Должен ли я работать полный рабочий день, чтобы получить выгоду?

Вопрос о том, могут ли сотрудники получать льготы, работая неполный рабочий день, зависит от работодателя. Поскольку льготы являются важной и ценной характеристикой в ​​глазах многих сотрудников, может быть полезно изучить политику компании при подаче заявки на работу в ней. Вопросы о пособиях обычно не одобряются во время собеседования, но если поднимается тема компенсации, вы можете обсудить ее, а также спросить среди сотрудников компании.

В лучшем случае каждый, кто работает в компании, может получать выгоды независимо от того, сколько часов они потратили. Однако это редко, потому что выгоды могут быть очень дорогими, и большинство компаний хотят сократить расходы там, где они могут. , Чаще люди, работающие полный рабочий день, получают больше преимуществ, чем те, кто работает неполный рабочий день. Например, все сотрудники могут воспользоваться скидкой компании, но только сотрудники, работающие полный рабочий день, могут получать пенсионные пособия.

Если вы хотите получать льготы на медицинское обслуживание, многие компании разрабатывают разные планы в зависимости от количества отработанных часов. Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут иметь право на более дорогостоящие льготы, такие как стоматология и зрение, в то время как сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут иметь более простые планы с более высоким доплатом или меньшим покрытием по рецепту. В некоторых случаях компании разрешают сотрудникам покупать более высокий пакет льгот, предоставляя лучшие льготы тем, кто хочет за них заплатить.

В других случаях вы можете не получить льготы, если работаете неполный рабочий день. С точки зрения компании, просто не стоит предлагать льготы работникам, которые работают не так много, особенно в случае сезонных работников. По этой причине, к сожалению, некоторые компании активно ищут работников, занятых неполный рабочий день, в попытке сократить расходы. Однако, если вы окажетесь способным и ценным сотрудником, вы сможете получить больше часов, потенциально продвигаясь до статуса неполного рабочего дня.

Не существует жесткого и быстрого правила о том, какие сотрудники получают льготы. Например, многие государственные работодатели предоставляют льготы всем работникам, независимо от их статуса, и некоторые крупные компании, которые гордятся заботой о своих работниках, предлагают льготы всем, в то время как другие крупные компании рассматривают ограниченные льготы как меру сокращения расходов. Если вы работаете в компании, которая предлагает льготы только сотрудникам, работающим полный рабочий день, возможно, стоит попытаться спросить о покупке некоторых или всех льгот в плане, поскольку компании часто договариваются о более дешевых ставках медицинского страхования и других льгот, а также Вы не сможете получить эти ставки самостоятельно.