Qual é o modelo das cinco grandes?

O Big Five Model é uma ferramenta comum para determinar traços de personalidade, freqüentemente chamados de dimensões da personalidade, usados ​​em terapia psicológica e para aumentar a autoconsciência. O modelo foi desenvolvido por meio de questionários que usam adjetivos para classificar a personalidade de uma pessoa em cinco categorias: estabilidade emocional, abertura, extroversão, consciência e simpatia. As pessoas que respondem aos questionários geralmente se classificam e outras determinam quais traços de personalidade são mais fortes.

Estudos do Big Five Model, também conhecido como Modelo dos Cinco Fatores, descobriram que a personalidade permanece a mesma por um período de 45 anos, que começa quando jovem. Alguns pesquisadores acreditam que a personalidade é apenas genética, enquanto outros dizem que ela deriva de uma combinação de hereditariedade e influências ambientais. Acredita-se que traços de personalidade sejam comuns a pessoas de todo o mundo, apesar das diferenças de idioma ou cultura.

Aqueles que têm alto nível de estabilidade emocional, ou neuroticismo, geralmente lidam bem com o estresse e permanecem calmos em uma crise. Eles podem se sentir seguros sobre sua vida e lidar bem com as mudanças. As pessoas com baixa pontuação nesse traço geralmente são agudas, nervosas ou mal-humoradas. Eles podem julgar os outros e críticos.

Na categoria de abertura do Big Five Model, a curiosidade, a criatividade e a imaginação às vezes são determinadas. Essa característica também é chamada de intelecto e mede a disposição de uma pessoa de experimentar coisas novas e experimentar. Freqüentemente, aqueles com altas pontuações nessa área são bastante imaginativos e interessados ​​em novas idéias. Eles podem ser artísticos e capazes de imaginar novas maneiras de realizar uma tarefa rotineira.

Extroversão refere-se a como uma pessoa lida com outras pessoas. Às vezes chamada de "pessoa do povo", alguém que ocupa uma posição alta nessa característica pode ser enérgico, conversador e divertido. Ele ou ela também pode ser assertivo em situações sociais. Os pontuadores baixos geralmente são calmos e podem evitar eventos sociais em favor do tempo solitário.

A consciência testa as habilidades organizacionais e a autodisciplina de uma pessoa. Pessoas com essas características geralmente são capazes de estabelecer metas e seguir uma tarefa até sua conclusão. Eles normalmente levam a sério a responsabilidade e geralmente são bons líderes.

A categoria final testada no Big Five Model é agradável. Ele mede o quão confiável e perdoa uma pessoa pode ser. As pessoas rotuladas como agradáveis ​​geralmente são gentis, cooperativas e prestativas. Eles podem ser descritos como "quentes" e geralmente são rápidos em ajudar quando necessário.

Alguns psicólogos acreditam que o Big Five Model é muito limitado para testar a ampla gama de personalidade em seres humanos. Fatores como sensualidade, habilidades e honestidade compõem a pessoa total, eles argumentam, dando uso limitado ao teste comum. Às vezes, testes de personalidade mais extensos são usados, mas o Modelo das Cinco Grandes é considerado adequado para a maioria das terapias e para ajudar uma pessoa a adquirir autoconhecimento. Às vezes, os gerentes de recursos humanos usam o Big Five Model para determinar o desempenho de um candidato em uma posição específica.