Quais são alguns dos benefícios de ser um trabalhador de colarinho azul?
Pode haver uma percepção na sociedade de que o emprego de "colarinho branco", principalmente posições gerenciais e profissionais, é geralmente preferível ao emprego de "colarinho azul", caracterizado como posições práticas da indústria de fabricação ou serviço. A verdade é que um trabalhador de colarinho azul pode experimentar tanto, senão a satisfação geral do trabalho, como um trabalhador de colarinho branco, mesmo que muitas vezes haja diferenças marcadas em salários ou treinamento. Existem vários benefícios de trabalhar um trabalho de colarinho azul, incluindo horas de trabalho constante, uma divisão clara entre trabalho e vida pessoal e um forte senso de realização.
Um trabalhador de colarinho azul geralmente trabalha em um turno designado, o que significa que ele pode estruturar seu tempo pessoal em torno de um horário de trabalho regular. Para um trabalhador de primeiro turno, o dia de trabalho começa às 7h e provavelmente terminará às 15h30, ou algum outro quarteirão de 8 horas de tempo. Um trabalhador do segundo turno pode não ter que se reportar para trabalhar até a tarde e depois trabalhar até meia -noite. OAs horas regulares permitem que os trabalhadores de colarinho azul agendaram compromissos pessoais importantes e outros assuntos fora do trabalho. Muitos trabalhadores de colarinho branco em cargos de supervisão ou gerencial podem ser solicitados a trabalhar horas irregulares ou dedicar mais horas extras a seus empregadores.
Muitos trabalhadores de colarinho azul também se beneficiam da capacidade de deixar o trabalho no trabalho e desfrutar de uma vida pessoal satisfatória. Quando o turno termina, sua lealdade pode mudar de seu empregador para sua família. Um trabalhador de colarinho branco em uma posição de supervisão ou gerencial pode ser solicitado a sacrificar uma vida pessoal em troca da lealdade da empresa. Embora os trabalhadores de colarinho azul possam ser solicitados ou obrigados a trabalhar horas extras, esses sacrifícios geralmente são voluntários e bem compensados. Uma pessoa demitida de um trabalho de colarinho azul que tem uma habilidade definida geralmente pode encontrar emprego em outro lugar, mas um trabalhador de colarinho branco demitido geralmente tem to Aprenda um conjunto totalmente novo de habilidades com uma nova empresa.
Há também um senso pessoal de realização com muitos empregos de colarinho azul. Um trabalhador da construção civil pode passar por um novo prédio e saber que ele ou ela desempenhou um papel em sua conclusão. Um trabalhador da fábrica pode ver o resultado final de sua obra em uma prateleira de loja, ou mesmo na estrada. Ser um trabalhador de serviço também pode trazer uma sensação de satisfação, sabendo que várias pessoas se beneficiarão de seus esforços. Muitos trabalhadores de colarinho azul encontram uma tremenda satisfação pessoal, sabendo que ganhou seus meios de subsistência através do trabalho e da habilidade.