O que é remuneração total?

Também conhecida como remuneração total, a remuneração total refere-se aos benefícios acumulados que um funcionário recebe como resultado de seu emprego. Os benefícios incluem qualquer salário ou remuneração auferida, bem como bônus e comissões em dinheiro, dias pessoais e por doença, férias e até qualquer tipo de participação nos lucros ou programas de ações fornecidos pelo empregador ou por meio dele. Todos os benefícios dos funcionários são classificados como parte da remuneração total, incluindo quaisquer benefícios que não sejam de natureza monetária.

Calcular a remuneração total associada a uma posição de trabalho é muito importante quando se trata de decidir se uma determinada posição é a melhor opção. Embora muitas pessoas se concentrem no salário ou nos salários envolvidos, outros incentivos aos funcionários também podem fornecer algum benefício contínuo. Por exemplo, um salário de cuidador pode ser um pouco menor do que outras opções, mas pode incluir o benefício de poder viver sem aluguel com base no motivo e não ter que pagar por nenhum serviço público. Ao permitir esses benefícios adicionais como parte da remuneração geral associada ao trabalho, a taxa de remuneração pode ser considerada mais atraente.

Levar em consideração todos os tipos de benefícios a empregados é essencial para avaliar adequadamente a remuneração total em qualquer situação. Os funcionários por hora podem achar que o salário real é menor, mas se esse pagamento for aumentado com seguro de saúde gratuito, o pacote geral poderá ser mais desejável. Para os executivos, explorar a remuneração total em um pacote de remuneração geralmente envolve não apenas o salário, mas também o potencial de bônus regularmente, oportunidades de participação nos lucros e, possivelmente, a capacidade de criar um plano de aposentadoria que envolva o acúmulo de ações. emitida pelo empregador. O escopo dos benefícios envolvidos geralmente se estende muito além do salário e é provável que desempenhe um papel importante na atração do candidato certo para o cargo.

Juntamente com os incentivos monetários, a remuneração total geralmente inclui benefícios não monetários que ajudam a tornar o trabalho mais atraente. Por exemplo, um funcionário de restaurante pode ter direito a uma refeição gratuita por turno de trabalho. Mesmo algo tão simples quanto poder caminhar para o trabalho em vez de precisar dirigir ou usar o transporte público pode ser considerado um benefício pelo funcionário. Por esse motivo, considerar os benefícios fornecidos pelo empregador e outras vantagens que o funcionário vê na posição é muito importante quando se olha para a viabilidade de aceitar uma posição em uma empresa específica.