Qual é a compensação do trabalhador?
Uma vez conhecido como "comp de operário", o termo foi alterado para uma frase mais politicamente correta e sem gênero. A remuneração do trabalhador é basicamente um programa de seguro, exigido por lei, que protege os funcionários se ficarem doentes ou feridos durante o exercício das funções de um emprego. Em alguns casos, a remuneração do trabalhador também pode causar danos à família do trabalhador se o funcionário estiver incapacitado por um longo período ou ferido fatalmente.
Cada estado tem sua própria versão das leis de compensação dos trabalhadores, e os estatutos regulam a responsabilidade de um determinado empregador para com os trabalhadores. A lei estadual também estabelece quais tipos de lesões e doenças são acionáveis e o tipo de prêmio que uma parte lesada pode esperar receber. As leis federais se aplicam apenas a funcionários do governo federal ou a pessoas que realizam comércio interestadual. A compensação do trabalhador cobre coisas como doenças relacionadas ao trabalho, quedas e outros acidentes no local de trabalho, mas também cobre danos aos funcionários que realizam negócios fora do local de trabalho em algumas circunstâncias. Por exemplo, se um funcionário fosse obrigado a executar entregas como uma função no trabalho, os ferimentos sofridos durante a entrega provavelmente seriam cobertos pela remuneração do trabalhador.
A compensação do trabalhador não cobre apenas as despesas médicas; Ele também foi projetado para impedir que os trabalhadores sofram uma perda completa de renda devido a ferimentos ou doenças consideradas de responsabilidade do empregador. Em alguns casos, o funcionário pode receber até 2/3 de seu salário regular, durante toda a recuperação, até poder voltar ao trabalho. Esse valor pode ser maior se o funcionário estiver permanentemente desativado e incapaz de retomar o trabalho.
A reabilitação profissional também pode ser incluída no pacote de remuneração de um trabalhador. Se uma pessoa fica incapacitada no trabalho, ela pode se qualificar para receber reabilitação profissional para aprender uma nova habilidade e encontrar um novo emprego, apesar de sua condição. Em alguns casos, o empregador original oferecerá ou até criará uma posição que concede subsídios aos desafios do empregado.
Infelizmente, isso é raro e, em muitos casos, os funcionários precisam travar batalhas longas e difíceis para receber a remuneração do trabalhador a que têm direito. Se você sofreu danos no trabalho e seu empregador não está disposto a fornecer a remuneração adequada do trabalhador, pode ser necessário contratar um advogado. Existem advogados especializados em casos de compensação de trabalhadores. Localize um em sua área para saber mais sobre seus direitos. Muitos advogados de compensação de trabalhadores fornecem uma consulta inicial gratuita e a maioria não cobra, a menos que você receba um acordo.