O que é o Shadow Stock?
O termo “estoque-sombra” é usado de várias maneiras diferentes no mundo financeiro. Pode se referir a ações negociadas em bolsa que ganham valor quando uma ação recentemente listada em um setor semelhante começa a tendência de alta, ou a ações do que é conhecido como plano de ações fantasma. Em um plano de ações fantasma, as pessoas recebem remuneração com base no aumento do valor das ações sem realmente receber ações da empresa.
No primeiro sentido, um exemplo clássico de um estoque paralelo pode ser o estoque de uma empresa de automóveis comercializada no mercado e com uma história. Quando uma nova montadora se torna pública, o estoque da primeira montadora se torna um estoque paralelo. Novas empresas tendem a experimentar um alto volume de negociação quando são abertas, aumentando seu valor, e os estoques sombrios geralmente aumentam de valor a seu lado. Eventualmente, o mercado e os valores se estabilizarão.
No sentido de um plano de estoque fantasma, o estoque-sombra é um conceito um tanto complicado. Os funcionários de tais planos recebem um número definido de ações do “estoque fantasma”. Esse não é um estoque real e o funcionário não possui ações da empresa. Quando o valor das ações da empresa aumenta, o funcionário recebe uma remuneração com base no número de ações recebidas. Em outras palavras, é como se a empresa tivesse ações que estavam gerando retornos.
Oferecer ações aos funcionários de uma empresa, falsas ou não, é usado como incentivo para fornecer a eles uma motivação para ajudar a empresa a ter sucesso. É do interesse do empregado fazer coisas que aumentem o valor das ações e, assim, aumentem a remuneração. No caso de ações fantasmas, as empresas podem usar essa técnica se não forem negociadas publicamente, de modo que possam fornecer uma compensação baseada no desempenho sem perder ações e as empresas de capital aberto também podem oferecer ações paralelas aos funcionários.
Normalmente, os pagamentos em dinheiro aos quais os funcionários têm direito a partir de um programa de ações paralelas são diferidos. Isso foi desenvolvido para incentivar a longevidade do emprego. Os funcionários não podem receber ações imediatamente e o número de ações fantasmas fornecidas aumentará com o tempo. Os pagamentos podem não começar por vários anos, dando aos funcionários um motivo para permanecer na empresa para que possam receber seus bônus em dinheiro. Para fins fiscais, o dinheiro de um programa de ações fantasma é tratado como receita auferida.