O que é licença maternidade?
Licença de maternidade é o tempo que leva um pouco antes e / ou após o nascimento de uma criança para se recuperar e cuidar da nova criança. As pessoas também podem tirar licença de maternidade se estiverem adotando um filho. Muitas vezes, nos EUA, o termo licença de maternidade agora é substituído por licença familiar, pois mãe ou pai podem ter direito a uma folga, de acordo com a Lei de Licença Médica da Família de 1993 (FMLA).
No FMLA, uma pessoa que trabalha para uma empresa em tempo integral há pelo menos um ano e trabalha para um empregador com 50 ou mais funcionários tem direito a licença de maternidade ou licença familiar de 12 semanas em um ano. Geralmente, é necessário solicitar uma licença 30 dias antes da licença, embora possam ser feitos acordos se ocorrer um parto prematuro. Na maioria dos casos, é mais fácil solicitar a licença mais cedo, para que não se incomode com a papelada após o nascimento de um filho.
A licença de maternidade tirada no FMLA significa que a pessoa que está tirando a licença não pode perder o emprego durante as 12 semanas. Ao retornar ao trabalho, a pessoa pode retomar sua posição atual sem receber um salário mais baixo ou um rebaixamento. Além disso, em alguns estados, durante a licença de maternidade, alguns podem receber parte do salário pago por licença de invalidez de curto prazo. Essa é uma opção relativamente nova e está disponível apenas em alguns estados.
A maioria das pessoas cobre a perda financeira da licença de maternidade tirando uma combinação de férias e tempo de doença, antes de recorrer a uma incapacidade de curto prazo, que pode estar muito longe do salário normal. No entanto, alguns salários são melhores que nenhum salário e podem ajudar a superar uma pessoa com um novo bebê até que ela possa voltar ao trabalho.
Em alguns casos, uma empresa pode pagar por licença de maternidade. Algumas empresas oferecem seis semanas de licença-maternidade remunerada como parte de um pacote de emprego. Isso não é exatamente comum, e mais provável, uma vez que o FMLA fornece segurança no emprego durante a licença de maternidade, esse pacote não pode ser oferecido.
Alguns são capazes de tirar licença de maternidade como parte de um período sabático, se são professores ou em algumas outras profissões. Isso significa que eles recebem todo ou parte de seu salário por seis meses a um ano. Eles também podem continuar a receber benefícios de saúde.
A maioria das empresas também continuará pagando benefícios de saúde durante a licença familiar, mas o funcionário ainda deve contribuir com sua parte. Em casos raros, a licença de maternidade ou a licença familiar podem resultar no pagamento do custo total dos benefícios de saúde, nos programas COBRA. Isso é relativamente raro.
Alguns professores podem planejar tirar uma licença de maternidade como a última parte de um ano letivo. Isso permite que o professor estenda o tempo que pode ser com um bebê novo. Se a licença de maternidade começar com o nascimento do bebê em março, por exemplo, a mãe poderá ter até agosto ou setembro, quando o novo ano letivo começar, antes de retornar ao trabalho.
Embora muitos gostem de ver que a licença maternidade não resulta em perda de emprego quando cobertos pelo FMLA, alguns defensores consideram que a licença maternidade não se estende o suficiente em seu escopo. A maioria aponta para os resultados bastante ruins de enviar crianças para creches em idade precoce. Além disso, a maioria dos membros da Academia Americana de Pediatras sente que os bebês se beneficiam mais com a amamentação nos primeiros seis meses. 12 semanas de licença podem significar que uma mulher deve bombear o leite materno ou desistir da amamentação quando voltar ao trabalho, embora alguns estados agora dêem às mães o direito de fazer pausas e instalações privadas.
Alguns apontam para a conquista revolucionária na França de oferecer às mulheres 12 meses de licença de maternidade totalmente paga após o nascimento de um filho. Os advogados de licença remunerada mais longa sugerem que isso ajudaria os pais e os filhos a se relacionarem com mais êxito, incentivaria a amamentação por um longo período de tempo e ajudaria a aliviar as creches nos EUA. Outros argumentam que é injusto e financeiramente proibitivo exigir que as empresas paguem por essa licença e mantenham empregos abertos para mulheres que, por opção, tiveram um filho.