O que é compensação de ações?
A remuneração das ações é um benefício oferecido por muitas empresas aos seus funcionários, em vez de pagamentos em dinheiro. Nesses casos, a empresa dará ações ou opções de ações a executivos de nível superior, a fim de fornecer um incentivo extra para o executivo trabalhar duro e permanecer na empresa. Algumas empresas também fornecem bônus em dinheiro com a remuneração das ações para ajudar os funcionários a pagar pelos impostos sobre as ações recebidas.
Muitas empresas fornecem ações para seus funcionários como parte de seu pacote de remuneração. Quando um funcionário possui ações da empresa, geralmente é para sua vantagem que a empresa se dê bem. Algumas pessoas preferem a remuneração das ações porque o dinheiro fornecerá apenas um valor fixo ao indivíduo, mas as ações poderão valer muito mais no futuro se a empresa prosperar.
As empresas geralmente oferecem remuneração em ações para executivos da empresa, em vez de funcionários de nível inferior. Além do salário base, esses executivos de nível superior poderiam receber bônus, opções de ações e outros incentivos. A idéia por trás de oferecer a esses funcionários um estoque extra é que eles lhes darão motivação extra para trabalhar mais na empresa. A esperança é que os executivos gerenciem melhor a empresa e, em seguida, o preço das ações aumente. Nesse ponto, o empregado será recompensado por seu trabalho duro com valorização do capital no preço das ações.
Uma questão que os indivíduos que recebem compensação de ações deve estar ciente é das possíveis conseqüências fiscais. As ações recebidas pelo indivíduo deverão ser contabilizadas como receita quando os impostos forem arquivados. Na maioria dos casos, o indivíduo precisará de dinheiro para pagar os impostos sobre essa renda.
Para resolver a questão tributária, muitas empresas fornecerão aos funcionários uma compensação monetária adicional. A empresa pode fornecer uma quantia em dinheiro próxima à quantia que o funcionário terá que pagar em impostos. Em seguida, o funcionário pode simplesmente usar esse dinheiro para pagar os impostos e não precisará vender nenhuma das ações para pagar os impostos.
Os indivíduos que recebem esse tipo de pagamento devem estar cientes dos riscos adicionais associados a ele. Quando a compensação é recebida, o empregado deve decidir quando vender as ações. Se o valor das ações diminuir, ele poderá perder uma grande parte da compensação. Isso exige que o indivíduo escolha o momento adequado para vender, a fim de maximizar o lucro.