O que é depósito direto obrigatório?
Depósito direto obrigatório é uma situação em que um empregador exige que todos os seus funcionários recebam salários por depósito direto. Isso geralmente significa que cada funcionário também deve ter uma conta corrente, pois os depósitos diretos são normalmente enviados a esse tipo de conta. Alguns empregadores oferecem alternativas a ter contas de corrente nas quais os fundos da folha de pagamento são depositados, no entanto. Em alguns casos, por exemplo, um funcionário pode alternativamente ter seu dinheiro depositado em uma conta poupança ou mesmo em um cartão de crédito pré -pago. É importante observar que o depósito direto obrigatório é ilegal em alguns lugares.
Depósito direto é a transferência eletrônica de fundos para a conta de uma parte. Muitos empregadores oferecem depósito direto e algumas empresas que trabalham com contratados independentes também. Na maioria dos casos, o depósito direto é opcional e os funcionários podem optar por receber pagamento por meio de cheques em papel. No entanto, há casos em que os empregadores não dão a seus funcionários essa escolha. QuandoOs funcionários devem ter uma conta em que seus fundos de folha de pagamento possam ser depositados, isso é chamado de depósito direto obrigatório.
Muitas pessoas preferem depósito direto aos métodos tradicionais de lidar com a folha de pagamento. Os funcionários costumam preferir isso porque não precisam ir a um banco ou empresa de recuperação para que seus cheques de folha de pagamento sejam descontados. Eles geralmente também podem acessar seus fundos de folha de pagamento mais cedo; Os fundos depositados diretos geralmente estão disponíveis no mesmo dia em que são publicados enquanto os cheques da folha de pagamento às vezes levam alguns dias para serem liberados. Geralmente, não há taxas envolvidas no recebimento de um depósito direto, e esse tipo de pagamento não pode ser perdido no correio. No que diz respeito aos empregadores, o processamento dos fundos de folha de pagamento depositado direto pode ser mais fácil e exigir menos papelada.
Embora o depósito direto possa ser conveniente para os empregadores e seus funcionários, algumas pessoas se opõem a elequando é obrigatório e não opcional. Algumas pessoas se opõem ao depósito direto obrigatório, porque exige que o destinatário tenha uma conta para depositar fundos de folha de pagamento, enquanto outros podem simplesmente preferir os cheques em papel que podem descontar ou depositar onde desejarem. Em alguns casos, os funcionários também podem se opor porque não gostam de ter o direito a um cheque de papel retirado de suas mãos.
Embora o depósito direto possa ser popular entre vários empregadores, a opção de torná -lo obrigatória não está disponível em todos os lugares. Algumas jurisdições têm leis contra essa prática. Outros podem exigir que os empregadores forneçam alternativas para funcionários que não podem obter contas bancárias tradicionais.