O que é um plano de bem-estar?

Um plano de bem-estar geralmente se refere a uma política implementada por um empregador para incentivar estilos de vida saudáveis ​​entre seus funcionários. Embora a política possa ser considerada uma despesa adicional para a empresa, o retorno benéfico pode mais do que compensar o custo. O sucesso do plano depende de quão bem ele é organizado e do grau em que os funcionários o utilizam. Grande parte do plano será voluntário, mas podem ser adicionados alguns incentivos para incentivar a participação.

Qualquer plano de bem-estar analisará os benefícios e problemas gerais de saúde dentro de uma organização. Isso envolverá não apenas uma análise cuidadosa das reivindicações, mas também conversas com os funcionários, talvez enviando uma pesquisa e conversando com os supervisores sobre os problemas comuns que eles veem. Esses dados podem ser coletados e usados ​​para encontrar soluções que combatem áreas problemáticas, levando a uma qualidade de vida e saúde geral mais alta para os trabalhadores da organização.

O principal benefício de um plano corporativo de bem-estar é na área de produção. Os funcionários felizes e saudáveis ​​tendem a perder menos trabalho e a ter um desempenho melhor quando estão no trabalho. Assim, um plano bem-sucedido pode não apenas tornar o funcionário mais saudável, mas também a empresa como um todo.

Embora a participação em academias de ginástica ou instalações de exercícios no local não seja parte obrigatória da criação de um bom plano de bem-estar, muitas empresas optam por oferecer esses benefícios. Essas organizações podem patrocinar a associação ao health club de um funcionário até um determinado valor, tornando-o mais barato para o funcionário. Outros oferecerão salas de ginástica no local para os funcionários usarem nos intervalos, na hora do almoço ou antes e depois do trabalho.

Algumas organizações até limitam o que é oferecido nas máquinas de venda automática da empresa como parte de um plano de bem-estar corporativo. Embora a receita possa cair se barras de chocolate e batatas fritas não forem oferecidas, isso é considerado um investimento no futuro. Substituir esses itens por salgadinhos saudáveis ​​também ajudará a incentivar aqueles que desejam participar plenamente do plano de bem-estar.

Detecções e exames de saúde também podem fazer parte de um plano de bem-estar dos funcionários. Os exames podem ser feitos de maneira muito simples como pesquisas. Os funcionários responderão a perguntas relacionadas à saúde, on-line ou em papel, indicando suas preferências e hábitos. Esses são avaliados quanto a certos riscos e o feedback é fornecido ao funcionário. Também podem ser realizados exames, como detecção de AVC móvel e monitoramento da pressão arterial, geralmente no local. Isso fornece uma opção muito conveniente. Embora possa haver um custo para o empregado, muito disso pode ser pago pelo empregador.

As empresas que desejam iniciar um plano de saúde devem verificar com seu provedor de seguro de plano de saúde. Freqüentemente, essas organizações contam com consultores na equipe que podem ajudar a elaborar um plano, simplesmente porque também os beneficia se houver menos reivindicações a serem processadas. Se uma companhia de seguros não oferecer esse serviço, consultores particulares também poderão ser contratados para ajudar a encontrar uma solução abrangente.