O que é gerenciamento de transição?
Gerenciamento de transição é um serviço financeiro disponível para investidores institucionais que precisam fazer alterações significativas em seus portfólios, como fusão, venda ou reestruturá -los substancialmente. Esse processo pode expor os investidores a riscos e usar um consultor, como uma empresa de transição especializada em tais atividades, pode reduzir as perdas e manter o portfólio forte durante a transição. Várias empresas do lado de venda - empresas financeiras especializadas na oferta de vendas de valores mobiliários e serviços relacionados - têm um departamento de gerenciamento de transição para ajudar os investidores. Embora a transição possa ser tratada internamente, a empresa pode sofrer perdas no processo de venda e mudança de títulos, pois não lida com transições de portfólio em larga escala regularmente e pode não ser capaz de tirar o máximo proveito do processo. Como um resuLT, investidores institucionais geralmente recorrem aos serviços de terceiros.
O gerenciamento de transição pode incluir atividades como a fusão de dois fundos mútuos da maneira mais eficiente e eficaz, liquidando rapidamente um portfólio para gerar capital sem criar grandes perdas para a empresa e assim por diante. Uma equipe de gerenciamento de transição será montada para se reunir com representantes dos investidores para discutir o objetivo da transição e do prazo. Esta informação será usada para desenvolver um plano de trabalho eficaz.
A instituição encarregada de lidar com o gerenciamento de transição pode receber um grande grau de latitude, para que possa agir rapidamente para tomar decisões financeiras apropriadas em nome de seu cliente. Isso permite que as empresas aproveitem as tendências de mercado em rápida mudança quando se trata de mover e vender títulos. Durante o processo de transição, o objetivo é geralmente manter o portfólioo realizando. Em alguns casos, pode ser necessária alguma discrição, pois geralmente as empresas não desejam alertar o setor financeiro sobre o fato de que um portfólio está sendo liquidado ou reestruturado, pois isso pode dificultar o processo e pode desencadear um pânico.
As pessoas que trabalham nesse campo têm experiência substancial ao lidar com grandes portfólios. Eles podem ter diplomas de negócios ou qualificações educacionais relacionadas. É possível receber bônus e outros benefícios para lidar com um gerenciamento de transição, especialmente bem, criando um incentivo para as pessoas se apresentarem no nível mais alto possível enquanto gerencia a transição. Isso também pode gerar um senso de concorrência, acreditado por muitas empresas financeiras como um aspecto benéfico do local de trabalho, forçando as pessoas a trabalhar constantemente para melhorar seu desempenho.