Qual é a diferença entre salário e remuneração?

Remuneração é um termo amplo que visa representar todas as maneiras pelas quais um funcionário é remunerado por trabalho e seu papel na empresa. Isso pode incluir uma variedade de recompensas, de salários em dinheiro a comissões e bônus de vendas por desempenho, opções de ações, contas de despesas e uso de ativos da empresa, como aeronaves, carros e imóveis. Um salário, por outro lado, é um subconjunto de remuneração e refere-se a um pagamento fixo por mão-de-obra ou serviços fornecidos regularmente. Tanto os termos salário quanto remuneração são referências antigas que podem ser rastreadas centenas de anos na sociedade humana e geralmente mantêm seus significados originais ao longo do tempo.

O termo remuneração deriva do ano de 1477 dC e a palavra latina original remunerationem , que literalmente significava "retribuição" ou recompensa por bens e serviços, com frequência se referindo a pagamentos por deveres oficiais da cidade ou do governo. O termo salário remonta ao período posterior da Idade Média, por volta de 1350 dC a 1400 dC, e é derivado do salário latino, que literalmente significava "dinheiro do sal". Embora os registros históricos sejam pouco claros quanto ao significado original do Em geral, acredita-se que os soldados romanos às vezes eram pagos com sal na época como uma forma de salário, pois essa era uma mercadoria comercial importante da época.

A remuneração para os funcionários regulares de uma empresa geralmente é chamada apenas de salário, pois são pagamentos em dinheiro que geralmente são retirados dos benefícios adicionais dos empregados que a remuneração inclui. Incentivos aos funcionários, como bônus de desempenho e opções de ações, normalmente são direcionados aos níveis de gerência ou executivo nas empresas e são uma parte essencial da remuneração total paga a esses funcionários. A equipe de nível superior também pode receber rotineiramente benefícios adicionais, que são outro aspecto essencial da remuneração. Isso inclui benefícios como vários tipos de seguro de saúde e de vida, pagamentos de aposentadoria e assistência a crianças, além de assistência na educação continuada por meio de reembolso de mensalidades.

Embora muitos benefícios de remuneração a partir de 2011 sejam oferecidos para classificar e arquivar funcionários em algumas empresas, como cobertura de seguro de saúde, os funcionários de nível executivo geralmente recebem níveis privilegiados e mais altos de remuneração relacionada. Essas formas de pagamento aumentadas são muitas vezes escritas em contratos e pagas à equipe executiva, mesmo que seu nível de desempenho seja baixo e elas acabem sendo rescindidas. Tais formas de remuneração são frequentemente chamadas de "pára-quedas de ouro", que são pacotes luxuosos pagos a executivos demitidos que podem incluir milhões de dólares em bônus, indenizações, opções de ações e muito mais que podem facilmente exceder o valor de seus salários anuais.