Qual é o modelo Big Five?

O modelo Big Five é uma ferramenta comum para determinar os traços de personalidade, geralmente chamados de dimensões de personalidade, usadas na terapia psicológica e para aumentar a autoconsciência. O modelo foi desenvolvido através de questionários que usam adjetivos para avaliar a personalidade de uma pessoa em cinco categorias: estabilidade emocional, abertura, extroversão, consciência e concordância. As pessoas que respondem aos questionários geralmente se classificam a si mesmos e aos outros para determinar quais traços de personalidade são mais fortes.

Estudos do modelo Big Five, também chamado de modelo de cinco fatores, descobriram que a personalidade permanece a mesma durante um período de 45 anos, que começa quando jovem adulto. Alguns pesquisadores acreditam que a personalidade é apenas genética, enquanto outros cientistas dizem que isso decorre de uma combinação de hereditariedade e influências ambientais. Pensa -se que os traços de personalidade sejam comuns a pessoas em todo o mundo, apesar das diferenças linguísticas ou culturais.

aqueles que têm alta estabilidade emocional, ou neuroticismo,geralmente lide bem com o estresse e permaneça calmo em uma crise. Eles podem se sentir seguros sobre sua vida e lidar bem com a mudança. As pessoas com baixa pontuação nessa característica geralmente são altas, nervosas ou mal -humoradas. Eles podem julgar os outros e críticos.

Na categoria de abertura do modelo Big Five, curiosidade, criatividade e imaginação às vezes são determinadas. Essa característica também é chamada de intelecto e mede a disposição de uma pessoa de experimentar coisas novas e experimentar. Freqüentemente, aqueles com pontuações altas nessa área são bastante imaginativas e interessadas em novas idéias. Eles podem ser artísticos e capazes de visualizar novas maneiras de realizar uma tarefa de rotina.

A extroversão refere -se a como uma pessoa lida com outras pessoas. Às vezes chamado de "pessoa do povo", alguém que está no alto dessa característica pode ser enérgico, falador e divertido. Ele ou ela também pode ser assertivo em situações sociais. Retomadores baixos comumentesão silenciosos e podem evitar eventos sociais em favor do tempo solitário.

Consciência testa as habilidades organizacionais e a autodisciplina de uma pessoa. As pessoas com essas características geralmente são capazes de definir metas e seguir uma tarefa para sua conclusão. Eles normalmente levam a responsabilidade a sério e geralmente são bons líderes.

A categoria final testada no modelo Big Five é a concordância. Ele mede como confiar e perdoar uma pessoa pode ser. As pessoas rotuladas como agradáveis ​​geralmente são gentis, cooperativas e prestativas. Eles podem ser descritos como "quentes" e geralmente são rápidos em dar uma mão onde é necessária.

Alguns psicólogos acreditam que o modelo Big Five é limitante demais para testar a ampla gama de personalidade nos seres humanos. Fatores como sensualidade, habilidades e honestidade compõem a pessoa total, eles argumentam, fornecendo o uso comum de teste limitado. Testes de personalidade mais extensos às vezes são usados, mas o modelo Big Five é considerado adequado para a maioria da terapia e para ajudar uma pessoa a ganharautoconhecimento. Os gerentes de recursos humanos às vezes usam o modelo Big Five para determinar o desempenho de um candidato a emprego em uma posição específica.