O que é remuneração variável?
A remuneração representa o pagamento ou a remuneração dada a um indivíduo por emprego ou serviços em geral prestados. A remuneração variável é um método de pagamento que muda com qualquer atividade. Todas as empresas usam alguma forma de remuneração variável para recompensar os funcionários por um emprego ou atividade concluída. Em alguns casos, as empresas podem fornecer remuneração variável, além de salários fixos, incluindo bônus. Esse tipo de remuneração pode ter uma definição ampla quando considerado como parte do pacote de remuneração total da empresa para diferentes tipos de funcionários.
Um salário por hora é o tipo mais comum de remuneração variável dada aos funcionários. Para cada hora trabalhada, uma empresa concede ao empregado um salário padrão. O valor pago por hora a cada funcionário varia de acordo com o conhecimento, as habilidades e as habilidades de um funcionário. A taxa de mercado para certos tipos de emprego também pode afetar o pagamento por hora. As horas extras também podem fazer parte da remuneração variável, pois os funcionários que trabalham durante um determinado período de horas por semana recebem salários por hora mais altos.
Os cargos de gerência geralmente possuem salários fixos para os empregos oferecidos pela empresa. Como incentivo adicional, as posições assalariadas - gerenciais e outras - podem receber uma parte da remuneração variável. Por exemplo, uma posição de vendas pode oferecer um salário pequeno para cada trabalhador neste departamento. O pacote de remuneração incluirá um pagamento adicional por cada item vendido pelo indivíduo. O pacote de remuneração variável permite que um trabalhador aumente sua remuneração, dependendo do trabalho e do esforço colocados em um emprego.
Bônus ou recompensas únicas também podem fazer parte de um pacote de remuneração variável. O bônus ou recompensa de compensação pode depender do desempenho por um determinado período de tempo. Os indivíduos podem ganhar uma série de compensações extras, dependendo de suas ações e habilidades para atingir as metas. O não cumprimento da meta significa simplesmente menor remuneração, daí a natureza variável desse plano de remuneração. Em muitos casos, o bônus ou recompensa paga trimestralmente ou anualmente para o funcionário.
O objetivo de oferecer remuneração variável é duplo. Primeiro, as empresas podem reduzir seus custos iniciais na contratação de funcionários. Salários fixos mais baixos resultam em custos gerais mais baixos a cada mês para os negócios. Segundo, os funcionários geralmente trabalham mais para atingir as metas salariais, o que beneficia a empresa e o empregado. A parte mais essencial deste pacote de remuneração é criar remuneração competitiva; deixar de fazer isso pode criar um cenário em que os indivíduos não estão dispostos a trabalhar duro para obter baixos aumentos salariais em potencial.