O que é compensação de ações?

A compensação de ações é um benefício fornecido por muitas empresas a seus funcionários, em vez de pagamentos em dinheiro. Nesses casos, a empresa fornecerá opções de ações ou ações aos executivos de nível superior, a fim de fornecer incentivo extra para o executivo trabalhar duro e permanecer na empresa. Algumas empresas também fornecem bônus em dinheiro com a compensação das ações para ajudar os funcionários a pagar pelos impostos sobre as ações recebidas.

Muitas empresas fornecem ações a seus funcionários como parte de seu pacote de remuneração. Quando um funcionário é dono de ações da empresa, geralmente é para sua vantagem para a empresa se sair bem. Algumas pessoas preferem compensação de ações porque o dinheiro só fornecerá ao indivíduo um valor fixo, mas as ações podem valer muito mais no futuro se a empresa prosperar.

As empresas geralmente fornecem compensação de ações aos executivos da empresa, em vez de funcionários de nível inferior. Além do pagamento básico, esses executivos de nível superiorO ES poderia receber pagamento de bônus, opções de ações e outros incentivos. A idéia por trás de dar a esses funcionários ações extra é que ela lhes dará uma motivação extra para trabalhar mais para a empresa. A esperança é que os executivos gerenciem melhor a empresa e, em seguida, o preço das ações aumentará. Nesse ponto, o funcionário será recompensado por seu trabalho duro com apreciação de capital no preço das ações.

Uma questão que os indivíduos que recebem compensação de ações devem estar cientes são as possíveis consequências fiscais. As ações recebidas pelo indivíduo terão que ser contadas como renda quando os impostos forem registrados. Na maioria dos casos, o indivíduo deverá obter dinheiro para pagar os impostos sobre essa receita.

Para resolver a emissão tributária, muitas empresas fornecerão aos funcionários uma compensação adicional de caixa. A empresa pode fornecer uma quantia de dinheiro próxima a Tele valoriza que o funcionário terá que pagar em impostos. Em seguida, o funcionário pode simplesmente usar esse dinheiro para pagar os impostos e não precisará vender nenhuma das ações para pagar os impostos.

Indivíduos que recebem esse tipo de pagamento devem estar cientes dos riscos adicionais associados a ele. Quando a compensação é recebida, o funcionário deve decidir quando vender as ações. Se o valor das ações diminuir, ele poderá perder uma grande parte da compensação. Isso exige que o indivíduo escolha o tempo adequado para vender para maximizar o lucro.