O que é um plano de bem -estar?

Um plano de bem -estar geralmente refere -se a uma política implementada por um empregador para incentivar estilos de vida saudáveis ​​entre seus funcionários. Embora a política possa ser considerada uma despesa adicional para a empresa, o retorno benéfico pode mais do que neutralizar o custo. O sucesso do plano depende de quão bem ele está organizado e do grau em que os funcionários fazem uso dele. Grande parte do plano será voluntária, mas pode haver alguns incentivos adicionados para incentivar a participação.

Qualquer plano de bem -estar analisará os benefícios e problemas gerais de saúde dentro de uma organização. Isso envolverá não apenas uma revisão cuidadosa das reivindicações, mas também conversando com os funcionários, talvez enviando uma pesquisa e conversando com os supervisores sobre problemas comuns que eles vêem. Esses dados podem ser coletados e usados ​​para criar soluções que combate as áreas problemáticas, levando a uma qualidade geral de vida e saúde geral para os trabalhadores da organização.

O principal benefício de um plano de bem -estar corporativo está na áreade produção. Os funcionários felizes e saudáveis ​​tendem a perder menos trabalho e têm melhor desempenho quando estão no trabalho. Assim, um plano de sucesso pode não apenas tornar o funcionário mais saudável, mas também a empresa como um todo.

Embora as associações do Health Club, ou instalações de exercícios no local, não sejam uma parte obrigatória da criação de um bom plano de bem-estar, muitas empresas optam por oferecer esses benefícios. Essa organização pode patrocinar a associação ao clube de saúde de um funcionário em uma certa quantia, tornando -a mais barata para o funcionário. Outros oferecerão salas de exercícios no local para os funcionários usarem em seus intervalos, horas de almoço ou antes e depois do trabalho.

Algumas organizações até limitarão o que é oferecido nas máquinas de venda automática da empresa como parte de um plano de bem -estar corporativo. Embora a receita possa cair se não forem oferecidas barras de doces e chips, isso é considerado um investimento no futuro. Substituindo esses itens por saúdeR Snack Foods também ajudará a incentivar aqueles que desejam participar plenamente do Plano de Bem -Estar.

Detecções e exibições de saúde também podem fazer parte de um plano de bem -estar dos funcionários. As exibições podem ser feitas muito simplesmente como pesquisas. Os funcionários responderão a perguntas relacionadas à saúde, on-line ou por formulário de papel, indicando suas preferências e hábitos. Esses são avaliados quanto a certos riscos e o feedback é fornecido ao funcionário. Também podem ser feitas exibições, como detecção de acidente vascular cerebral móvel e monitoramento da pressão arterial, geralmente no local. Isso fornece uma opção muito conveniente. Embora possa haver um custo para o funcionário, muito disso pode ser escolhido pelo empregador.

Empresas que desejam iniciar um plano de saúde devem verificar com seu provedor de seguros de plano de saúde. Freqüentemente, essas organizações terão consultores sobre funcionários que podem ajudar a elaborar um plano, simplesmente porque também os beneficia se houver menos reivindicações de processar. Se uma companhia de seguros não oferece issoErvice, consultores particulares também podem ser contratados para ajudar a apresentar uma solução abrangente.