O que é licença de maternidade?
A licença de maternidade é o tempo que se leva um pouco antes e/ou após o nascimento de uma criança para se recuperar do nascimento e cuidar do novo filho. As pessoas também podem tirar licença de maternidade se estiverem adotando um filho. Freqüentemente, nos EUA, o termo licença de maternidade agora é substituído por licença familiar, pois mãe ou pai pode ser elegível para tirar uma folga, de acordo com a Lei de Licença Médica da Família de 1993 (FMLA). Geralmente, é preciso solicitar a licença 30 dias antes de tirar a licença, embora os acordos possam ser feitos se ocorrer um nascimento prematuro. É mais fácil na maioria dos casos se candidatar a licença mais cedo, então não se incomoda com a papelada após o nascimento de uma criança.semanas. Ao retornar ao trabalho, a pessoa pode retomar sua posição atual sem tomar um salário mais baixo ou um rebaixamento. Além disso, em alguns estados, durante a licença de maternidade, alguns podem ter uma parte de seu salário pago por licença de incapacidade de curto prazo. Esta é uma opção relativamente nova e está disponível apenas em alguns estados.
A maioria das pessoas cobre a perda financeira de licença de maternidade tirando uma combinação de férias e tempo de doença, antes de recorrer à incapacidade de curto prazo, o que pode estar muito longe do salário normal. No entanto, alguns salários são melhores do que nenhum salário e podem ajudar a Tide sobre uma pessoa com um novo bebê até que ela possa voltar ao trabalho.
Em alguns casos, uma empresa pode pagar por licença de maternidade. Algumas empresas oferecem seis semanas de licença de maternidade paga como parte de um pacote de emprego. Isso não é exatamente comum e, mais provavelmente, já que o FMLA prevê a segurança no emprego durante a maternidadeve, nenhum pacote pode ser oferecido.
Alguns são capazes de tirar licença de maternidade como parte de um sabático, se são professores ou em algumas outras profissões. Isso significa que eles recebem todo ou parte de seus salários por seis meses a um ano. Eles também podem continuar a receber benefícios à saúde.
A maioria das empresas também continuará a pagar benefícios à saúde durante a licença familiar, mas o funcionário ainda deve contribuir com sua parte. Em casos raros, a licença de maternidade ou a licença familiar pode resultar no pagamento do custo total dos benefícios à saúde, em programas Cobra. Isso é relativamente raro.
Alguns professores podem planejar tirar licença de maternidade como a última parte de um ano de ensino. Isso permite que o professor estenda o tempo que se pode estar com um novo bebê. Se a licença de maternidade começar com o nascimento do bebê em março, por exemplo, a mãe pode ter até agosto ou setembro quando o novo ano letivo começar, antes de voltar ao trabalho.
Enquanto muitos ficam felizes em ver que a maternidade lO EAVE agora não resulta em perda de emprego quando coberto pelo FMLA, alguns advogados sentem que a licença de maternidade não se estende o suficiente em seu escopo. A maioria aponta para os resultados bastante ruins do envio de crianças para a creche desde tenra idade. Além disso, a maioria dos membros da Academia Americana de Pediatras sente que os bebês se beneficiam mais por serem amamentados nos primeiros seis meses. 12 semanas de licença podem significar que uma mulher deve bombear o leite materno ou desistir da amamentação quando ela voltar ao trabalho, embora alguns estados agora dêem às mães o direito de bombear pausas e instalações privadas.
Algum ponto para a conquista revolucionária na França de oferecer às mulheres 12 meses de licença de maternidade totalmente paga no nascimento de uma criança. Os advogados de licença remunerada mais longa sugerem que isso ajudaria a se unir com mais sucesso, incentivar a amamentação por um longo período de tempo e ajudar a soltar os centros de creche lotados nos EUA. Outros argumentam que é injusto e financeiramente proibitivo para exigir que as empresasAy para tal licença e mantém empregos abertos para mulheres que, por opção, tiveram um filho.