O que é remuneração variável?
A remuneração representa o pagamento ou compensação dada a um indivíduo por emprego ou serviços gerais prestados. A remuneração variável é um método de pagamento que muda com qualquer atividade. Todas as empresas usam algum tipo de pagamento variável para recompensar os funcionários por um emprego ou atividade concluída. Em alguns casos, as empresas podem fornecer remuneração variável, além de salários fixos, incluindo bônus. Esse tipo de remuneração pode ter uma definição ampla quando tomada como parte do pacote de remuneração total da empresa para diferentes tipos de funcionários.
Um salário por hora é o tipo mais comum de remuneração variável dada aos funcionários. Para cada hora trabalhada, uma empresa oferece ao funcionário um salário padrão. O valor pago a cada hora a cada funcionário varia com base no conhecimento, habilidades e habilidades de um funcionário. A taxa de mercado para certos tipos de emprego também pode afetar o pagamento por hora. Horas extras também podem fazer parte da remuneração variável, como funcionários que trabalham em uma certa quantidade deHoras por semana receberão salários horários mais altos. Como um incentivo adicional, as posições assalariadas - tanto a administração e de outra forma - podem receber uma parte da remuneração variável. Por exemplo, uma posição de vendas pode oferecer um pequeno salário a cada trabalhador neste departamento. O pacote de remuneração incluirá um pagamento adicional para cada item vendido pelo indivíduo. O pacote de pagamento variável permite que um trabalhador aumente seu pagamento, dependendo do trabalho e esforço colocados em um emprego.
bônus ou recompensas de compensação única também podem fazer parte de um pacote de remuneração variável. A recompensa de bônus ou compensação pode depender do desempenho por um determinado período de tempo. Os indivíduos podem obter uma série de compensações extras, dependendo de suas ações e habilidades para atingir as metas. Falha em atingir a meta simplesmente significas menor remuneração, daí a natureza variável desse plano de pagamento. Em muitos casos, a recompensa de bônus ou compensação paga trimestralmente ou anualmente pelo funcionário.
O objetivo de oferecer remuneração variável é dupla. Primeiro, as empresas podem reduzir seus custos iniciais para a contratação de funcionários. Os salários fixos mais baixos resultam em custos gerais mais baixos a cada mês para os negócios. Segundo, os funcionários geralmente trabalham mais para atingir metas salariais, o que beneficia a empresa e o funcionário. A parte mais essencial deste pacote de remuneração é criar salários competitivos; Não fazer isso pode criar um cenário em que os indivíduos não estejam dispostos a trabalhar duro para aumentar o salário potencial.