Qual é a diferença entre salário e remuneração?

A remuneração

é um termo amplo que visa representar todas as maneiras pelas quais um funcionário é compensado pelo trabalho e seu papel dentro de uma empresa. Isso pode incluir uma variedade de recompensas, desde salários de caixa até comissões de vendas e bônus por desempenho, opções de ações, contas de despesas e o uso de ativos da empresa, como aeronaves, carros e moradias. Um salário, por outro lado, é um subconjunto de remuneração e refere -se a um pagamento fixo por mão -de -obra ou serviços fornecidos regularmente. Os termos salários e remuneração são referências antigas que podem ser rastreadas centenas de anos na sociedade humana, e geralmente mantêm seus significados originais ao longo do tempo. O termo salário é rastreado para o posteriorO período da Idade Média em torno de 1350 dC a 1400 dC e é derivado do latim salarie , que literalmente significava "dinheiro de sal". Embora os registros históricos não estejam claros quanto ao significado original do termo, acredita -se geralmente que os soldados romanos às vezes eram pagos em sal na época como uma forma de salário, pois essa era uma importante mercadoria comercial do dia.

A compensação para funcionários regulares de uma empresa é frequentemente referida apenas como salário, pois são pagamentos em dinheiro que geralmente são despojados dos benefícios adicionais dos funcionários que a remuneração inclui. Os incentivos dos funcionários, como bônus de desempenho e opções de ações, geralmente são direcionados aos níveis de gerenciamento ou executivo nas empresas e são uma parte essencial da remuneração total paga a esses funcionários. A equipe de nível superior também pode receber rotineiramente benefícios marginais, que são outro aspecto essencial da remuneração. EssesInclua benefícios como vários tipos de saúde e seguro de vida, pagamentos de aposentadoria e atendimento a crianças, além de assistência para promover a educação por meio de reembolso de mensalidades.

Embora muitos benefícios de remuneração a partir de 2011 sejam oferecidos para classificar e arquivar funcionários em algumas empresas, como cobertura de seguro de saúde, os funcionários de nível executivo geralmente recebem níveis privilegiados e mais altos de remuneração relacionada. Essas formas aumentadas de pagamento são frequentemente escritas em contratos e pagas à equipe executiva, mesmo que seu nível de desempenho seja ruim e acabem sendo encerradas. Tais formas de remuneração são frequentemente chamadas de "pára -quedas de ouro", que são pacotes generosos pagos a executivos rescindidos que podem incluir milhões de dólares em bônus, pagamento de indenização, opções de ações e mais que podem exceder facilmente o valor de seus salários anuais.