Quais são alguns dos benefícios de ser um trabalhador de colarinho azul?
Pode haver uma percepção na sociedade de que o emprego "de colarinho branco", principalmente posições gerenciais e profissionais, é geralmente preferível ao emprego de "colarinho azul", caracterizado como posições práticas da indústria de serviços ou manufatura. A verdade é que um trabalhador de colarinho azul pode experimentar tanto, se não mais, uma satisfação geral no trabalho quanto um trabalhador de colarinho branco, mesmo que haja diferenças marcantes nos salários ou no treinamento. Há vários benefícios em trabalhar em um emprego de colarinho azul, incluindo horas de trabalho constantes, uma divisão clara entre trabalho e vida pessoal e um forte senso de realização.
Um trabalhador de colarinho azul trabalha frequentemente em um turno designado, o que significa que ele ou ela pode estruturar seu tempo pessoal em torno de um horário de trabalho regular. Para um trabalhador do primeiro turno, o dia de trabalho começa às 7h e provavelmente termina às 15h30, ou em outro horário de 8 horas. Um trabalhador do segundo turno pode não precisar se apresentar até a tarde e depois trabalhar até meia-noite. Essas horas regulares permitem que os trabalhadores de colarinho azul agendem compromissos pessoais importantes e outros assuntos fora do trabalho. Muitos trabalhadores de colarinho branco em cargos de supervisão ou gerência podem ser solicitados a trabalhar horas irregulares ou dedicar mais horas extras a seus empregadores.
Muitos trabalhadores de colarinho azul também se beneficiam da capacidade de deixar o trabalho e desfrutar de uma vida pessoal satisfatória. Depois que o turno termina, sua lealdade pode mudar de seu empregador para sua família. Um trabalhador de colarinho branco em uma posição de supervisão ou gerência pode ser solicitado a sacrificar uma vida pessoal em troca da lealdade da empresa. Embora os trabalhadores de colarinho azul possam ser solicitados ou compelidos a trabalhar horas extras, esses sacrifícios geralmente são voluntários e bem remunerados. Uma pessoa demitida de um emprego de colarinho azul que possui uma habilidade definida geralmente pode encontrar emprego em outro lugar, mas um trabalhador de colarinho branco demitido geralmente precisa aprender um conjunto de habilidades totalmente novo com uma nova empresa.
Há também um sentimento pessoal de realização com muitos trabalhos de colarinho azul. Um trabalhador da construção civil pode passar por um novo edifício e saber que ele ou ela desempenhou um papel na sua conclusão. Um operário de fábrica pode ver o resultado final de sua obra em uma prateleira de loja ou até na estrada. Ser um trabalhador de serviço também pode trazer uma sensação de satisfação, sabendo que várias pessoas se beneficiarão de seus esforços. Muitos trabalhadores de colarinho azul encontram uma tremenda satisfação pessoal, sabendo que ganharam a vida com o trabalho e as habilidades exigidos.