O que é remuneração total?

Também conhecido como compensação total, a remuneração total refere -se aos benefícios cumulativos que um funcionário recebe como resultado de seu emprego. Os benefícios incluem quaisquer salários ou salários obtidos, bem como bônus e comissões em dinheiro, dias pessoais e doentes, tempo de férias e até qualquer tipo de compartilhamento de lucros ou programas de ações fornecidos pelo ou através do empregador. Todos os benefícios dos funcionários são classificados como parte da remuneração total, incluindo quaisquer benefícios de natureza não monetária.

calcular a remuneração total associada a uma posição de trabalho é muito importante quando se trata de decidir se uma determinada posição é a melhor opção. Embora muitas pessoas se concentrem no salário ou nos salários envolvidos, outros incentivos de funcionários também podem fornecer alguma quantidade de benefício contínuo. Por exemplo, um salário de zelador pode ser um pouco menor do que outras opções, mas pode incluir o benefício de poder viver sem aluguel no local e não ter que pagar por qualquer UTILIlaços. Ao permitir esses benefícios adicionais como parte da compensação geral associada ao trabalho, a taxa de pagamento pode ser considerada mais atraente.

Levando em consideração todos os tipos de benefícios dos funcionários é essencial para avaliar adequadamente a remuneração total em qualquer situação. Os funcionários por hora podem achar que o salário real é menor, mas se esse salário for aumentado com seguro de saúde gratuito, o pacote geral poderá ser mais desejável. Para os executivos, a exploração da remuneração total em um pacote de compensação geralmente envolve não apenas o salário, mas o potencial de bônus regularmente, oportunidades de compartilhamento de lucros e possivelmente a capacidade de construir um plano de aposentadoria que envolva o acúmulo de ações de ações emitidas pelo empregador. O escopo dos benefícios envolvidos geralmente se estende muito além do salário e provavelmente desempenhará um papel importante na atraição da candida certate à posição.

Juntamente com os incentivos monetários, a remuneração total geralmente inclui benefícios não monetários que ajudam a tornar o trabalho mais atraente. Por exemplo, um funcionário do restaurante pode ter direito a uma refeição gratuita por turno do trabalho. Mesmo algo tão simples quanto poder caminhar para o trabalho, em vez de ter que dirigir ou assumir o transporte público, pode ser considerado um benefício pelo funcionário. Por esse motivo, considerando os benefícios fornecidos pelo empregador e quaisquer outras vantagens que o funcionário vê na posição é muito importante ao procurar a viabilidade de aceitar uma posição com uma empresa específica.