma ação civil.
O escopo de seguro necessário para uma empresa é geralmente considerável. Além da propriedade e da responsabilidade geral, os diretores também devem se proteger de reclamações de má administração, muitas vezes relativas a fundos de investimento ou falha na execução de instruções. Assim, sob a égide do seguro de responsabilidade civil de gestão está o D&O Liability Insurance. Esse plano protege diretores e executivos de julgamentos de processos cíveis e custos de defesa legal associados a processos judiciais. Organizações privadas, públicas e sem fins lucrativos que montam um conselho de administração provavelmente precisam dessa política devido ao aumento da exposição a grupos difusos de administração.
A responsabilidade pelas práticas de emprego é outra área em que executivos e diretores são frequentemente vulneráveis. Essa política, geralmente contida no plano de seguro de responsabilidade administrativa, oferece proteção contra reclamações reivindicadas por ex-funcionários, atuais ou potenciais empregados. Entre as reivindicações mais comuns, está a discriminação, particularmente no que diz respeito à rescisão do contrato de trabalho ou à recusa em contratar. A responsabilidade no emprego também protege contra alegações de assédio sexual, procedimentos informais e falta indevida de promoção.
Além das alegações de má administração e práticas inadequadas, os diretores e executivos também podem estar sujeitos a reclamações de danos civis ou tipos de negócios, referentes aos ativos reais e intangíveis da empresa. Deturpação, por exemplo, é um tipo de fraude pela qual um dos executivos da empresa pode falsificar informações para induzir ou desencorajar outra pessoa a agir. Uma característica importante da apólice de seguro de responsabilidade gerencial pode, portanto, ser a cobertura de delito comercial. É provável que isso proteja diretores e executivos contra reivindicações como as de falsificação de informações para adquirir novas relações contratuais.
Existem muitos tipos de negócios, incluindo aqueles relativos a relacionamentos fiduciários. Um fiduciário é uma pessoa responsável por agir no melhor interesse de outra pessoa. O seguro de responsabilidade fiduciária geralmente protege o diretor de uma empresa que possui autoridade discricionária sobre ou auxilia na administração de um programa de benefícios, como seguro médico ou conta de aposentadoria. Sem essa cobertura, o diretor pode ser responsabilizado por perdas no programa de benefícios incorridas devido a supostos erros ou quebra de deveres.
É importante observar que o seguro de responsabilidade civil de gerenciamento não é sinônimo de políticas de erros e omissões. Este último geralmente se refere a falhas e negligência no desempenho do produto, e não às funções e deveres dos executivos. Um número crescente de diretores e investidores da empresa prefere evidências de cobertura de seguro de D&O para proteger seus interesses. Esses mesmos profissionais também podem solicitar que uma empresa mantenha a cobertura de responsabilidade de práticas trabalhistas. Dessa maneira, uma política de responsabilidade gerencial pode atender aos requisitos dos acionistas e também proteger a corporação contra perdas financeiras.